Blog-Posts from may 23, 2017

Chile

Martes 23 de Mayo de 2017.- En el marco de sus 110 años de Siemens en Chile, la compañía inauguró sus nuevas oficinas en la ciudad de Los Andes, con foco en sus clientes de la zona. La ceremonia contó con la participación de la plana ejecutiva de Siemens en Chile; el alcalde de la comuna Manuel Rivera, así como también los principales clientes y socios de Siemens.

“Después de varios meses de trabajo, nos enorgullece el poder presentarles nuestra nueva casa, en la cual esperamos continuar orientados al logro de un trabajo de excelencia, y seguir creciendo como compañía y proveedores de las principales industrias del país”, aseguró Roberto Villalobos, gerente de Siemens Los Andes.

Juan Ignacio Díaz, Gerente General de Siemens, agregó: “Esta nueva oficina que alberga a cerca  de  560  colaboradores,  es  decir,  un  tercio  de  nuestra  compañía,  representa  ese espíritu  de  compromiso  con  el  cliente,  excelencia  operacional,  orgullo  de  ser  Siemens  y seguridad  en  todo  lugar,  que  hoy  queremos  seguir  impulsando,  tal  como  lo  venimos haciendo hace más de un siglo en este país”.

“Quiero agradecer la contribución que hace Siemens para que ésta sea una mejor ciudad”, finalizó Manuel Rivera, alcalde de Los Andes, en presencia de cerca de 70 asistentes. 

Siemens

Chile

Martes 23 de Mayo de 2017.-
Veintidós personas, jóvenes en su mayoría, pertenecientes a Calama y localidades del interior, se preparan para ingresar al mundo minero tras comenzar un proceso de formación gratuito en operación de camiones de alto tonelaje de rajo minero, gracias al programa Veta de Talento, que en la provincia de El Loa se desarrolla en conjunto con Sofofa, Minera El Abra, filial de Freeport-McMoRan, y el Centro Tecnológico Minero (CTM), entidad encargada de dictar el curso.

Clases teóricas y prácticas, que deberán rendir en dos meses, son las que separan a los alumnos del anhelo de mejorar su calidad de vida a través de nuevas competencias, destacándose el hecho de que el 50 por ciento de la matrícula corresponde a mujeres, algunas de ellas jefas de hogar.

“Mis expectativas son amplias. Sé que tengo que sacrificarme por dos meses, dejar a mi familia, a mis hijos, para darle un mayor bienestar para el futuro. He hecho de todo un poco en mi vida y nunca descarté la minería ya que tengo hermanos que han trabajado en esta área”, manifestó Janny Galleguillos de la localidad de Chiu Chiu.

También hay un alto porcentaje de alumnos que pertenecen a etnias ancestrales que ven en la minería la oportunidad de desarrollarse cerca de su lugar de origen sin alejarse de su identidad y costumbres. “Me parece muy loable la preocupación de las empresas en este aspecto, porque somos personas de la zona y nos gustaría trabajar aquí mismo. Hay mucha deserción desde los pueblos porque no hay trabajo, entonces con un trabajo en minería está la oportunidad de volver al lugar de origen y tener tiempo con la familia”, señaló Freddy Vidal de la comunidad de Ollagüe.

Ya son más de tres años que el programa social Veta de Talento de Innovum Fundación Chile ha estado preparando técnicos profesionales para la minería a lo largo del país, en base a un plan formativo emanado del Consejo de Competencias Mineras, que hasta ahora ha permitido capacitar a unas tres mil personas.

“La inserción laboral que tenemos hoy es de un 56 por ciento, que viéndolo desde el punto de vista de programas sociales, es lejos el de mejor inserción que existe en el país, o sea, no hay ningún programa de la línea social que tenga una empleabilidad como la que tenemos nosotros”, aseguró Leonardo Montenegro, Director de Veta de Talento.

El programa de estudio que deberán rendir los alumnos está constituido por tres pilares, que son habilidades blandas, seguridad y habilidades técnicas, siendo en este último aspecto fundamental el uso de simuladores que recrean la realidad que los futuros técnicos encontrarán en faena, y que les otorgarán las horas prácticas necesarias para enfrentar con seguridad su labor en el terreno.

“Van a salir con una cantidad de horas prácticas en simulador bastante elevadas en comparación a cualquier otra institución que esté dictando estos cursos, entonces eso le entrega al operador una tranquilidad en el sentido de que cuando vaya a enfrentar la vida laboral va a llevar Horas Hombres en un equipo ya intrínseca en su cuerpo”, aseveró Freddy Alucema, Director Centro Tecnológico Minero.

Minera El Abra

Chile

Empresa cuenta con un amplio stock de productos para atender las necesidades del mercado nacional, especialmente empresas dedicadas a la minería, oil & gas, energía y plantas de agua.

Martes 23 de Mayo de 2017.- Con el fin de ampliar su oferta de productos para el sector productivo, YOKOGAWA, empresa multinacional especializada en el desarrollo de sistemas de automatización industrial e instrumentos de medición y control, anunció su alianza con BERMAT, compañía dedicada al suministro de equipos de instrumentación y servicios para el mercado chileno.

Este nuevo distribuidor dispone de un amplio stock de productos de analítica para líquidos y gases de YOKOGAWA para atender las necesidades del mercado nacional, especialmente empresas dedicadas a la minería, oil & gas, energía y plantas de agua. Además, cuenta con un equipo de más de 45 ingenieros y técnicos de gran experiencia, quienes están comprometidos con encontrar soluciones competitivas para sus clientes.

YOKOGAWA

Chile

Martes 23 de Mayo de 2017.- En un ameno encuentro realizado el pasado 3 de mayo en CasaPiedra con actuales y potenciales clientes, Doosan Bobcat Chile presentó la nueva retroexcavadora Bobcat B730, que brinda un nivel superior de productividad, eficiencia y potencia.

Hugo Perez, District Sales Manager-Bobcat & DIPP LA South Doosan Infracore Construction Equipment, señaló que “el modelo Bobcat B730 es un producto nuevo que estamos introduciendo en Latinoamérica; ya vendimos algunas unidades en México y ahora lo presentamos en Chile, donde estamos seguros que los clientes lo van a valorar, ya que es una máquina europea, de gran calidad y diseño, con la ingeniería de excelencia que caracteriza a Bobcat”.

Por su parte, Alejandro Miranda, Gerente General de Doosan Bobcat Chile, sostuvo que “con este equipo estamos complementando nuestra gama de retroexcavadoras; creemos que tendrá una exitosa acogida, dados sus numerosos atributos que se traducen en una alta continuidad operacional que asegura una mayor productividad y, por ende, rentabilización de la inversión que realice el cliente”.

Características de la retroexcavadora B730

El nuevo modelo B730 de Bobcat, tiene una profundidad de excavación de 4.6 m, con la opción de brazo de longitud variable, cumpliendo hasta los trabajos más exigentes en cualquier ambiente.

Su motor estándar de 4.4 litros y 100 hp entrega una gran potencia, productividad y eficiencia, a lo que se suma un fácil mantenimiento, todo ello con un bajo costo de operación.

Otra característica destacable es su cucharón con doble cilindro que proporciona una mayor fuerza de rompimiento.

Cabe precisar que Doosan Bobcat Chile posee un amplio stock de modelos y personal altamente capacitado para asesorar a sus clientes respecto de las bondades de la nueva retroexcavadora B730 y del alto rango de aditamentos disponibles para distintos tipos de trabajos.

Doosan Bobcat Chile

Chile

Martes 23 de Mayo de 2017.- El gas licuado (GLP) tiene un gran potencial para el rubro minero considerando que se trata de una energía limpia, eficiente y de amplia disponibilidad. Estos atributos convierten a este combustible y, por ende a Abastible, en un aliado estratégico para que la industria alcance un desarrollo productivo y sustentable los próximos años.

En este contexto, este año Abastible presenta en Exponor una amplia gama de servicios de calidad que tienen como gran ventaja la eficiencia energética, gracias a diferentes procesos de generación, cogeneración, trigeneración, climatización, calefacción y centrales térmicas inteligentes.

Una gran cualidad de los sistemas de cogeneración -que producen simultáneamente energía eléctrica y térmica-, es que alcanzan ahorros de hasta un 18% en los costos de energía, con un 84% menos de emisiones de C02, convirtiéndose en una alternativa eficiente, limpia y que asegura suministro continuo en zonas donde el tendido eléctrico no llega.

Abastible ya ha entregado esta tecnología a otras industrias emplazadas en lugares aislados, como el Hotel Corralco Ski & Resort y la planta de liofilización de frutas Southam, siendo esta última un proyecto que ha logrado generar un ahorro de US$ 150.000 y una menor emisión del orden de 700 toneladas de CO2 al año.

A estos sistemas de cogeneración, se suman otros para generación eléctrica, calentamiento de calderas y energía solar térmica, todos funcionales a los distintos requerimientos no sólo de la actividad minera, sino de cada cliente en particular. Codelco Salvador, Minera Florida y Minera Can Can son algunas faenas que ya han incorporado el GLP de Abastible y sus soluciones, a sus sistemas de producción.

Las diferentes soluciones energéticas que presenta la compañía contribuyen a la industria minera a través de múltiples beneficios: ahorro en costos de combustible, control preciso y eficiente de las temperaturas, continuidad operacional sin restricciones ambientales, abastecimiento continuo asegurado, financiamiento de equipos y la generación eléctrica, que reemplaza los generadores diésel por generadores a gas licuado, evitando mermas y disminuyendo las emisiones de CO2, reafirmando así, el compromiso de la compañía con el medioambiente.

Desde su Stand Exterior C-68, profesionales expertos en temas energéticos de la compañía, están dando a conocer estos avances, siempre desde una mirada innovadora y a la medida de los requerimientos de cada cliente.

Abastible

Chile

Tras dos años trabajando en la implementación de una política de Derechos Humanos, la compañía británica ya cosecha sus primeros resultados. En la conmemoración del día internacional de los DD.HH, la minera ya proyecta los pasos a seguir en 2017.

Martes 23 de Mayo de 2017.- Tan relevante ha sido el avance mundial que ha tenido la protección de los derechos humanos, que cada 10 de diciembre se conmemora su día internacional. Mientras los países avanzan en implementar regulaciones más sólidas, diversos organismos internacionales orientan y evalúan su nivel de implementación. Pero hay un actor que no ha quedado ajeno a la regulación en materia de derechos humanos: las empresas.

A nivel nacional, el Estado de Chile, a través de la dirección de DD.HH. del Ministerio de Relaciones Exteriores está impulsado el “Plan de Acción Nacional sobre Derechos Humanos y Empresas” con el objeto de implementar los Principios Rectores de Naciones Unidas en el país. Para esto, un grupo de trabajo interministerial, está liderando la implementación de este compromiso del cual Anglo American es parte.

Por su parte, Anglo American es signatario de convenios internacionales que buscan avanzar precisamente en este tema. Entre ellos, los Principios Rectores sobre Empresas y DD.HH. y los Principios Voluntarios sobre Seguridad y DD.HH.

Los Principios Rectores son un conjunto de directrices acordadas por la comunidad internacional como una guía que orienta tanto a los Estados en su labor de protección de los Derechos Humanos, como a las empresas en su deber de respetarlos y de contar con mecanismos de remediación. Dichos principios fueron aprobados el año 2011 por unanimidad del Consejo de Derechos Humanos de Naciones Unidas.

Por su parte, los Principios Voluntarios sobre Seguridad y DD.HH. son guías prácticas que buscan que compañías de rubros como minería y energía, protejan los derechos humanos en sus operaciones asociado al uso de seguridad ya sea pública o privada.

“En la compañía tenemos plena conciencia que trabajar en operaciones mineras genera riesgos potenciales para los trabajadores y que es nuestro deber mitigarlos. Para nosotros es de primera importancia impulsar un programa que proteja activamente los derechos humanos de todos nuestros colaboradores. Por eso se decidió que tanto funcionarios de planta como contratistas sean parte de esta inédita iniciativa” señaló Úrsula Weber, gerente de Desarrollo Social y Comunidades de Anglo American.






Las medidas

El primer paso estaba definido: realizar un proceso de debida diligencia para determinar el nivel de alineamiento de Los Bronces respecto a los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos, estudio que fue realizado durante el 2015 por el Centro Vincular de la Pontifica Universidad Católica de Valparaíso.

Uno de los principales resultados fue que, pese a que Anglo American tiene procedimientos y estándares que resguardan los DD.HH, faltaba explicitar el compromiso de la empresa en la materia.

Además de manera complementaria, se realizó un análisis de contexto sobre el alineamiento de Los Bronces respecto a los Principios Voluntarios en materia de Seguridad y DD.HH, evaluación realizada por la ONG International Alert. Las principales recomendaciones fueron: socializar la política de DD.HH a todos los grupos de interés, aumentar la cobertura de capacitación a personal interno y realizar una evaluación de riesgos específica en la materia. 

Con estos resultados durante 2016 se comenzó a trabajar un plan de acción focalizado en cerrar las brechas detectadas y en gestionar riesgos identificados. Además, se realizó un taller de sensibilización respecto al cumplimiento de los Principios Voluntarios sobre Seguridad y DDHH en Los Bronces y Chagres.

Para 2017 Anglo American seguirá profundizando el alcance del cumplimiento de la política de Derechos Humanos en Chile, es así como en Los Bronces, Chagres y El Soldado está contemplado realizar: actividades de sensibilización en materia de DD.HH.; talleres para validar y priorizar riesgos operacionales respecto a los Principios Voluntarios sobre Seguridad y DD.HH.; y seguimiento al cumplimiento del plan de acción que busca asegurar el mejor resguardo de los derechos humanos de todos los grupos de interés de la compañía.

Anglo American

Chile

El presidente de Minnovex, Juan Cariamo, destacó la participación de empresas socias en la feria y valoró que Aminpro fuera seleccionado para el espacio “Lanza tu innovación” con el desarrollo “Prueba para el Molino SAG”.

Martes 23 de Mayo de 2017.- Un positivo balance al cierre de Exponor 2017 es el que hacen en la Asociación Gremial de empresas para la innovación y la exportación de productos, insumos y/o servicios intensivos en conocimiento para el sector minero e industria, Minnovex AG tras la participación de 5 de sus empresas asociadas en el evento minero desarrollado en Antofagasta.

Los socios presentes en una de las ferias mineras más importantes de América Latina fueron Csiro Chile, Nueva Ancor Tecmin, Enaex, Power Train Technologies y Aminpro Chile. Este último fue seleccionado para estar presente en el pabellón Yodo, dedicado a promover las más destacadas innovaciones vinculadas al desarrollo de la industria minera.

Entre el 15 y el 19 de mayo, se dieron cita más de 42.000 personas que visitaron el recinto que contó además con la presencia de delegaciones técnicas, cientos de innovaciones, tecnologías, charlas técnicas y visitas a faenas mineras, entre otras actividades.

Al respecto, Juan Cariamo, Presidente de Minnovex destacó la presencia de las distintas empresas asociadas porque “Exponor y las ferias de esta índole constituyen una importante vitrina para destacar la calidad y valor de las innovaciones desarrolladas en el país”.

En la misma línea, Cariamo valoró la participación de Aminpro en el espacio “Lanza tu innovación” con el desarrollo “Prueba para el Molino SAG” que está orientado a la determinación del rendimiento de un molino SAG en corto tiempo y a un costo accesible constituyéndose en una alternativa muy rentable frente a otras pruebas existentes. "Este tipo de participación deja de manifiesto la calidad y trascendencia de las innovaciones que las empresas Minnovex son capaces de desarrollar, para contribuir al desarrollo de la minería", finalizó el directivo.