Blog-Posts from ago 21, 2017

Chile

Durante encuentro mensual, gerente general Mauricio Barraza llamó a las empresas a "cambiar el switch, ordenar la casa y hacer la pega bien a la primera”.

Lunes 21 de Agosto de 2017.- Mauricio Barraza, gerente general de Chuquicamata encabezó una nueva reflexión en torno a la seguridad, dirigida esta vez a empresas colaboradores y administradores de contrato de Codelco.

En la actividad, desarrollada en el Auditorio Chilex, el ejecutivo invitó a los asistentes a ser autocríticos y disciplinados. “Tenemos que cambiar el switch y ser responsables de lo que pasa. Los invito a demostrar con hechos que las cosas se pueden hacer mejor", enfatizó.

Los asistentes se comprometieron a llevar a la prática el mandato divisional y sobre todo hacer cumplir la carta de valores de la corporación, donde el respeto a la vida y la dignidad de las personas está en primer lugar.

El ejecutivo de negocios de la gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional para la Concentradora, Eduardo Cortés, manifestó que “tenemos que ser capaces de mirarnos para ver cómo estamos haciendo las cosas, reconocer que podemos hacer mejor las cosas, es el punto de partida para mejorar”.

Destacados

Este nuevo encuentro de seguridad fue la oportunidad para destacar a quienes reflejan que sí es posible hacer bien las tareas. Por ello se reconoció a trabajadoras y trabajadores que no sólo promueven conductas preventivas entre sus pares, sino que también ayudan a potenciar el autocuidado a través de distintas iniciativas.

Fue el caso de Ronny Mora, supervisor de la empresa Bailac quien fue reconocido por una innovación. “Hicimos una herramienta manual que ahora nos permite alejar nuestras manos de la línea de fuego. Se trata de pinza que evitará riesgos para las personas. Se agradece el reconocimiento, pues estos esfuerzos expresan la preocupación que tenemos por las trabajadoras y trabajadores, porque para ellos es esta solución”.

Otro trabajador que destacó por su gestión en seguridad fue el operador B de la empresa SGS Minerals S.A, Cristian Ossandón, quien se desempeña en el armado y desarme de pilas de lixiviación de la Gerencia de Extracción y Lixiviación (GEL). Al respecto explicó que “trabajamos como un equipo y eso implica que seamos unidos. Estamos siempre cuidándonos unos a otros, porque si bien cada uno debe tener su autocuidado, igual debemos apoyar a los compañeros que no se sienten seguros o que veamos que algo no lo está haciendo bien”.

Codelco Distrito Norte

Chile

El Programa de Graduados permite a las divisiones de Codelco contar cada año con jóvenes profesionales que aportan con una preparación actualizada en las diversas áreas.

Lunes 21 de Agosto de 2017.- El grupo de profesionales se reunió con el gerente general de Radomiro Tomic y varios ejecutivos de esta división, para evaluar el avance de la iniciativa. El Programa Corporativo Graduados, que lleva aplicándose alrededor de diez años en RT, permite a la organización actualizar conocimientos y contar con el empeño, empuje y fuerza de la juventud.

Se trata de una instancia en la que se entregan herramientas y conocimientos a jóvenes supervisoras y supervisores, para que se desempeñen de manera óptima dentro de sus labores diarias, con el fin de guiarlos y hacerlos crecer de forma profesional por la senda de la excelencia operacional, gracias a la guía y supervisión de un tutor. En la reunión se analizó el avance progresivo que han tenido Viviana Mardones, Graciela Castro, Fernando Tapia, Federico Von Muhlenbrock, Ariel Torres, Gonzalo Sepúlveda, We-Siang Tan, Julián Ravanal, Matías Painepán y Ricardo Sturla, quienes se desempeñan en las diferentes gerencias de la división.

El proceso de retroalimentación del Programa de Graduados tiene como principal beneficio monitorear los avances en el desarrollo e incentivar la generación de nuevas ideas y prácticas en la forma de trabajo. “RT se ha caracterizado por incorporar capacidades que vienen desde las universidades, y entonces es un desafío también generar los espacios para que se incorpore también energía y motivación. Hoy particularmente, aunque se hable como un aspecto anecdótico, las características de los muchachos que ingresan son distintas a las de los que ingresaron hace 10 años; esa es nuestra fuerza de renovación, la fuerza de cuestionamiento y crítica que viene dispuesta a romper paradigmas y eso nos interesa mucho como aporte a nuestros proceso de cambio”, destacó Iván Jofré, gerente de Recursos Humanos (S).

Orlando Rubilar, gerente de Operaciones, resaltó que “las y los profesionales jóvenes que están participando del Programa de Graduados son necesarios para la transformación que requerimos y que hoy está en proceso en Codelco. La Agenda 2020, por ejemplo, nos habla de cambiar muchos aspectos y habla de la transformación cultural que hoy es C+ para nosotros, lo que necesitamos es oxigenar la organización”.

Experiencia enriquecedora

Con grandes expectativas y motivación participaron los 10 jóvenes profesionales que hoy se desempeñan dentro de la división gracias al Programa de Graduados.
Julián Ravanal, también ingeniero graduado, señaló que “Estoy muy contento con el Programa de Graduados, en el que he aprendido muchísimo y conocido mucha gente y ha servido para tener una experiencia laboral y aportar en el crecimiento y desarrollo de esta división. Me he sentido acogido, mis amigos también y hemos tenido el ambiente para desarrollarnos, se nos han entregado las herramientas para dar buenos resultados”.

Codelco Distrito Norte

Chile

Lunes 21 de Agosto de 2017.- Paula Boné Eugenin ha sido designada como Gerente de Negocios de la división Underground Rock Excavation (URE) de Atlas Copco Chilena. La profesional asumirá su nueva posición el próximo 1 de septiembre en reemplazo de Omar Allel, quien asumió como Gerente de Repuestos y Servicios de Minería en la multinacional sueca.

Paula es actualmente Gerente de Marketing de Servicio Técnico de Minería y se unió a Atlas Copco el año 2012.

La ejecutiva es Ingeniero Comercial de la Pontificia Universidad Católica de Chile, con especialidad en Administración de Empresas. Desde el año 2001 ha desarrollado su carrera profesional en las áreas de Marketing, Ventas y Desarrollo de Nuevos Negocios, en compañías multinacionales de diversos rubros tales como Nestlé Chile y General Motors Chile.

Atlas Copco

Chile

Lunes 21 de Agosto de 2017.- Imatesa, empresa líder en soluciones electromecánicas para la industria, con 27 años en el mercado y una presencia en las principales ciudades del país, ofrece productos de alta calidad, junto con un servicio de excelencia.

La empresa es representante exclusivo para Chile de las reconocidas marcas de nivel internacional Bonfliglioli y Vemat, entre otras. Es también distribuidor oficial de los motores eléctricos ABB y ofrece un servicio integral a sus clientes, abarcando repuestos de stock permanente y servicio técnico.

Su amplia gama de motores eléctricos  cumplen con los estándares nacionales e internacionales con un fuerte compromiso con el medioambiente. Respecto a los motores que ofrece Imatesa (ABB, Imatesa Motores, Vemat, Bonfiglioli), éstos destacan por contar con altos niveles de eficiencia sobre todo en procesos industriales de gran exigencia, con una mejorada eficiencia energética y mayor ciclo de vida. Estas características los convierten en productos aptos para todas las industrias y aplicaciones.

El catálogo de Imatesa incluye también reductores, chancadores y variadores de frecuencia para el mercado nacional.

La empresa, además, está inserta en el programa BEST de Bonfiglioli, que asegura su excelencia en el servicio y armado de reductores con tecnología de punta.

"En Imatesa lo más importante es entregar soluciones confiables para nuestros clientes. Creemos que es la única forma de lograr un desarrollo y crecimiento sustentable a largo plazo. Por esta razón capacitamos y preparamos constantemente a nuestro equipo técnico, para que entreguen una asesoría de primer nivel y que transmita confianza agregando valor a los procesos de nuestros clientes”, afirma José Cornejo, Subgerente de Ventas de Imatesa.

Imatesa

Chile

Lunes 21 de Agosto de 2017.- La compañía japonesa Yokogawa creó en Chile su Centro de Excelencia Minera para América del Sur.  

Según explica Osvaldo Batista, gerente general de Yokogawa Chile, "para encontrar soluciones que ayuden a las empresas a ser más eficientes, productivas y responsables desde el punto de vista medioambiental, se necesita que los proveedores trabajen en conjunto con las mineras y las empresas relacionadas. A este círculo virtuoso lo llamamos 'co-innovar', y es lo que estamos promoviendo como compañía a nivel global".

La elección de nuestro país como sede regional para potenciar la innovación minera en la región obedece a dos factores. "Primero, desde hace más de cinco años hemos estado potenciando nuestro equipo de ingeniería con técnicos y profesionales que tienen experiencia en la minería e industria de procesos. A ellos los hemos capacitado en las tecnologías de Yokogawa, y esta visión y proactividad fue reconocida por nuestra casa matriz en Japón", comenta Batista, quien agrega que la compañía implementó un moderno laboratorio que cuenta con simuladores de medición y control que permiten modelar complejos procesos industriales y proyectar soluciones más eficientes. "Es un gran aporte que ponemos a disposición de la industria. Estamos seguros de que co-innovando encontraremos mejores soluciones para el sector minero", asegura.

Soluciones avanzadas para la minería

Jaime Urzúa, gerente de Aplicaciones y Soluciones Yokogawa Chile fue designado líder del Centro de Excelencia Minera para América del Sur. Su principal tarea es potenciar la co-innovación entre los diferentes actores de la industria y promover algunas soluciones específicas que la compañía ha diseñado para la minería.
“Estas soluciones consideran los nuevos requerimientos tecnológicos de la industria; están pensadas para ser integradas en arquitecturas IIoT en forma abierta y transparente, y se pueden adaptar flexiblemente a lo largo del tiempo a las necesidades de los clientes. Tenemos grandes expectativas en el proceso de co-desarrollo con nuestros clientes y proveedores, y sin dudas el poder contar con el espacio y equipos de alta tecnología es fundamental en el proceso", dice Jaime Urzúa.
Además de la oficina en Chile para América del Sur, Yokogawa designó Centros Regionales de Innovación Minera en Australia, África y Medio Oriente, China y Japón.

Yokogawa