En Minera Centinela partió campaña del SernamEG Quebremos los Estereotipos

Chile

Las estadísticas continúan mostrando diversas barreras de índole cultural para el pleno acceso de las mujeres en ámbitos como la minería, la política, carreras universitarias y la igualdad de sueldos.

Jueves 29 de Septiembre de 2016.- A fin de destacar el rol de las mujeres en minería, el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género -SernamEG- lanzó la campaña Quebremos los Estereotipos con un grupo de trabajadoras de Minera Centinela del Grupo Antofagasta Minerals.

A la fecha el porcentaje de la dotación propia femenina de la Compañía corresponde al 8,7%, cifra que se encuentra por sobre la media de la industria minera nacional en la que la participación de la mujer llega al 7,3%, número que disminuye al 3,4% si se considera sólo a las trabajadoras propias. “Las mujeres han demostrado que cuentan con todas las competencias y habilidades requeridas en las diversas tareas de la actividad minera”, expresó André Sougarret, Gerente General de la Minera.

Por lo mismo, este lanzamiento, que se enmarca en una campaña nacional, tiene por objeto derribar mitos de índole sexista que dificultan la participación de mujeres en variados ámbitos de la vida pública, perpetuando diversas desigualdades.

“Quisimos comenzar esta campaña con las trabajadoras de la minería, porque es una labor que nos caracteriza como región y a partir de ahí comenzar a sensibilizar a la población de que no hay motivos para que una mujer emplee su inteligencia y espíritu de superación para desempeñarse en una función que durante siglos fue ejercida solo por hombres”, afirmó la Directora Regional del SernamEG, Viviana Ramírez Páez.

Durante el lanzamiento, Sougarret comentó que del total de mujeres que trabaja en Centinela un 5,8% son operadoras, lo que incluye a las conductoras de Camiones de Extracción (CAEX). En tanto, el 2,9% corresponde a cargos de supervisión. “Estas cifras son producto del esfuerzo que desde nuestra etapa de proyecto hemos realizado en la Compañía para aumentar la empleabilidad y desarrollar el capital humano de las comunidades cercanas, sin ningún tipo de discriminación por género”, expresó el ejecutivo.

El inicio de la campaña, contó con la participación de un grupo de trabajadoras de Centinela, las que recibieron un reconocimiento de parte del SernamEG, razón la cual la operadora de CAEX, Verónica Figueroa afirmó, “trabajar en la compañía ha sido una oportunidad de trabajo, de vida, de sacar adelante a mi familia, de desarrollarme en un mundo de hombres. Me siento orgullosa trabajando en mi camión, porque no cualquiera lo hace”.

En esa misma línea Viviana Ramírez, destacó que en la región también hay otros ejemplos que se han sumado a la campaña como es el caso de la única mujer conductora de microbuses del TransAntofagasta, Patricia Cortés Montané, la empresaria Rosa Ester Salazar, la Directora del Centro de Emprendimiento y de la Pyme de la Universidad Católica del Norte. Gianni Romaní Chocce, y la jugadora y actual presidenta de la Asociación de Rugby Femenino, Arami Silva Marín.

Minería con rostro de mujer

El segundo semestre del 2012 Minera Centinela dio inicio al curso de Aprendiz Mina, con foco en mujeres de la Segunda Región. En esa oportunidad se estableció una alianza con el Sernam para reclutar mujeres que hubiesen realizado el PROGRAMA MUJER MINERA y además, también con el apoyo del Sernam, se incorporaron mujeres con riesgo social, principalmente víctimas de violencia intra-familiar. En ese entonces ingresaron al
programa 30 mujeres, 19 pasaron todas las etapas y fueron contratas por la compañía en enero 2013. En la actualidad 15 de ellas siguen trabajando en Minera Centinela.

Este año la compañía lanzó una nueva versión de su Programa de Formación de Operadores Mina, destinado a hombres y mujeres de la Segunda Región, pertenecientes a las comunidades cercanas. En la primera fase del curso participan en total 60 personas, 10 de las cuales son mujeres.

Minera Centinela