Blog-Posts from ene 10, 2017

Chile

Martes 10 de Enero de 2017.- El Ministerio del Trabajo, a través del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), entregó un reconocimiento a minera Candelaria por su liderazgo en capacitación de mujeres y en el uso de precontrato para capacitar a personas en condición de vulnerabilidad de la provincia de Copiapó. 

La entrega de este galardón se realizó en el marco de la ceremonia anual en la que este organismo de gobierno destaca a las empresas y a las Oficinas Municipales de Intermediación Laboral (OMIL) por el uso de las herramientas disponibles en materia de capacitación.

Durante la actividad se premió a empresas que capacitaron a la mayor cantidad de trabajadores, al mayor número de mujeres y a las que realizaron la mayor cantidad de pre-contratos de capacitación.

Minera Candelaria fue reconocida porque durante 2016 realizó 18 cursos de capacitación en la modalidad pre contratos con un total de 439 personas capacitadas de Tierra Amarilla y Caldera. Del mismo modo, recibió un reconocimiento por haber capacitado a 436 mujeres de estas mismas comunas.

En nombre de minera Candelaria, recibió este reconocimiento el gerente general de Administración, Sergio Armstrong, quien manifestó que “la educación y capacitación son pilares estratégicos de nuestra gestión y nos asiste el convencimiento que son importantes factores de movilidad social. En ese contexto, es muy importante el desarrollo del capital humano para el crecimiento personal y profesional. Agradecemos este reconocimiento del SENCE, que nos indica que estamos avanzando por la senda correcta en nuestro objetivo de fortalecer las habilidades laborales y sociales de las personas y así permitirles ampliar sus oportunidades laborales y mejorar su calidad de vida”.

Minera Candelaria

Chile

Martes 10 de Enero de 2017.- Doosan Bobcat Chile proveyó a la empresa Astaldi 25 unidades del manipulador telescópico Bobcat, T36120SL, y una unidad del modelo T35100SL, los cuales son utilizados en faenas del proyecto Chuquicamata Mina Subterránea.

En particular, el T36120SL es un manipulador telescópico de 12 m que incorpora estabilizadores y un sistema que nivela el bastidor. Este modelo cuenta con las siguientes características: es un manipulador telescópico compacto, de óptimo desempeño, amigable con el operador, con una nueva cabina espaciosa y ergonómica, transmisión hidrostática,  potencia, precisión y enganche suave.

En la faena Chuquicamata Proyecto Mina Subterránea estos equipos están trabajando en tres turnos de 8 horas c/u, desempeñándose en traslado de carga (Horquilla); trabajos en altura como shotcrete e instalación de pernos de fortificación (jaula/canastillo); y mantención de correas transportadoras.

Es importante destacar que los trabajos en altura son realizados en su totalidad gracias a la función auxiliar del sistema hidráulico, que alimenta las herramientas con las cuales se efectúan estas tareas.

Doosan Bobcat Chile

Chile

Martes 10 de Enero de 2017.- Mediante el Programa de Difusión Tecnológica (PDT) apoyado por CORFO y desarrollado por el Centro de Pilotaje “Desierto de Atacama” (CPDA) de la Universidad de Antofagasta, siete pequeñas y medianas empresas de la región, están realizando 14 proyectos que apuntan a la sustitución de importaciones y a obtener mejoras organizacionales.

Según explicó el ingeniero del CPDA, Cristian Barrera, este proyecto de CORFO ha permitido apoyar en el desarrollo de innovaciones tecnológicas a las pymes regionales, así como potenciarlas desde el punto de vista de la gestión organizacional.

“El apoyo consiste en aplicar un coaching de emprendimiento acompañándolas y enseñándoles a mejorar su capacidad de gestión y a crecer mediante el desarrollo de proyectos. También cada empresa al finalizar, contará con un producto nuevo capaz de sustituir una importación. La metodología utilizada en este punto es ingeniería inversa”, explicó el profesional de la UA.

Las empresas pertenecen al sector metal mecánico y son las siguientes: MCN SA, Termia Ltda., Hidrometálica del Norte E.I.R.L., Mecomp, CyM comercial, Charles Wall CIA Ltda. y Reymat. En total el programa considera una inversión de 104 millones de pesos, de los cuales, CORFO aporta el 70%, siendo el resto financiado por las empresas.

Se debe destacar que al finalizar el programa cada empresa contará con un proyecto organizacional y un proyecto de ingeniería del producto a sustituir una importación con su respectivo modelo de negocios.

“El proyecto organizacional servirá para mejorar la gestión interna de la empresa, mientras que el producto de sustitución permitirá contar con una nueva línea de negocios para la pyme o mejorar alguno ya existente”, explicó el profesional del CPDA, Cristian Barrera.

PDT-Corfo

El objetivo general de los PDT es contribuir al desarrollo regional a través del aumento en la competitividad de las pymes por medio de difusión y actividades de transferencia de conocimientos, que en este caso es para que se orienten hacia cómo sustituir importaciones.  Para ejecutar las acciones comprometidas, se ha contado además con la colaboración de la Universidad de Wiesbaden de Alemania y la Universidad Federal de Santa Catarina de Brasil.

Chile

Martes 10 de Enero de 2017.- El ingeniero civil en biotecnología y doctor en procesos mineros, Javier Ordoñez, se integró recientemente al Centro de Investigación Científico y Tecnológico para la Minería, CICITEM, con el objetivo de fortalecer las capacidades investigativas del centro regional, específicamente en la Unidad de Minería.

La incorporación del joven científico se produce gracias al Programa de Atracción e Inserción de Capital Humano Avanzado de CONICYT, cuyo objetivo es apoyar las labores asociadas a la generación de conocimiento e instalar una línea de investigación relacionada con la valorización de los residuos mineros.

¿Qué trabajo en específico vas a realizar en CICITEM?

El primer pilar del proyecto comprende la participación en las diversas actividades de difusión y extensión del centro hacia la comunidad, que permitan, por un lado, incrementar el conocimiento del centro y su quehacer por parte del entorno y, por otro, colaborar en el posicionamiento como referente en la generación de conocimiento relacionado a minería.

¿Dentro del proyecto se levantará una línea de estudio?

Uno de los objetivos es instalar una línea de trabajo en el campo de la valorización de los residuos mineros. La idea es detectar materias primas de bajo costo que sirvan para la recuperación de especies valiosas contenidas en los residuos producidos por la minería.

¿Cuál es tu especialidad?

He trabajado los últimos años como postdoctorado en el proyecto anillo “Agua de Mar Atacama”, iniciativa que aborda el problema de la escasez hídrica de la zona norte del país mediante la generación de conocimiento aplicado. Particularmente, he estudiado desde un enfoque teórico-experimental el uso de las salmueras obtenidas en las plantas desalinizadoras como una nueva fuente de agua para abastecer la industria explotadora de caliche.

¿Qué metas tienes para desarrollar dentro de CICITEM?

Los logros de mi desempeño en el centro están relacionados con lograr mayor visibilidad por parte de la comunidad y su quehacer, obteniendo un proceso que permita valorizar residuos mineros, a través del uso de materias primas de bajo costo y fácil adquisición. Respecto a las metas científicas, éstas se verán reflejadas a través de la participación en espacios de divulgación, tales como publicaciones en revistas de corriente principal y en congresos especializados en los campos de medioambiente y minería.

Chile

Martes 10 de Enero de 2017.- Resumir la trayectoria profesional de Ricardo Palma es un desafío que de antemano considero imposible e innecesario. Y es que este Ingeniero civil de minas de la Universidad de Chile y master of Science in Rock Mechanics de la Universidad de Columbia de Nueva York, cuenta con 43 años dedicados exclusivamente a la minería con experiencias laborales tanto en yacimientos de cobre, como oro y calizas.

Hoy, y tras 4 años de gestión como Gerente General de División Andina de Codelco, aceptó reunirse con Portal Minero para profundizar en el lado B de su quehacer, sobre todo ahora cuando el teléfono ya no suena como antes y no hay una lista interminable de correos electrónicos que atender, como nos señalara.

Y aunque asume que “echo de menos la adrenalina del trabajo”, estos meses lo han enfrentado a otras actividades que lo distraen y mantienen profundamente ocupado y encantado.

Raconto

En primer lugar, haremos un recuento de la experiencia profesional de Ricardo Palma, la que se inició en la División Salvador cuando aún no era parte de Codelco, faena a la cual se integró al llegar a Chile después de casi 2 años de estudios en Estados Unidos, donde cursó el master of science. “Partí como ingeniero especialista en geomecánica cuando, en Chile, no había especialistas. Llegué en enero de 1974 (a El Salvador, formando un departamento de geomecánica”, rememora el ejecutivo. En dicha operación estuvo 10 años y llegó a ser Director de Proyecto. Posteriormente, en 1984, asumió como gerente de Operaciones de El Hueso hasta que entre 1989 y 1996 se desempeñara como gerente de operaciones en la Minera Homestake y hasta 1997 como gerente general de Agua de la Falda. Entre 1997 y 2006, en Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi, ocupó los cargos de vicepresidente de Operaciones y de Desarrollo. Entre 2006 y 2008 fue gerente de Operaciones para el Proyecto Pascua Lama y gerente general de Veladero en Barrick Gold Corporation. Fue Vice President & Country Manager en Yamana Gold para ya en 2012 asumir como gerente general de División Andina, una de las divisiones más complejas de la Corporación. Por lo mismo y con orgullo, Ricardo nos cuenta que “los 4 años que estuve como Gerente General (de Andina) cumplimos con las metas de producción. Sólo el 2013 estuvo apenas debajo pero los costos y excedentes estuvieron dentro de las metas esperadas en los 4 años de mi gestión”.

“Es la primera vez, en toda mi carrera, que me encuentro sin empleador”, agrega el ejecutivo que desde el 15 de junio – y tras una renuncia voluntaria – abandonó Codelco y la actividad laboral diaria.

Nuevos aires

Hoy, cuando apenas han pasado 6 meses de su renuncia, Ricardo nos revela, con total convicción “yo miro mi pasado y me siento orgulloso de lo que he hecho y lo que he logrado como profesional, soy un hombre muy agradecido de la vida. Soy un orgulloso de mi familia, de mis 3 hijos. Con mi mujer, María Teresa, llevamos 44 años de matrimonio y somos orgullosos de los hijos”, afirma.

Pero, ¿por qué se levanta en las mañanas este reputado profesional de la minería? Ricardo nos detalla que, aunque no está haciendo actividades remuneradas, está haciendo un sin número de cuestiones que “me llenan el alma”.

Emplazado en una parcela en Chicureo, a partir de las 7.30 de la mañana y rodeado de campo, Palma comienza a ocuparse de las aves domésticas que circulan por el lugar, “no tengo perro pero tengo aves, tengo gallinas, un pavo real y gansos”, nos confidencia.

La jardinería también es un parte del disfrute de estos días, a lo que se suma la pintura al óleo y la carpintería – que dicho sea de paso es una actividad que lo acompaña desde la temprana infancia, influenciado por un tío paterno y que lo expresa a través de finos tallados en maderas nativas, siendo su último trabajo una mesa auxiliar de madera de castaño para el menor de sus hijos.

Como si todo lo anterior no fuera suficiente, por estos días, Ricardo Palma se ha embarcado en un nuevo proyecto: la apicultura a la cual llegó, en sus palabras, “casi por azar”.

“Leyendo en internet cómo se hacía, encajoné un enjambre y ahora ya tengo mi colmena”, revela orgulloso este inquieto y autodidacta ejecutivo que reconoce que “entre los nietos (4) y la familia me faltan horas del día para hacer más cosas, se me pasa el día volando”, finaliza.

Bonus track

En el transcurso de esta entrevista, y con innecesaria modestia, Ricardo Palma Contesse nos revela que un principio guía en toda su carrera ha sido “el respeto a la dignidad de las personas”, lo que se ha traducido en reconocimientos que lo enorgullecen porque, a su juicio, son el reflejo de los 43 años de trayectoria que mencionamos al principio.

De hecho, a modo de anécdota, nos cuenta que cuando salió de División Andina de Codelco, los propios sindicatos le hicieron despedidas cuando se fue y le hicieron entrega de algunos presentes y más aún, de manera inédita “me nombraron socio honorario de uno de los sindicatos de Andina”.

Esta “anécdota” como él la refiere, al parecer no ha sido casual en la historia laboral de Palma. Y es que tiene a su haber una dilatada experiencia en el manejo de grupos humanos razón por la cual en 2012, fue galardonado con el reconocimiento “Julio Donoso Donoso”, instaurado en 1963 y que es entregado por el Instituto de Ingenieros de Chile (IICh) al profesional que en su trayectoria ha logrado una vinculación exitosa entre la aplicación de la ingeniería y el bienestar de los equipos humanos que participan con ellos en sus procesos, específicamente orientado al mejoramiento de las relaciones humanas dentro de las organizaciones.

También recibió, por parte del Instituto de Ingenieros de Mina de Chile el premio al “Profesional Distinguido”, que es una de las distinciones más relevantes que entrega el Instituto a los profesionales del sector.

Portal Minero

Chile

Martes 10 de Enero de 2017.- El reciente asumido Director de Área Escuelas de Ingeniería, Construcción y Recursos Naturales de Duoc  UC, Santiago Marín destaca el modelo educativo basado en competencias que la institución fomenta con el fin de responder a las necesidades y evolución tanto de la industria minera como sus proveedores.

Al respecto, en conversación con Portal Minero, comenta que al asumir este nuevo cargo se encuentra con una serie de desafíos, “uno de los principales desafíos es posicionar la Educación Técnico Profesional, en particular de aquellos que se forman en Duoc UC, a los niveles que hoy tienen los países más desarrollados, como Alemania, Finlandia, Canadá y Estados Unidos, donde la relación técnico – universitario es de 4 a 1. Hoy en Chile esa relación es de cuatro universitarios por un técnico”, señala.

“Otro desafío relevante es fortalecer una oferta académica flexible, de alta calidad y acorde a lo que la industria necesita y la evolución del mercado, la cual genere  alta empleabilidad y buenas rentas lo que se logra mostrando lo que hacemos y sosteniendo una estrecha y permanente vinculación con las empresas, organizaciones, gremios y por supuesto coherencia con los requerimientos del sector público”, puntualiza.

Respecto de las ofertas de la institución educacional al mercado minero e industrial, Duoc UC cuenta con una oferta variada en las distintas Escuelas, ya sea formando técnicos (duración de 2 años y medio) o Ingenieros (duración de 4 años) que cubren especialidades muy diversas tales como: Mantenimiento Electromecánico; Maquinaria y Vehículos Pesados; Construcción; Prevención de Riesgos; Electricidad y Automatización Industrial; Geomática; Geología y Control de Sondaje; Logística, Administración; entre otras.

Respecto del foco principal de la oferta académica del Duoc, orientada a la minería, el directivo indica que “el foco está en la especialización de nuestros alumnos para que puedan actuar con éxito en el mundo laboral. Hoy en día las industrias nacionales y empresas proveedoras de servicios buscan profesionales  especialistas con capacidad de adaptación la que obtienen a través  de competencias laborales y de empleabilidad mejor desarrolladas, y que cuenten con una formación íntegra no sólo en lo técnico y profesional, sino que también en términos valóricos y de compromiso con la sociedad”, agrega.

Es así como Santiago Marín destaca que el valor agregado de Duoc UC y sus carreras, en relación a la industria extractiva, es que “nuestros titulados se forman bajo un modelo educativo basado en competencias, levantadas directamente desde la industria de acuerdo con la evolución de sus necesidades.  Los estudiantes se forman en laboratorios y talleres altamente equipados que simulan condiciones similares a la operación, así como también reciben una fuerte formación ética basada en valores cristianos que entregan un sello distintivo al titulado de Duoc UC”, finaliza.

Portal Minero