Blog-Posts from jul 18, 2016

Chile

40 Country Presidents de Schneider Electric han formado los Principios de Empoderamiento de la Mujer.

Lunes 18 de Julio de 2016.- Para finales de junio de 2016, 40 Country Presidents de Schneider Electric, especialista global en gestión de energía y automatización, ratificaron los Principios Globales de Empoderamiento de la Mujer (WEP), preparados por UN Women y el Global Compact. Estos 40 líderes están a cargo de más del 90% de los empleados de Schneider Electric.

Los firmantes del WEP se comprometen públicamente a hacer que cada esfuerzo posible para proveer a los hombres y las mujeres con las mismas oportunidades y permitirles que alcancen su potencial.  Ellos también deben involucrar a los empleados en el desarrollo del negocio además de promover  un proceso de mejoras constantes en la igualdad de género a lo largo de toda la organización.

"Los 40 firmantes de Schneider Electric ejemplifican el compromiso de todos nuestros líderes hacia la igualdad de género y en la efectividad de este valor en movilizar a los empleados", comentó Olivier Blum, Director de Recursos Humanos y Vicepresidente ejecutivo de Schneider Electric. "Esta acción demuestra la voluntad de nuestros líderes locales en alinear a cada uno con el miso objetivo de empoderar a las mujeres de forma consistente y asegurar una acción sostenida. Esto es crucial para lograr un cambio de largo plazo. También muestra  que no descansamos luego de que nuestro presidente y CEO, recibiera el Premio de la WEP al Liderazgo como CEO y que perseguimos con firmeza esta visión".

La Zona de Suramérica juega un papel distinguido en esta tarea. Recientemente Schneider Electric Brasil recibió el premio  Plata de la Iniciativa WEB local como reconocimiento a sus mejores prácticas y resultados obtenidos en relación con la equidad de género y el empoderamiento de la mujer.

La diversidad en los equipos de trabajo: Un prerrequisito para el desempeño y la equidad

Buscar la equidad de género  es una prioridad crítica para Schneider Electric. El Grupo está convencido que la diversidad en los equipos es un prerrequisito para que los negocios sean exitosos. Promover una política de recursos humanos que empodera a las mujeres en todos los niveles es uno de los objetivos estratégicos del Grupo que ayuda a impulsar el atractivo de la marca en los empleados, así como su desempeño. Este es también uno de los compromisos más grandes para la diversidad y la inclusión.

Desde hace varios años, Schneider Electric ha estado comprometida activamente en integrar mejor a la mujer en cada nivel de la compañía, tanto local como globalmente. Esto se ha logrado en cuatro medios principalmente:
? Apalancar líderes que son también modelos, en particular en su compromiso con el WEB
? Aumentar el número de iniciativas y apoyar a las mujeres en el desarrollo de su carrera especialmente a través de los talleres mujeres en el liderazgo (Women in Leadership)
? Organizar campañas para la gestión del cambio, mientras se participa de forma activa en niniciativas tales como #HeForSHe IMPACT 10X10X10, lanzada por las Naciones Unidas en 2015;
? Alinear todos los procesos principales de recursos humanos y sus políticas con est objetivo, en particular a través de su política de equidad en los pagos.

Los 40 países representados por los firmantes del WEP Schneider Electric al final de junio de 2016 fueron: Alemania, Argentina, Bolivia, Brasil, Camboya, Canadá, Chile, Colombia, Corea del Sur, Dinamarca, Ecuador, España, Estados Unidos, Finlandia, Irlanda, India, Indonesia, Italia, Japón, Laos, Malasia, México, Mongolia, Noruega, Paraguay, Perú Filipinas, Reino Unido, Rusia, Singapur, Sudáfrica, Suecia, Taiwán, Tailandia, Turquía, Uruguay, Venezuela y Vietnam.  

Schneider Electric

Chile

Lunes 18 de Julio de 2016.- Una delegación integrada por 43 estudiantes y dos profesores de ingeniería en minas de las universidades de Chile, de Santiago y Católica de Valparaíso realizó una visita técnica a las instalaciones de minera Candelaria en Tierra Amarilla y Caldera,  en el marco de la “Gira Profesional 2016” organizada por el Instituto de Ingenieros en Minas de Chile y que considera el recorrido por diferentes operaciones mineras de la región.

El objetivo de esta actividad, que paralelamente se realiza en empresas mineras de la región de Antofagasta, fue que los estudiantes conocieran las instalaciones y desarrollaran actividades académicas relacionadas con su formación profesional. Asimismo, que apliquen y complementen con actividades prácticas en terreno, los contenidos teóricos vistos en libros, laboratorios y salas de clase. 

En la oportunidad, en las operaciones del Distrito Candelaria, los jóvenes recorrieron la planta concentradora y el rajo mina en Tierra Amarilla; y posteriormente, el puerto Punta Padrones y la planta desalinizadora, en Caldera. Del mismo modo, los estudiantes recibieron charlas técnicas sobre planificación minera y operación de plantas concentradoras y desalinizadoras, impartidas por profesionales de minera Candelaria.

Respecto de esta experiencia, Ignacio Jara, estudiante de la Universidad de Chile y líder de la delegación manifestó que “esta visita fue una experiencia inolvidable para todos quienes participamos de ella. Quedamos gratamente sorprendidos de sus instalaciones, de sus protocolos de seguridad y sobre todo de la disposición de sus profesionales para acompañarnos, enseñarnos y aconsejarnos. Creemos que es muy valorable el compromiso que tienen con el desarrollo de la minería en Chile”.

Por su parte, Solange Vivar, estudiante de la Universidad de Santiago expresó que “fue una gran experiencia, no había tenido la oportunidad de conocer una mina a rajo abierto. Pudimos constatar en terreno lo que estudiamos en la salas de clases y eso es muy importante. Me llamó mucho la atención el compañerismo, la preocupación por la personas y agradecemos el recibimiento que tuvimos por parte de los profesionales de Candelaria”.

En tanto, Alejandro Abuid, egresado de la Universidad Católica de Valparaíso afirmó que “ha sido una visita muy útil, hemos conocido parte de la historia de minera Candelaria, de sus operaciones, de su planificación y del riguroso control que tienen en materia de prevención de riesgos. Estamos muy agradecidos por el recibimiento y por todo lo que hemos aprendido”.



En el marco de su Programa de Visitas Técnicas y Vocacionales, durante 2016 minera Candelaria ha recibido la visita de más de 120 estudiantes de liceos y universidades de la región, de otras regiones del país y también del extranjero.

Minera Candelaria

Chile

Lunes 18 de Julio de 2016.- El Instituto Chileno del Acero (ICHA) vuelve a reunir a los principales actores de la industria en el XII Congreso Nacional “Mundo del Acero: Construyendo el futuro”, a realizarse este 28 y 29 de julio en el Hotel Enjoy de Viña del Mar.

El Congreso contará con la participación de las principales empresas y profesionales vinculados a la red del acero, como arquitectos, ingenieros estructurales y constructores, responsables de incentivar, planificar y desarrollar el diseño de los más destacados proyectos que se desarrollan en el país.

Todos estos representantes de los diversos rubros del encadenamiento productivo tendrán la oportunidad de analizar en forma detenida los distintos escenarios a los que se ve enfrentado actualmente el mercado e intercambiar ideas y pareceres con importantes actores, tanto nacionales como internacionales.

Para iniciar la actividad, Walter Brüning, Director Nacional de Vialidad, presentará las definiciones estratégicas y nuevos proyectos de la entidad que dirige, en el bloque titulado “Oportunidades de participación del mercado del acero”.

El primer bloque será complementado con la exposición de Marcelo Soto, Jefe del Departamento de Tecnología de la Construcción, del Ministerio de Vivienda y Urbanismo, quien hablará sobre los avances en el control de la calidad y cumplimiento normativo de los productos de acero, un tema de alta importancia.

“Queremos que el Congreso sea una instancia en donde podamos compartir visiones, pero también informarnos de qué medidas se están desarrollando para fortalecer nuestra industria. Es por eso que hemos invitado a expositores como Carlos Escuderos, Jefe Departamento de Fiscalización en Línea de Aduanas, quien nos presentará todo lo referente al control y cumplimiento normativo en Aduanas”, comentó Juan Carlos Gutierrez, director Ejecutivo de ICHA.

El último bloque de exposiciones contará con las presentaciones de María Isabel Barrios, Representante para Latinoamérica de ASTM International, Paula Araneda, gerente de Estudios de IDIEM y Juan Carlos Gutierrez, director Ejecutivo de ICHA, quienes expondrán sobre la regulación técnica del mercado del acero.

“El Congreso será la instancia en la que, a través de un trabajo en conjunto, se aúnen visiones y particularidades, para fijar criterios de decisiones de un valor efectivo, tanto a los inversionistas como a los diseñadores, constructores y usuarios”, comentó el director Ejecutivo de ICHA.

Las jornadas terminará con un taller de trabajo, en el cual se presentará un diagnóstico sectorial y principales conclusiones de los temas abordados durante los dos días, así como también un plan de trabajo, preparado a partir de lo expuesto y conversado.

Instituto Chileno del Acero (ICHA)

Chile

El proyecto es el primero de una serie que serán parte de un reciente convenio para potenciar el borde costero turístico del país.

Lunes 18 de Julio de 2016.- Una alianza estratégica para potenciar el desarrollo de infraestructura y turismo en el borde costero del territorio firmaron este jueves 7 de julio la Dirección de Obras Portuarias del Ministerio de Obras Públicas y CORFO.

El convenio permitirá a CORFO destinar recursos para financiar estudios para la identificación de brechas de infraestructura de carácter turístico en zonas de borde costero en que la Dirección de Obras Portuarias tiene injerencia, esto con objeto de coordinar iniciativas de inversión con la estrategia nacional de desarrollo.

La importante alianza estratégica comenzará beneficiando no tan sólo a la comuna de Lota sino que también al turismo, al realizarse los estudios y diseños necesarios para el proyecto “Mejoramiento Borde Costero y Muelle Enacar”, que está llevando a cabo la Dirección de Obras Portuarias en el contexto del Plan de Infraestructura para el Borde Costero de la Región del Biobío, el cual considera 19 iniciativas en 12 comunas, entre los años 2016 y 2020.

Para el Vicepresidente Ejecutivo de CORFO, Eduardo Bitran, “este acuerdo es el primer paso, en alianza de largo plazo, para valorar nuestro borde costero y las zonas lacustres de Chile, desde una perspectiva productiva y de servicios. Es una oportunidad de generar en la región un destino turístico histórico, incluso podría facilitar la recalada de cruceros en Talcahuano. Además se vincula a dos programas estratégicos impulsados por Corfo: el programa Concepción Creativo e Innovador y el programa estratégico regional de turismo de Arauco.”

La Directora Nacional de Obras Portuarias, Antonia Bordas, destacó este convenio como “una excelente estrategia para fortalecer el borde costero del territorio nacional”. En ese sentido, la autoridad del MOP agregó que “comenzaremos por un emblemático proyecto como el de recuperación del Muelle Enacar, que sin duda será un gran y hermoso desafío porque tiene un tremendo potencial para el turismo gracias a su historia”.

El Plan de Infraestructura para el Borde Costero de la Región del Biobío considera intervenciones en las comunas de Cobquecura, Tomé, Penco, Talcahuano, Hualpén, San Pedro, Coronel, Lota, Arauco, Lebu, Cañete y Tirúa, gracias a una inversión de  MM$22.000que permitirá la intervención de 10 mil metros lineales.

Corfo

Chile

La Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional de esta división de Codelco lanzó la tercera campaña de seguridad del año, que refuerza el Estándar de Control de Fatalidad número 8 “Guardas y Protecciones de Equipos”.

Lunes 18 de Julio de 2016.- En el marco del reforzamiento de los estándares de control de fatalidades y la formación de una cultura preventiva, la división Radomiro Tomic ha lanzado durante el año tres campañas de seguridad para mejorar la gestión de riesgos dentro de sus operaciones. En ese contexto, el último llamado, “¡Que no te pille la máquina!”, hace referencia al Estándar de Control de Fatalidad (ECF) Número 8 “Guardas y Protecciones de Equipos”. Sus positivos resultados obtenidos en seguridad se reflejan en la gran cantidad de trabajadores comprometidos con esta causa, que repletaron el auditórium del Barrio Industrial.

La primera campaña de seguridad del año se realizó en marzo, donde el slogan fue “A las pegas con herramientas ¡Dale Color!” y que se refería al ECF N°5 “Equipos y Herramientas, Portátiles y Manuales”. El segundo lanzamiento se desarrolló en mayo con el refrán “En la pega NO improviso”, refiriéndose al ECF N°1 “Aislación, Bloqueo y Permiso de Trabajo”. Aún con estas campañas y el compromiso de todos en Radomiro Tomic, el llamado principal sigue siendo el no conformarse y seguir trabajando de la misma manera.

“Esta campaña de guarda y protecciones nos hace reflexionar y nos hace darnos cuenta de que estamos siempre sujetos a riesgos, estamos siempre con la probabilidad de que existan eventos, y esos son los que tenemos que evitar y minimizar”, según destacó Felipe Lagno, gerente de Plantas de Radomiro Tomic.

A su vez, Patricio Carvajal, ingeniero experto Operaciones de RT, agregó que “el objetivo principal es tener a toda la gente motivada, tener a todas las personas acá, que son las que meten las manos realmente y que se ven expuestos a algún atrapamiento o incidente en el área”.

En este lanzamiento, participaron la Gerencia de Mantenimiento, la Gerencia Plantas, la Gerencia de Proyectos y la Gerencia de Recursos Mineros y Desarrollo. “Debemos reconocer que nos ha ido bien, ha sido un trabajo arduo de equipo y de compromiso de toda la organización y de todos los trabajadores, supervisión y ejecutivos con respecto a lograr estos buenos índices que hemos tenido en seguridad; sin embargo, tenemos muchas oportunidades de mejora, muchas cosas que continuar desarrollando y reforzando y esta campaña nos invita a eso”, comentó Claudio Rojas, Superintendente de Geotecnia de la división.

Compromiso con la Gestión de Riesgos

La masiva asistencia a este lanzamiento refleja el apoyo incondicional de los trabajadores con la Gestión de Riesgos que la Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional impulsa. Además, los mismos trabajadores comentaron sobre su relevancia. “Es de vital importancia el tema de las guardas y protecciones, porque si esto no está bien instruido, las personas podrían caer al vacío, ya que nosotros trabajamos en altura con cuerdas de vida, es sumamente importante que sí funcione el ECF”, afirmó Mirza Jiménez, coordinadora Técnica de la empresa Derk.

Pilar Pino, asesora en Prevención de Riesgos de la empresa ICL, agregó que es “excelente que se estén lanzando las campañas de esta manera, porque se inculca un poco más a los trabajadores en cuanto a seguridad, porque uno en las charlas les da a conocer los temas y los riesgos pero el que vengan acá y los hagan partícipes es mucho mejor”.

Gerardo Godoy, ingeniero en Gestión Producción de RT, indicó: “me parece súper importante que le demos la relevancia que merecen estas campañas de seguridad, hay que estar conscientes que nos son útiles y que tienen que llegar a todas las personas, por eso estamos acá”.

Codelco, Radomiro Tomic

Chile

Lunes 18 de Julio de 2016.- Imatesa, empresa líder en soluciones electromecánicas para la industria, con más de 25 años en el mercado y presencia en las principales ciudades del país, participó en  conjunto con su partner estratégico ABB en un exitoso curso en Servicio y Programación de Variadores de Frecuencia en la empresa sanitaria de la IV región Aguas del Valle . El curso se desarrolló desde el 05 de Julio al 08 de Julio 2016.

Imatesa como proveedor de Variadores de Frecuencia para Aguas del Valle en sus diferentes procesos también es responsable de que sus clientes se encuentren debidamente capacitados tanto en la prevención, mantención y programación de estos equipos. Es por esto que se están desarrollando constantes capacitaciones ya sea en las instalaciones de sus clientes como también en las oficinas de ABB e Imatesa.

El curso se dividió en dos módulos de dos días cada uno siendo el primer curso básico y el segundo avanzado.

De esta forma, Imatesa continúa posicionándose en el mercado como empresa líder en la entrega de soluciones electromecánicas de calidad con una asesoría proactiva y eficiente hacia sus clientes.

Imatesa

Chile

La iniciativa evitará emisiones de CO2 equivalente a más de 9 toneladas métricas por año, al mismo tiempo que se utiliza como laboratorio de pruebas para clientes y colaboradores de ABB en Chile.

Lunes 18 de Julio de 2016.- En una ceremonia oficial a la que asistieron clientes de ABB, el Presidente del Cigré y Director de Planificación y Desarrollo del  CDEC SING, Juan Carlos Araneda, los embajadores de Suiza y España, Edgar Dörig y Carlos Robles, respectivamente y representantes de la Academia, se dio por inaugurado el centro de entrenamiento solar  de ABB en Chile ubicado en Vicuña Mackenna, Ñuñoa, Santiago. Se trata de 60 módulos fotovoltaicos policristalinos configurados a través de 2 inversores modelo TRIO de 7,5 kW que juntos suman 15 kW.

Actualmente se generan aproximadamente 1.959 kWh/mensuales, los que se traduce en ahorros y  en evitar  emisiones de C02 equivalentes a más de 9 toneladas métricas por año.

“Además de generar energía para el autoconsumo, el objetivo es contar con un verdadero laboratorio de pruebas para clientes, estudiantes, miembros de la academia y colaboradores, ya que está conectado al sistema de control DCS Symphony Plus, lo que permite el monitoreo, supervisión y control remoto del centro. Queremos que las personas vengan a ABB y que puedan cambiar parámetros, visualizar indicadores de desempeño y trabajar con sus equipos de mantenimiento acá en ABB University”, explicó Marcelo Schumacker, Country Manager Director de ABB en Chile.

La conexión de los inversores solares y la estación meteorológica con el sistema Symphony Plus se realiza mediante el protocolo ModBus TCP. A esto se suman las plataformas Web de monitoreo remoto: ABB Symphony Remote y ABB Aurora Vision, esta última se conecta directamente a los inversores. Ambos sistemas permiten capturar datos para el monitoreo de los parámetros principales del centro, que comenzó a funcionar en diciembre de 2015.

El  Drive Service Workshop de ABB en Chile, inaugurado en octubre de 2015, forma también parte de este Centro de Entrenamiento y se complementan mutuamente, mientras este último funciona como laboratorio de pruebas para testear los inversores, en el primero están todas las tecnologías y el conocimiento para llevar a los inversores, que presenten problemas, a un óptimo funcionamiento.

“Cada vez vamos a tener más clientes interesados en beneficiarse con proyectos de generación para autoconsumo con el objetivo de cubrir sus necesidades eléctricas, bajar sus cuentas de la luz, reducir sus costos y también aportar al cuidado del medio ambiente, al optar por una generación más limpia y con menos emisiones de CO2”, apuntó Mauricio Rotella, Gerente División Discrete Automation & Motion de ABB en Chile.

En la misma línea, Juan Carlos Araneda, Presidente del Cigré y Director de Planificación y Desarrollo del  CDEC SING, afirmó que actualmente la generación de energía para autoconsumo se está haciendo cada vez más relevante en el mundo por la portabilidad de energías renovables no convencionales como la solar y el alto precio de la electricidad a nivel del cliente final, a lo que se suma el atractivo de tener energía verde propia. “La generación distribuida y los autos eléctricos van a tener una inserción sorprendente en Chile en los próximos cinco años”, vaticinó.

Para Mauricio Mazuela, Gerente División Power Grids de ABB en  Chile, la nueva instalación revalida la base instalada que la compañía tiene en materia de renovables en el país, la que en los últimos 4 años, sólo en plantas solares, alcanza los 1.200 MW de los 1.300 MW que existen actualmente en operación, proyectos que se traducen en una disminución de emisiones de CO2 equivalente a 1.000 toneladas métricas por año.

“Queremos que nuestros clientes vengan, nos traigan sus inquietudes y que trabajemos juntos en el desarrollo de sus proyectos y para ello contamos con un Centro de Entrenamiento Solar con un sistema de monitoreo diseñado no para el tamaño de una planta de 15 kW como esta, sino que para 20 MW”, reforzó Mauricio Mazuela.

La inauguración del Centro de Entrenamiento Solar de ABB University en Chile coincidió con el lanzamiento de la segunda versión del Concurso de Innovación en Eficiencia Energética de la compañía y apunta a los mismos preceptos Innovación, uno de los 5 pares de Valores Corporativos del Grupo ABB, y Educación, el foco principal de la política de Responsabilidad Empresarial de la empresa en Chile

ABB