Blog-Posts from abr 03, 2017

Chile

Permite trabajar de manera más segura, clasificando y codificando con distintos colores las herramientas manuales, separando y dando de baja también las que se encuentran en mal estado.

Lunes 03 de Abril de 2017.- La división Radomiro Tomic lanzó una nueva campaña bimensual de seguridad denominada “A las pegas con herramientas ¡Dale Color!”, que refuerza la normativa que establece identificar cada tres meses con un color distinto las herramientas que se utilizan en cada área. Esto con el fin de comprobar su estado e identificar las que se encuentran en mal estado, evitando así un posible accidente.
La iniciativa se extendió a toda la división y especialmente a cada una de las empresas colaboradoras que deben verificar, ordenar y codificar cada una de sus herramientas, permitiendo así un buen uso.
Para Raúl Galán, gerente Mina de RT, “a esta campaña, por su importancia, le damos la seriedad que corresponde, la tomamos con compromiso y con todo lo que establece para cumplir al máximo con sus exigencias”.
De igual manera, para la Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional (GSSO) tiene una importancia crucial: “trabajamos con una codificación que es por tres meses y a través de eso visualmente se puede observar si la herramienta fue o no inspeccionada, pero muchas veces el color no necesariamente indica que la herramienta está bien o si la persona que inspeccionó no lo hace a conciencia”, dijo Mónica Valdebenito, ingeniera en Prevención de Riesgos de la GSSO.
Colaboradores destacan la iniciativa
Integrantes de distintas empresas ven esta campaña como algo positivo, ya que les permite trabajar de manera más segura, cuidando su vida y especialmente sus manos, junto con proteger su material de trabajo. “Es importante para cada uno de nosotros, porque nos enseña a reforzar el cuidado de los equipos y herramientas de trabajo para mantener constantes chequeos y así evitar incidentes”, destacó Erick Maluenda, control técnico de sondajes de la empresa Derk.
Para Nicole Condore, asesora en Prevención de Riesgos de la empresa Jigsaw, “es relevante que los trabajadores estén capacitados y que conozcan el código de color correspondiente en las áreas y sobre todo las certificaciones y capacitaciones”.
Así, la división Radomiro Tomic de Codelco, a través de su Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional, y con el apoyo de todas las demás gerencias y sus empresas contratistas, sigue de cerca la gestión de riesgos con el objetivo de lograr el cero accidente.

Codelco

Chile

Lunes 03 de Abril de 2017.- Metecno multinacional líder con más de 50 años de experiencia en el mercado de la fabricación, comercialización de paneles y soluciones arquitectónicas con aislamiento térmico, resistencia al fuego  y acústico, destacó el desempeño de sus paneles frente a los nuevos requerimientos que están evaluando las  compañías de seguro en el chequeo de riesgos

Es que desde hace 5 años que Metecno ha trabajado directamente con las compañías de seguros,  mostrándole a los evaluadores de riesgo cuales son las diferencias entre usar un panel termo plástico respecto de un polímero termo endurecedor, es decir poliestireno versus poliuretano.

Producto de las constantes actualizaciones, las compañías de seguros no evalúan de la misma forma. Antes obtenían una clasificación muy negativa los proyectos que usaban paneles en su construcción. Es en este contexto de una política de educación permanente e intercambio de información con las aseguradoras  que comenzaron a realizarse distinciones en los tipos de paneles al momento de evaluar riesgos o sugerir soluciones constructivas con paneles. Se comenzó a marcar una clara diferencia entre aquellos diseños que consideraban el uso de los paneles con poliéstireno por sus características de propagación, respecto de aquellos que usaban poliuretano, ya que las compañías les daban una ponderación mayor.

Este significativo avance es destacado por Néstor Silva, Segment Manager de Metecno: “Las compañías entendieron que habían diferentes tipos de poliuretano. Y ante esto se precisó que debían identificar y solicitar el uso de paneles con poliuretano, que contaran con certificaciones. Hoy las compañías evalúan con mejor ranking aquellos proyectos cuyo diseño contempla dentro de su construcción paneles con poliuretano, exigiéndoles certificación Factory Mutual  (FM). A la larga, sumando, todo esto se traduce en una mejor evaluación en la línea de riesgo de los proyectos. Esto significa también que mejoran los costos de las primas que van a considerar para la empresa evaluada”

Metecno

Chile

El estudio, elaborado por Innovum Fundación Chile, estima el nivel de activación, conexión y entusiasmo con que las personas realizan su trabajo. Mientras un 16,8% de las personas están en estado total de Engagement con su empresa; un 14,6% se encuentra en el estado contrario.

Lunes 03 de Abril de 2017.- Con un estudio que midió el engagement laboral en 9.500 personas de 26 organizaciones diferentes en Chile, Innovum Fundación Chile determinó que un 16,8% de trabajadores se encuentran en estado de total engagement. Esto significa que sólo ese porcentaje de personas de una organización se encuentran enérgicos, disfrutan el trabajo, están felices, tienen resultados extraordinarios, entre otros atributos.
Sin embargo, un 14,6% de los trabajadores se encuentra fatigada a un nivel extremo y de forma crónica en el trabajo y  un 16,8% se encuentra en riesgo de agotamiento, indicador que por primera vez incorpora el Estudio.


“Al igual como se ha reportado en otros países, el engagement se relaciona de manera inversa con el agotamiento. Tenemos seguridad de que en nuestra cultura, el engagement puede operar como un factor protector frente al agotamiento, lo cual es muy relevante si tomamos en cuenta que la gestión del engagement puede impactar en la productividad y rentabilidad del negocio” explicó Philip Wood, Director de Capital Humano y Productividad de Innovum FCh.

Cabe destacar que las empresas que se midieron, mostraron que las oportunidades de aprender y desarrollarse en el trabajo tienen una importancia fundamental tanto para generar engagement, como para evitar que aparezca el agotamiento.

Este estudio se realiza de forma gratuita en las organizaciones que quieran participar. Hasta el momento, existe consistencia en los resultados de las organizaciones que se midieron anteriormente, lo que indica que los datos no fluctúan de manera radical por factores externos.

Para mayor información sobre el estudio completo, nuevas convocatorias de medición y formas de intervención visita www.engagementfch.cl

Fundación Chile

Chile

En el marco de MINExcellence 2017, Microsoft organizó una mesa de conversación con altos ejecutivos de estas compañías para analizar cómo la transformación digital está impulsando sus negocios y el impacto que estas herramientas pueden tener en la productividad de la minería nacional.

Lunes 03 de Abril de 2017.- El Internet de las Cosas –IoT-, Big Data, la nube y los ambientes de trabajo colaborativos, están siendo implementados en la gran minería nacional. El uso de estas tecnologías, ha tenido acogida en grandes compañías mineras, apoyadas por expertos en la materia, como Microsoft. “Tenemos disponible tecnología de punta que, aplicada correctamente, puede ser un buen aliado para la industria minera, en donde la nube, que es el lugar en donde están basadas, es un espacio que ayuda a ser más productivos y eficientes en los distintos negocios en donde se aplican”, manifestó Oliver Flögel, gerente general de Microsoft Chile. El ejecutivo, junto a líderes de compañías que son actores relevantes de la industria nacional, se dieron cita en el marco de MINExcellence 2017, para debatir sobre el papel de la transformación digital en la gran minería.

La producción en Chile de cobre en 2015, alcanzó a ser un 30% de la obtención mundial del metal rojo, cifra no menor, considerando los vaivenes económicos de los últimos años a nivel global. Aun así, en los últimos años hubo un descenso en cuanto al aporte de esta industria al PIB nacional, siendo un 9%, en comparación con el 20,7% que tuvo en 2006. “En este escenario, vemos una oportunidad real. Sabemos que el IoT y Big Data serán fundamentales para la gran minería. A través del trabajo con estas tecnologías y Machine Learning, por ejemplo, podemos obtener predicciones sobre cómo se está realizando la extracción de metales y minerales o cómo y cuándo se deben hacer mantenciones a la maquinaria de las faenas”, agregó Flögel.

Durante la mesa redonda, los representantes de las empresas mineras se refirieron a sus experiencias individuales vinculadas a la transformación digital y a los desafíos que esta nueva era le ha impuesto a una industria muy antigua, pero vital en la economía de nuestro país.

Una de las compañías que está implementando una solución de nube e IoT, es Komatsu, en donde se han instalado sensores en los camiones y máquinas que prestan servicios a empresas mineras. Con esta implementación, se puede monitorear en tiempo real la maquinaria. “Hoy la cantidad de información es mayor, por lo que tenemos que ver cuál es la mejor forma para recopilar esa información, asimismo, nuestros clientes al estar en lugares muy remotos buscan automatizar las operaciones y optimizar el personal en faena. Para responder a lo anterior, contamos con camiones autónomos. Ya sabemos cuál es el código de falla antes de verlo en terreno y podemos identificar qué tipo de persona debe ir. Es así como hacemos un pre diagnóstico en línea e identificamos oportunidades de mejora”, comentó Diederik Lugtigheid, Director de Tecnología de KOMATSU. “Estamos en pleno proceso de implementar dispositivos en todo el país que comunican en tiempo real gracias a la nube y estamos definiendo la arquitectura del proyecto para ayudar a nuestros clientes. Es una gran oportunidad porque vemos que es parte de nuestro futuro, debemos transformar el negocio porque sabemos que las formas de trabajar serán diferentes más adelante, y de ello depende el futuro del país. Para ser competitivo debemos innovar”, finalizó el ejecutivo.

Los ambientes de trabajo colaborativo, también se están instalando con fuerza en la industria. La compañía minera Doña Inés de Collahuasi implementó la suite Office 365 y las múltiples plataformas que la integran. “Si hablamos de transformación digital debemos vernos como entes que organizadamente creamos un negocio. Desde ese punto de vista el conocimiento nos capacita y la mira no es de la tecnología hacia los procesos, sino desde el proceso a las herramientas tecnológicas que necesitamos. Si somos capaces de transformarnos internamente y conectamos, empezamos a ver lo que el negocio necesita en este proceso. Estamos apalancando la creación de valor en distintas áreas. La transformación digital es el vínculo que nos permite ver las cosas diferentes. Nos permite hacer las cosas de forma rápida y tener un lenguaje común”, señaló Gerardo Herrero, Gerente de Tecnologías de la Información de la minera Doña Inés de Collahuasi.

Codelco en tanto, que es el mayor referente de la minería nacional, desde hace un par de años está desarrollando la iniciativa “Codelco Digital”, en donde delinearon que las tecnologías de la información, son parte del futuro de la empresa. Luego de un diagnóstico inicial se dieron cuenta de que las tecnologías digitales estaban poco presentes en el corazón minero, lo que les mostró que todas las complejidades de la minería debían tener procesos automatizados.  Es ahí donde nace esta iniciativa. “La digitalización de la minería es un tema de sobrevivencia, si uno parte un proyecto minero éste debe partir de la digitalización. Los mayores desafíos están en las minas antiguas, donde la transformación digital pasa por un cambio cultural, lo que es más difícil de lograr”, comentó Marco Orellana, CIO GTICAR de CODELCO. “Lo que tenemos hoy en CODELCO es una estrategia que busca fijar las competencias de la empresa e ir incorporando las tecnologías de acuerdo a ellas y podemos decir con orgullo que desde hace un año controlamos una mina desde Santiago, a 1200 km de distancia. Eso demuestra que la transformación digital necesita constancia y vale la pena”, enfatizó.

Soquimich, es una empresa chilena con presencia internacional en 22 países. La transformación tecnológica para ellos ha tenido varios factores que han permeado la empresa en su totalidad y para ellos, quizás uno de los más importantes ha sido el cambio cultural. “Yo entré al mundo de la transformación digital por casualidad.  Vi la oportunidad de tener una plataforma unificada que nos permitiera realizar una transformación interna y tratar de utilizarla de forma permanente.  Nuestro cambio de cultura tiene que ver con la colaboración y el compartir, y lo estamos haciendo a través de la transformación digital y la utilización de la plataforma Azure. Tenemos un gran soporte que nos ha permitido avanzar con pocos recursos y entregar soluciones efectivas, aportando al cambio de cómo hacer nuestro trabajo”, comentó Carlos Rivera, CIO de SOQUIMICH.

Desde principios de su historia como nación independiente, a comienzos del siglo XIX, que existen referencias de las faenas mineras de extracción en Chile. En 1810, el país producía alrededor de 19 mil toneladas del metal rojo. Actualmente, esa cifra bordea los 6 millones y la incidencia de la minería en el presupuesto nacional, sigue siendo un factor fundamental y por ello, resulta necesario, según los expertos convocados en MINExcellence, fortalecer a través de la tecnología esta industria.

Como reflexión final, Oliver Flögel, gerente general de Microsoft se refirió a lo rápido que está ocurriendo esta transformación y lo necesario que es que los negocios se suban a ella. “Para el 2020 se estima que habrá un millón de dispositivos nuevos online por hora. Hace no mucho tiempo hablar de la nube en muchas conversaciones era extraño. La realidad es que la velocidad a la que se está migrando a la nube es impresionante. Transformación digital tiene que ver con las personas, el mundo digital ha cambiado el modo en que la personas compran y hacen su vida. También tiene que ver con que las personas estén en un ambiente más productivo, conectado y fluido… y la tecnología es un motor de transformación, con la que puedo abrir nuevos negocios que antes no se podían, y también crear nuevos productos. En este contexto, debemos ser capaces de entregar una plataforma de servicio basada en la innovación, que sea mucho más que un servidor, y eso es lo que ofrecemos en Microsoft a nuestros clientes”.

Chile

En una visita a la Región de Coquimbo, la secretaria de Estado inauguró un taller dedicado a la actividad, organizado por la cartera y la Universidad de La Serena, y cuyo objetivo fue analizar factores claves para aumentar la productividad dentro del rubro. Luego, visitó pequeñas faenas mineras de Andacollo y encabezó el lanzamiento de la Agenda de iniciativas Valor Minero para la zona.

Lunes 03 de Abril de 2017.-  “Las exportaciones de cobre, oro y plata de la mediana minería equivalen, por si solas, a un sector completo de la economía chilena como lo es la industria de la celulosa o la vitivinícola”, sostuvo la ministra de Minería, Aurora Williams.

La autoridad encabezó la inauguración del Taller de Mediana Minería, organizado por la cartera y la Universidad de La Serena, y que se realizó en dependencias de la mencionada casa de estudios en la capital de la Región de Coquimbo. Su objetivo fue analizar algunos de los factores claves que aumentarían la productividad dentro del rubro, los que fueron expuestos por especialistas ligados a la industria y provenientes de instituciones públicas, la academia, empresas extractivas y de proveedores.

Entre los temas presentados destacó el relacionado al consumo de energía. “En esta materia se detectan grandes oportunidades de mejora mediante la implementación de medidas de gestión; utilización de recursos existentes en las propias faenas; y un mayor trabajo colaborativo con  las comunidades”, dijo la secretaria de Estado.

Otra de las materias abordadas fue la referida a reprocesamiento de relaves. “Se trata de una fuente de recursos y reservas mineras presente en todas las faenas y fácilmente disponibles, y que pueden producir ingresos a menores costos y liberar a las empresas de un problema que afecta por lo general la relación con las comunidades”, destacó Williams.

La secretaria de Estado recordó que la mediana minería constituye una sólida fuente de empleos e impacta favorablemente a la compra de insumos y servicios en mercados locales. “Pero enfrenta desafíos como altos costos de producción; ciclos de precios bajos de los metales; y dificultades para acceder a financiamiento bancario, inversionistas internacionales, mano de obra calificada, e insumos que van en aumento en la medida que envejecen los yacimientos, bajan las leyes, o las distancias de transporte crecen”, advirtió.

“Para ampliar el efecto multiplicador de la actividad, nos propusimos como Gobierno, diseñar y ejecutar nuevas acciones para disminuir las brechas. Lo anterior, mediante una cooperación público-privada más intensa; el mejoramiento de los sistemas de información y de las estadísticas del rubro; y con la aplicación de políticas públicas focalizadas”, indicó.

Afirmó que, desde 2016, Cochilco ha tenido un rol más activo en la medición de indicadores de la mediana minería que se profundizará durante este año para tener un conocimiento más preciso del rubro y facilitar la mejora de las políticas sectoriales.

“Respecto al fomento, en 2016, ENAMI brindó créditos de sustentación y créditos individuales por casi 21 millones de dólares a 13 medianas mineras del país. Y ayudó a algunas compañías a efectuar operaciones en el mercado de futuro”, agregó.



Beneficio a pequeños productores de Andacollo



Tras el taller, la ministra Williams, junto al intendente de la Región de Coquimbo, Claudio Ibáñez, y el seremi de Minería, Igor Díaz visitaron María Violeta y Arenillas, pequeña faena minera y planta de procesamiento, respectivamente, ubicadas en la comuna de Andacollo.

La pequeña minera expandirá sus operaciones gracias a un proyecto de sondaje financiado por el programa FNDR “Mineros de Ley III”.

En la ocasión, las autoridades destacaron que en los últimos dos años, el Gobierno Regional de Coquimbo ha financiado programas FNDR por un total de $2.200 millones. Ibáñez resaltó que “impulsaremos un nuevo programa no sólo dedicado a la asistencia técnica, sino que también al desarrollo de inversiones en maquinaria y plantas para pequeñas empresas mineras. Será una iniciativa pionera en el país”.

La ministra Williams recordó que hasta el 10 de abril próximo estarán abiertas las postulaciones para el Programa de Asistencia y Modernización para la Pequeña Minería y Minería Artesanal, PAMMA, de su cartera, al que los productores pueden acceder de manera individual o asociativa, y cuyo objetivo es asistirlos para mejorar su productividad.



Agenda Valor Minero Coquimbo



Luego, la secretaria de Estado encabezó el lanzamiento de la “Agenda de Iniciativas Valor Minero Coquimbo”, que fue resultado de una mesa de diálogo multiactor sobre “Minería y desarrollo regional”, en cuyas etapas participaron más de 150 personas de la zona.

“Esta hoja de ruta considera la opinión de actores involucrados, y la planificación de qué camino seguir en materia minera, y cuáles son las vocaciones productivas que se quieren desarrollar”, afirmó Williams. 

Ministerio de Minería