Presentan nuevos instrumentos de prevención de infracciones laborales

Chile

 Durante la primera sesión de este 2012 del consejo, además de la exposición del Director Regional del Trabajo sobre estos nuevos instrumentos de gestión, además se conoció detalles del programa académico de la Escuela de Negocios Mineros de la UCN, iniciativa apoyada por la Asociación de Industriales de Antofagasta.

05 de abril de 2012.- Con la presencia de una veintena de representantes de diversas empresas industriales y mineras, se realizó la primera sesión 2012 del Consejo de Capital Humano y Relaciones Laborales de la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA), ocasión en la cual estuvieron como invitados especiales el Director Regional del Trabajo, Marcelo Pizarro y el Director de la Escuela de Negocios Mineros de la Universidad Católica del Norte (UCN), Oscar Benavente.

Así representantes de Finning, Escondida, Cementos Bío Bío, Zaldívar, Enaex, Sofofa, Guiñez Ingeniería, Kal Tire, Centro de Entrenamiento Industrial y Minero, Yamana Gold y la OTIC de la Cámara Chilena de la Construcción, se dieron cita en esta jornada con el propósito de analizar diversos temas contingentes en materia laboral y desarrollo de capital humano. “Temas que son de suma relevancia para la industria y especialmente para todos nuestros socios, quienes a través de estas dos temáticas buscan mejorar su gestión al interior de las empresas”, señaló el Gerente General de la AIA, Fernando Cortez.

Es como en esta reunión, que se realiza mensualmente el primer lunes de cada mes, tuvo como uno de los oradores al Director Regional del Trabajo de Antofagasta, quien expuso dos nuevos instrumentos que esta entidad pone a disposición de las empresas con el propósito de que éstas puedan acceder de manera expedita a una rebaja en su multas, en caso de ser sancionadas por este servicio, así como también el que ellas puedan de manera voluntaria y gratuita, informar el incumplimiento de la normativa laboral de parte de ellas, con el propósito de ser asistidos en la corrección de las infracciones y así solucionar su problema sin ser sancionados.

El primero de ellos es el Recurso Administrativo Simplificado (RAS), el cual permite al empleador que ha sido notificado de una multa por infracción a la legislación laboral en temas como registro de asistencia, remuneraciones, horas extraordinarias, contrato, reglamentos y documentación,  reconocer su infracción y así pueda obtener una rebaja en la multa, “lo cual permite que no se siga con el proceso y por ende, se puedan subsanar de manera inmediata todas estas irregularidades cometidas con prontitud, siendo una herramienta que beneficia tanto al empleador como al empleado”, aclaró Pizarro.

El segundo instrumento es el Sistema de Apoyo al Cumplimiento (SAC), el que, como señala el Director del Trabajo, permite informar de manera gratuita y voluntariamente el incumplimiento de la normativa laboral en que la empresa puede estar incurriendo y a la vez, ser asistido en la corrección de las infracciones, con el fin de solucionar su problema sin ser sancionado.

GENERANDO CAPITAL

En tanto, el Director de la Escuela de Negocios Mineros de la UCN, Oscar Benavente, dio a conocer los alcances de esta iniciativa y su  planificación 2012.

Explicó que esta unidad académica busca contribuir al desarrollo de capital humano de excelencia para el sector minero e industrial, “a través de la capacitación en diversas áreas que les permitan desarrollar sus habilidades de liderazgo, comunicación, negociación y trabajo en equipo, fortaleciendo las competencias gerenciales de los ejecutivos de las empresas mineras, de modo que alcancen los más altos estándares de desempeño y de adaptación a los cambios que los nuevos tiempos demandan”.

Para lograr esto, es que esta escuela -que nace el 2009 gracias a una alianza estratégica entre Antofagasta Minerals, Anglo American Chile, Barrick Zaldívar, Codelco Norte, Minera Escondida y Xstrata Copper, además del Gobierno Regional de Chile, Corfo, UCN y la Asociación de Industriales de Antofagasta- dispone de dos programas como son el Magister en Gestión Minera y el Diplomado en Administración de Contratos.

“Ambos programas buscan satisfacer en parte la actual demanda de capital humano especializado para la minería, para lo cual se forman profesionales bajo un enfoque teórico-práctico, donde se les entrega conocimientos modernos en administración, además del entrenamiento en habilidades para la gestión minera de clase mundial, para lo cual contamos con un cuerpo de académico de vasta experiencia académica y práctica en minería”, dijo Oscar Benavente.

Finalmente el Gerente de la AIA destacó ambas presentaciones, las cuales se enmarcan dentro de la política de trabajo que lleva adelante esta entidad gremial y especialmente este consejo “en aras de impulsar el fortalecimiento de las relaciones laborales a través de la concreción de espacios laborales más productivos, trabajadores más motivados y satisfechos, además del desarrollo del Capital Humano Regional con el propósito de contar con trabajadores en cantidad y calidad de acuerdo con los requerimientos de la industria”.

Para la próxima sesión de este consejo se acordó volver a invitar al Director Regional del Trabajo para que exponga a los asistente lo relacionado a las Jornadas Excepcionales Marco, régimen que busca regular las jornadas de trabajo especialmente de aquellos que trabajan en el sector minero, ya sea como parte de una compañía o como miembro de una empresa prestadora de servicios. 

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