Blog-Posts from abr 26, 2017

Chile

Miércoles 26 de Abril de 2017.- Con 15 años de experiencia en el sector minero, en cargos de similar responsabilidad y con foco en instrumentación, automatización, software, control avanzado y sistemas de control, el Ingeniero Industrial de la Universidad de Santiago de Chile, Rodrigo O´Ryan, asumió el cargo de Strategic Account Manager para Codelco en ABB en Chile.



A partir de abril el ejecutivo es la nueva cara de ABB para Codelco a cargo de promocionar todas las líneas de negocios de la compañía, incursionar en nuevas áreas y contribuir al crecimiento y desarrollo de la empresa estatal con las tecnologías y soluciones de la compañía líder en tecnología



Como sello de su gestión, el Strategic Account Manager para Codelco, buscará  diferenciarse: “Me gustaría marcar mi gestión con el potencial innovador de ABB abriéndole camino a las líneas de producto que son menos conocidas por los clientes, pero que son igual o tanto más interesantes”, enfatizó.

 

ABB Chile

Chile

Miércoles 26 de Abril de 2017.- Imatesa, empresa líder en soluciones electromecánicas para la industria, con más de 25 años en el mercado y presencia en las principales ciudades del país, fue destacada como un importante Partner y Principal distribuidor de la marca ABB para Chile dentro de las Jornadas Técnicas organizadas por la empresa.

El encuentro organizado por ABB se realizó durante los días 11 y 12 de abril en Casa Piedra y contó con la asistencia de importantes tomadores de decisiones de la industria nacional. Durante la exhibición se realizó una muestra técnológica además de charlas realizadas por expertos de la marca.

“Para nosotros es muy importante poder participar en este tipo de exhibiciones realizada por uno de nuestros partner. En Imatesa tenemos una relación muy estrecha con ABB lo que nos ayuda a entregar soluciones a nuestros clientes de la mano con las marcas que representamos.” Manifestó José Cornejo, Sub Gerente de Ventas de Imatesa.

Imatesa por más de 20 años es el principal distribuidor de la marca suiza, y cuenta además con la exclusividad de la línea de motores M2QA, uno de los más vendidos en la industria nacional.
De esta Imatesa se sigue posicionando como una empresa líder en el sector industrial.

Imatesa

Chile

Fermel es una de las empresas finalistas al Swedish Steel Prize 2017 por el desarrollo de la gama Maverick, de vehículos industriales ligeros, para el sector de la minería; proporcionando innovadoras ventajas de mantenimiento y reparación.

Miércoles 26 de Abril de 2017.- El Swedish Steel Prize es un reconocimiento internacional que premia el arte de la ingeniería y la innovación del sector acerero. Fermel, de Sudáfrica, es uno de los cuatro finalistas del premio de este año, que se entregará en una ceremonia en Estocolmo el próximo 11 de mayo.
«Pensamos en esta oportunidad porque se prevé que entre en vigor una nueva legislación para la minería con requisitos más estrictos de seguridad, y sabíamos que las unidades comerciales pronto estarían bajo presión», explica Corné Wehr, Responsable de Diseño de Productos de Fermel.

La gama de vehículos industriales ligeros Maverick está diseñada específicamente para entornos difíciles de minería subterránea.  Se trata de un vehículo sin complejos, apto para una amplia gama de aplicaciones, que representa una mejora sobre la oferta actual. 

En total, aproximadamente un 90% del diseño de la gama de vehículos Maverick está compuesto por acero de alta resistencia. La combinación de acero de alta resistencia y acero resistente al desgaste proporciona gran seguridad y resistencia al desgaste, así como una mayor capacidad de carga de hasta 2,5 toneladas, sin poner en peligro la vida a fatiga del vehículo.

«No hubiéramos conseguido fácilmente los resultados deseados para este producto si no hubiésemos contado con materiales de acero avanzado de alta resistencia, ya que los métodos convencionales pueden poner en peligro las características del vehículo hasta el punto de que nuestra oferta de productos habría sido muy limitada y, probablemente, muy difícil de vender», explica Maxine Penn, Director de Ventas y Marketing de Fermel.

Fermel ha sido una de las compañías finalistas a los premios Swedish Steel Prize 2017 porque «Ha desarrollado una gama única de vehículos multiuso para el transporte seguro en las minas. Los vehículos cumplen con la nueva y más estricta normativa de seguridad y están pensados para sustituir los vehículos estándares utilizados en la actualidad. La optimización del diseño de todo el vehículo, incluyendo la carrocería del automóvil, proporciona unas características excelentes en cuanto a seguridad personal, mayor capacidad de carga, agilidad, resistencia a los daños, fiabilidad y vida útil. Todas estas ventajas se obtienen gracias al uso generoso de aceros avanzados de alta resistencia estructurales y resistentes al desgaste».

Desde hace casi 20 años, el Swedish Steel Prize premia a empresas pequeñas y grandes, así como a instituciones y personas, que desarrollan nuevos métodos o productos que utilizan el potencial pleno del acero de alta resistencia. El ganador recibirá una estatuilla realizada por el escultor Jörg Jeschke y un premio en efectivo de 100.000 SEK, que SSAB recomienda donar a una organización caritativa que elija el ganador.

Fermel

Chile

Las soluciones cumplen totalmente con los valores clave de diseño de Schneider Electric: fiables, ingeniosas y fáciles de usar

Miércoles 26 de Abril de 2017.- Schneider Electric, especialista mundial en gestión y automatización de la energía, anunció que Easergy T300, Resi9 DB60 y Avatar On han sido premiados por IF Design durante la ceremonia que tuvo lugar en Munich.

Las soluciones Easergy T300 y Resi9 DB60 compitieron bajo la categoría de “Industry / Skilled Trades”. Avatar On lo hizo en la categoría “Building Technology / Switches”. Se lanzaron en 2016 y cumplen totalmente con los rigurosos estándares de diseño de Schneider Electric en términos de fiabilidad, ingenio y facilidad de uso.

Easergy T300 es una solución de control y monitoreo flexible y compacta para sistemas de distribución eléctrica. Utiliza las últimas tecnologías de automatización de comunicación y alimentación y es una piedra angular de la arquitectura Ecostruxure Grid IoT que soporta la transformación digital de los operadores de red.

DB60 es un disyuntor de corriente residual de la gama de protección eléctrica doméstica Resi9. Es un dispositivo intermedio entre el suministro de CA suministrado por el proveedor de energía y el panel de distribución hogareño. Esta solución cumple con las normas aplicables más recientes.

Avatar On fue diseñado, desarrollado y producido exclusivamente para el mercado chino. Esta nueva gama de interruptores se integra fácilmente en todos los estilos de interiores gracias a su gran variedad de cubiertas incluyendo plástico, madera, metal, mármol, cuero y una cubierta personalizable e imprimible.

Frédéric Beuvry, Vicepresidente de Diseño Industrial y Ergonomía de Schneider Electric, dijo: "Estamos orgullosos de tener tres de nuestras soluciones más avanzadas premiadas por IF Design. El diseño es el resultado del trabajo de muchos equipos diferentes y estos reconocimientos representan un punto culmine para nuestros equipos de diseño e ingeniería que se esfuerzan continua y conjuntamente por la excelencia".

Sobre Easergy T300

Easergy T300 es el resultado de 4 años de innovación y desarrollo.

Su diseño compacto y modular simplifica la instalación, la puesta en marcha y el mantenimiento con funciones avanzadas de acuerdo a la configuración de la red inteligente de servicios públicos.
Easergy T300 se utiliza para detectar y administrar fallas en las redes eléctricas en las subestaciones MT / BT a través de las redes públicas de distribución de energía.

La solución fue lanzada en 2016, dirigida a mercados europeos, asiáticos y americanos.

Sobre Resi9 DB60

DB60 es el resultado de 5 años de desarrollo.

DB60 es un disyuntor de corriente residual de la gama de protección eléctrica doméstica Resi9.

Es un dispositivo intermedio entre el suministro de CA suministrado por el proveedor de energía y el panel de distribución hogareño.

DB60 cumple con los estándares aplicables más recientes.

Sus principales características incluyen facilidad de instalación, mantenimiento y seguridad.

Una pestaña de bloqueo garantiza la seguridad del ingeniero en el lugar.

Disponible para la venta desde finales de 2016, principalmente en Francia y Portugal.

Schneider Electric

Chile

Miércoles 26 de Abril de 2017.- Como parte del compromiso con la comunidad, Finning junto a ComunidadMujer realizaron un conversatorio con estudiantes y un taller práctico con docentes para abordar los estereotipos de géneros y su impacto en educación.

La iniciativa forma parte del programa “Género y Decisiones Vocacionales: promoviendo la participación de mujeres en CTIM” (ciencia, tecnología y matemáticas), que desde 2016 Finning desarrolla en el Liceo Juan José Latorre de Mejillones, con el apoyo de profesionales de ComunidadMujer.

La intervención que está realizando la Compañía en este establecimiento, que forma parte de la red  de 18  liceos y colegios con los que la empresa tiene convenio, busca disminuir las brechas y segregación de género que inciden en la orientación vocacional y laboral de las mujeres, posibilitando una mayor presencia de ellas en sectores productivos donde actualmente estan subrepresentadas.

Marco Berdichevsky, Vicepresidente de Recursos Humanos de Finning Sudamérica, afirmó que para la Compañía es un tema muy relevante la inserción de la mujer en áreas que históricamente han sido reservadas para hombres. “Es fundamental acabar con los estereotipos y promover una mayor participación de mujeres en las áreas CTIM. Estamos conscientes de la gran disparidad educativa que existe entre hombres y mujeres, lo que tiene claras implicancias en la fuerza laboral. Numerosas investigaciones han concluido que la diversidad de género es esencial para la productividad, competitividad e innovación de las organizaciones. Las empresas que cuentan  con equipos de liderazgo diversos, que incluyen a un porcentaje significativo de mujeres, son más innovadoras y generan  mayores retornos financieros.  Por eso en Finning continuaremos impulsando nuestra Estrategia de Diversidad e Inclusión, con foco de género como eje de trabajo principal”.

Durante la reciente jornada, los docentes participaron del taller “Diseño pedagógico con enfoque de género: promoviendo decisiones vocacionales libres de estereotipos”, oportunidad en que el equipo de profesores reflexionaron, debatieron y diseñaron estrategias de trabajo que inviten a la reflexión sobre temáticas de género y segregación de roles.

El conversatorio con estudiantes se desarrolló en las dependencias del Complejo Educacional Juan José Latorre, mientras que las instalaciones de Finning Instrucción Técnica albergaron el trabajo práctico con parte del cuerpo docente del establecimiento. 

Finning

Chile

Este nuevo sistema distribuido por INDURA es especial para ser aplicado en la minería, permite mejorar la administración y recursos de esta industria en los procesos de soldadura.

Miércoles 26 de Abril de 2017.- El escenario actual que presenta el mercado de la soldadura manifiesta  la necesidad urgente de incorporar  herramientas tecnológicas, como una vía para mejorar la calidad del trabajo generado; éste es su principal desafío. Dicho cambio e incorporación de lo que se conoce como Internet de las Cosas (IoT), sumado a la digitalización, tiene el poder de mejorar la productividad en industrial en la soldadura.

A partir de lo anterior y con el objetivo de cumplir con las exigencias que demandan  los clientes, es que INDURA ha incorporado al mercado un sistema de monitoreo a distancia, específicamente, implementado para los procesos de soldadura en la minería. “El uso de esta tecnología entrega la ventaja de poder coordinar toda la producción de soldadura, desde la planificación del proyecto hasta la documentación final, entregando una mirada general en todo momento”, explica Christian Fieldhouse, Gerente Proceso y Product Manager Metalmecánico de INDURA.

El profesional añade que “mediante la recolección automática de datos en tiempo real, el departamento de control de calidad puede verificar el cumplimiento de los procedimientos de soldadura (WPS), así como, hacer trazable cada unión soldada y generar la documentación final con solo un click. Estas mejoras contribuyen directamente a un notable ahorro de dinero con un significativo incremento de productividad”.

Tecnología a la par del trabajo humano

Este sistema de monitoreo a distancia es automático solo en la recolección de los datos de soldadura, por lo que “la mano del hombre se hace indispensable, es decir, no la reemplaza en ningún momento, sino que se complementan a la perfección”, enfatiza Fieldhouse, agregando que “el beneficio de la tecnología se ampara en que es más fácil obtener un feedback del desempeño realizado por los soldadores, identificar necesidades de entrenamiento y permitirles realizar mejoras”.

Otro de los beneficios que trae el monitoreo a distancia es poder obtener un trabajo bien hecho al primer intento, lo que impacta directa y positivamente en la productividad y disponibilidad de equipos e infraestructura. Finalmente, cabe destacar que a nivel internacional, múltiples compañías operan con estas tecnologías obteniendo grandes ahorros y beneficios, así como también un aumento significativo de su productividad.

Indura

Chile

El mayor porcentaje de casos inscritos en Chile pertenecen al sector microempresarial.

Miércoles 26 de Abril de 2017.- Premios Latinoamérica Verde 2017 ya está en la búsqueda de los 500 mejores proyectos socioambientales de la región, que se presentarán del 22 al 24 de agosto en la ciudad de Guayaquil (Ecuador), sede del evento y, una vez más, capital ambiental de la región con esta iniciativa.

Tras la extraordinaria acogida de la edición 2016, que reunió 1407 casos de 25 países y 513 ciudades, en 2017 se lanzaron nuevas categorías, alineadas a los Objetivos de Desarrollo Sostenibles(ODS) planteados por las Naciones Unidades.  Este año las categorías para postular son:

Agua
Biodiversidad y fauna
Bosques y flora
Desarrollo humano, inclusión social & reducción de la desigualdad
Energía
Finanzas sostenibles
Gestión urbana
Manejo de residuos sólidos
Océanos
Producción y consumo responsable


Por tercer año nuestro país participa en este encuentro que tiene por objetivo transformarse en una vitrina de exposición internacional y un generador de alianzas económicas y sociales para quienes ejecuten proyectos sostenibles en lo social y medioambiental. El año pasado, 172 casos chilenos participaron de los cuales 72 proyectos estuvieron entre los 500 mejores, 4 llegaron a ser finalistas y 2 ganaron en las categorías Biodiversidad y Fauna y de Desarrollo Humano: Plantsss y Newen Maqui, respectivamente.

Premios Latinoamérica Verde 2017, que este año cuenta con el Ministerio de Medio Ambiente como aliado estratégico, además de ASEPLA, Broota y Birus, ya está en la búsqueda de las 500 iniciativas ambientales más importantes de la región, concurso que se ha convertido en la instancia más importante de América para reconocer a los proyectos que generan mayores impactos positivos en su entorno.




“Hemos marcado un antes y un después en el cuidado del ambiente. Por primera vez en la historia de Latinoamérica estamos formando una red de cuidado del planeta, uniendo en un mismo sitio al sector privado, al sector público, ONG'S y todos aquellos agentes de cambio que todos los días se esfuerzan por un mundo mejor. Esos ejemplos son los que estamos buscando, esos son los que merecen ser galardonados.”, asegura Bianca Dager, Directora Ejecutiva de Premios Latinoamérica Verde.


¿CÓMO PARTICIPAR?

Emprendedores, empresas, instituciones públicas y organizaciones de la sociedad civil están invitados a presentar sus proyectos.  El proceso de participación arranca con la inscripción gratuita de casos a través de los formularios en la web www.premioslatinoamericaverde.com  hasta el 30 de abril. Posteriormente, un Comité Técnico conformado por representantes de las universidades más prestigiosas de América Latina, así como por especialistas en temas sociales y ambientales de los sectores públicos, privados y ONG ?s, elegirá los 500 mejores casos, que se anunciarán el 1 de junio, y que serán exhibidos en Guayaquil del 22 al 24 de agosto.

Un Jurado conformado por expertos internacionales seleccionará a tres ganadores en cada una de las 10 categorías. Las organizaciones son Naciones Unidas, CAF – Banca de Desarrollo , WWF, Sistema B, Universidad Earth, Conservacion Internacional y e IICA.

Premios Latinoamérica Verde es una vitrina de exposición internacional y un generador de alianzas. Además de la exhibición de los 500 mejores casos, los representantes de los proyectos podrán mostrar sus iniciativas ambientales ante inversionistas, aceleradores e interesados. También podrán asistir a un Foro que reúne a representantes de reconocidos fondos para proyectos con impacto social y ambiental. En paralelo se realizará un Foro de Autoridades Ambientales Regional, un evento internacional donde se darán conocer iniciativas públicas en temas socio ambientales.

GIRA LATINOAMERICANA

El equipo de Premios Latinoamérica Verde visitó 11 países latinoamericanos donde realizó entrevistas de medios y reuniones de convocatoria a participantes. Pasaron por Argentina, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, México, Perú, Uruguay, El Salvador, Guatemala y Panamá.

Para más información, visite http://www.premioslatinoamericaverde.com/

ENTIDADES QUE APOYAN LOS PREMIOS LATINOAMÉRICA VERDE

Premios Latinoamérica Verde 2017 es liderado por Consultora Ambiental Sambito, Muy Ilustre Municipalidad de Guayaquil (Ecuador), CAF – Banco de Desarrollo de América Latina .
Además cuenta con alianzas como: Directv, Conservación Internacional, PwC, Avianca, Naciones Unidas, WWF, entre otros

Chile

Miércoles 26 de Abril de 2017.- Con la finalidad de apoyar el proceso formativo y la inserción laboral y profesional de jóvenes, minera Candelaria inició su programa de educación DUAL 2017, dirigido a 18 estudiantes de 3° y 4° medio de las especialidades de Mecánica Automotriz y Metalurgia Extractiva, del liceo Jorge Alessandri de Tierra Amarilla.

Esta iniciativa, inserta en el programa de Formación de Nuevos Talentos de la compañía, se realiza desde 2010 y en ella han participado más de 70 jóvenes del liceo El Palomar de Copiapó y del liceo de Tierra Amarilla.

Los estudiantes, que se desempeñarán en Candelaria hasta noviembre del presente año, trabajarán en las áreas de Mantención, Planta Concentradora y Laboratorio Químico y alternarán sus jornadas escolares y laborales, una semana en su establecimiento educacional y la siguiente semana aplican lo aprendido en las operaciones de la empresa.

Respecto de este programa, Edwin Hidalgo, gerente de Asuntos Públicos y Comunicaciones de minera Candelaria indicó que “la educación y capacitación constituyen uno de los pilares fundamentales que sustentan nuestra visión de construir un futuro sustentable para los estudiantes de Tierra Amarilla y para la región. Con estos programas que hemos desarrollado durante los últimos años, confiamos que estamos entregando efectivas herramientas de desarrollo sociolaboral a los jóvenes”.

“Estamos focalizando nuestros esfuerzos en los alumnos del Liceo Jorge Alessandri de Tierra Amarilla con el objetivo de brindarles -especialmente a aquellos que están próximos a incorporarse al mundo laboral- la posibilidad de adquirir experiencia y conocimientos de primer nivel, que complementen lo que han aprendido en su establecimiento” agregó.

Estos alumnos comenzaron en 2016 la primera etapa del programa en la empresa, cuando cursaban tercero medio.

Minera Candelaria

Chile

Miércoles 26 de Abril de 2017.- La exitosa experiencia del 2016 permitió la realización por segundo año del programa NODO SOLAR ANTOFAGASTA “Fortalecimiento de las redes tecnológicas y capacidades técnicas de los servicios conexos de ERNC para la región de Antofagasta”. El cual fue lanzado oficialmente en la sede regional de la Cámara Chilena de la Construcción (CChC) Antofagasta.


El programa llevado a cabo con el apoyo del Comité de Desarrollo Productivo Regional y la Corporación de Desarrollo Tecnológico (CDT), tiene por objetivo seguir fortaleciendo y mejorando las capacidades de las empresas del sector solar fotovoltaico y solar térmico de la Región de Antofagasta generadas y formadas en la primera versión, ahora con una mirada empresarial y de negocios centrada en el perfeccionamiento de las empresas solares a fin de que estas puedan responder de mejor manera a las necesidades energéticas actuales de nuestro país y específicamente a la aplicación de la ley de “netbilling” que permitirá a clientes residenciales y comerciales vender energía a la red, así como la franquicia tributaria para colectores solares térmicos, lo cual presenta diversos desafíos técnicos que deberán ser afrontados.


De acuerdo a la Política Energética de Chile “Energía 2050” expuesta por el profesional de la Secretaría Regional Ministerial de Energía, Miguel Tapia, se espera que al año 2050 al menos 70% de la generación eléctrica producida en el país provenga de energías renovables ya sea solar o eólica.



Vladimir Torres, administrador de empresa Soinor Chile S.A. es un ejemplo exitoso del Nodo que le sirvió para plantearse la idea de formar una cooperativa solar junto a otras quince empresas locales, todas participantes en la versión anterior del Nodo.


“Las expectativas son bastante grandes porque pretendemos abarcar un nicho de mercado que en este momento no está siendo cubierto por empresas regionales, en segundo lugar buscaremos trabajar directamente con el Estado en proyectos energéticos, y por último conocer tipos de modelos de plantas fotovoltaicas para generación de energía”.


Carlos Claro, Subdirector de Innovación y Emprendimiento del Comité de Desarrollo Productivo, resaltó la alianza estratégica con la Cámara como la apertura a nuevas oportunidades de negocio para las empresas proveedoras regionales en materia de energía. “Este es un trabajo un conjunto entre el sector público y privado, entre la Cámara, la CDT y ustedes como empresarios que han permitido sustentar una agenda de trabajo, el desarrollo de nuevas iniciativas y la incorporación de innovación y transferencia tecnológica en el sector”.



Al respecto el presidente de la CChC Antofagasta Thomas Müller enfatizó en la importancia del liderazgo que la región debe tener en energía solar. Ello fundamentado en las condiciones climáticas de la zona norte donde existen “oportunidades pero las capacidades o las brechas de la pequeña y mediana empresa local no se pueden desarrollar, entonces esta alianza público privada apoya el desarrollo de empresas regionales, de empresas locales que puedan dar servicio a esa gran cantidad de proyectos de energía solar que van a existir en la región y que algunas ya están instaladas”.

CChC Antofagasta