Blog-Posts from mar 27, 2017

Chile

A través de talleres y capacitaciones, los integrantes de la Corporación conocieron el nuevo modelo que comenzará a operar a partir del 1 de abril.

Lunes 27 de Marzo de 2017.- .- ¿Quiénes y cuánta gente trabaja dentro de las distintas divisiones de Codelco? Para responder a esta pregunta se implementó un nuevo procedimiento de Acreditación y Credencialización de empresas, contratos, personas, licencias y vehículos livianos. Por eso, interiorizar a los trabajadores que utilizarán este nuevo modelo, fue el motivo del encuentro entre administradores de contrato de Codelco, colaboradores y expeditores.
El director corporativo de Gestión y Fiscalización de Empresas Contratistas, Felipe González, explicó que, “esta mejora corporativa y estandarizada nos permitirá disminuir los tiempos que las empresas demoran en acreditar a su personal. La idea es que las personas empiecen a trabajar aproximadamente a los 12 días, en vez de 40 que demora normalmente este proceso. Un costo debía asumir el mandante y que ahora significará un ahorro en las licitaciones, entre otras optimizaciones en esta gestión”, explicó.
El sistema comenzará a funcionar a partir del 1 de abril del presente año, por eso la empresa que se adjudicó la operatividad de este servicio, capacitará y difundirá la información necesaria para una correcta ejecución del sistema. Dentro de las características básicas de esta iniciativa destaca que ya no se utilizará papel, ni se guardarán documentos en bodegas. El respaldo de todo será a través de la web y será visible en cualquier tipo de equipos tales como computador, Tablet o celular, sin necesariamente estar en el lugar de trabajo.
Todo en la nube
Francisco Pastenes, jefe zona norte de la empresa Workmate, profundizó los detalles de esta plataforma que viene a simplificar el trabajo. “Esto responde a un proceso burocrático que se basaba en la gestión de documentos y ahora pasará a una plataforma web, lo que cambia a un modelo de comercio electrónico. Las responsabilidades son claras para ambas partes, los tiempos de respuesta serán más efectivos y además, se genera un orden de información, resguardo de ella y  un mayor control de gestión”.
Para los usuarios del modelo significa un gran avance. Por eso en las dos jornadas en las que participaron administradores de contrato de Codelco, de empresas contratistas y expeditores, se valoró la iniciativa. 
“La plataforma permitirá tener un mejor control de contratos y acceso a la División. Muchas veces el tiempo no nos acompaña y eso impide que fiscalicemos. Este sistema parece estar bien diseñado para que sea un aporte. Esto significará que la acreditación de los equipos nos obligará estar al tanto de sus vigencias -lo que muchas veces esa información no es de fácil acceso- y con este sistema esa situación debería cambiar”, comentó María Inés Aguayo, ingeniero gestión de producción de la GRMD.  
El administrador de contrato de Komatsu en Chuquicamata, Henry Castañeda mencionó que, “el nuevo sistema permitirá autonomía y la responsabilidad será compartida. El proceso actual es burocrático y con este cambio será rápido para todos”. 
Aide Maizares, del área control contratos de la superintendencia servicios técnicos de la Gerencia Mina, espera que este nuevo sistema mejore los tiempos y la gestión. “Por lo que explicaron, ayudará a un control más expedito. No vamos a tener que archivar documentación, sino más bien todo estará en línea. Así evitaremos la falta de información”.

Codelco

Chile

Lunes 27 de Marzo de 2017.- Minera El Abra, filial de Freeport-McMoRan, mantendrá por un nuevo año su condición de auspiciador oficial del Club de Deportes Cobreloa, la histórica institución que identifica a los calameños en el fútbol y que tiene seguidores repartidos por todo el país.

Así quedó sellado con la firma del convenio que liga a ambos organismos, realizada en la previa del partido en que los Naranjas se impusieron por 2 a 0 a Unión San Felipe en el estadio Zorros del Desierto, y que fue suscrito por Rubén Funes, Gerente General de Operaciones de Minera El Abra, y Duncán Araya, Vicepresidente de Cobreloa, en compañía de otros miembros de la directiva del club loíno.

“Es un orgullo para nosotros mantener el vínculo que nos une a una institución tan prestigiada en la región y de tanta convocatoria, así que ya son varios los años en que hemos estado apoyando la labor de Cobreloa y de paso impulsando el desarrollo deportivo en nuestra zona”, manifestó el máximo ejecutivo de la minera.

“El Abra es una empresa que ha estado apoyando a Cobreloa durante los últimos cinco años con un gran aporte, ellos tienen toda una identificación con nuestro club y ahora renovamos su auspicio, así que nosotros muy felices con ellos, ya que es una empresa que ha contribuido mucho a esta región”, manifestó el Vicepresidente de Cobreloa.

El convenio contempla un apoyo económico por parte de la cuprífera con el fin de sustentar parte de los costos que la Institución Naranja necesita cubrir durante la temporada para su buen funcionamiento.

Minera El Abra

Chile

Contribuir a un ecosistema marino sustentable a través de la limpieza de las aguas es el objetivo de este innovador programa.

Lunes 27 de Marzo de 2017.- El Proyecto Seabin, un programa piloto mundial que pretende ocuparse de los problemas que genera la basura plástica en los océanos, es al que acaba se unirse Wärtsilä. Este desafío será abordado desde múltiples perspectivas, haciendo énfasis en el plano educacional, investigación y también en la tecnología.



Es así como durante los próximos tres años Wärtsilä cooperará con este proyecto al patrocinar la participación de la ciudad y el Puerto de Helsinki en este programa. La asociación Seabin- Wärtsilä apunta a trabajar de la mano de la tecnología, el know-how y la experiencia de la multinacional finlandesa en el desarrollo de productos medioambientales.



El proyecto Seabin consiste en un contenedor de basura flotante que se encontrará en aguas colindantes a muelles, clubes náuticos, puertos deportivos y comerciales. El agua será aspirada desde la superficie y pasará a través del filtro de la bolsa de retención del contenedor, atrapando así los escombros que luego serán eliminados de una manera correcta y sustentable. Cabe mencionar que este contenedor también tiene la capacidad de recoger aceites y contaminantes que floten en la superficie.



El equipo de Seabin Project está utilizando bombas de agua sumergibles de 12 voltios, las cuales tienen la opción de emplear fuentes de energía alternativas, tales como energía solar, de onda o energía eólica, dependiendo de la ubicación geográfica y de las tecnologías disponibles.



Este programa piloto se lanzará en abril próximo con la presentación e instalación del último prototipo, el V5 Hybrid, en diferentes lugares alrededor del mundo, siendo uno de estos Helsinki.



“Wärtsilä se enorgullece de unirse a este programa piloto como uno de los principales proveedores de soluciones para la industria marítima. Es nuestra responsabilidad suministrar productos eficientes que ayuden a nuestros clientes a proteger el medio ambiente. Las acciones en pro del medio ambiente deben realizarse ahora y todos pueden jugar un papel importante, tanto las corporaciones como los individuos”, señaló Jaakko Eskola, Presidente y CEO de Wärtsilä.



Dentro de este contexto, Wärtsilä firmó un acuerdo con Helsinki y el puerto de la misma ciudad para donar dos pre- series de Seabins para el periodo de prueba. Mientras que, cuatro Seabins adicionales se podrán instalar después de que comiencen las ventas. En tanto, la gestión diaria de estos equipos estará a cargo de la misma ciudad y puerto.

Wärtsilä

Chile

Los operadores de la División Ventanas de la cuprífera estatal, pudieron validar sus años de experiencia certificándose en siete perfiles ocupacionales gracias al programa de mejoramiento continuo liderado por la Casa de Estudios, a través de su Centro de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales.

Lunes 27 de Marzo de 2017.- Con el propósito de poner en valor la experiencia y las competencias adquiridas de los trabajadores en sus años de oficio, el Centro de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales, organismo perteneciente a la Dirección General de Asistencia Técnica (DGAT) de la Universidad Técnica Federico Santa María, en conjunto con la Comisión del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales, Chilevalora, certificó a cerca de 160 operadores dependientes de la Corporación Nacional del Cobre (CODELCO), División Ventanas.

Gracias al esfuerzo constante por mejorar sus capacidades, los trabajadores lograron certificarse en siete perfiles ocupacionales correspondientes al Sector de Minería Metálica, Subsector Minería del Cobre, obteniendo especialización, en la competencia “Trabajar con Seguridad”, en oficios como: Operador de Hornos Fusión Conversión y Refinación; Operador de puente grúa (EW); Operador planta oxígeno; Operador de refinación y moldeo; Operador equipos planta cátodos; Controlador planta oxígeno; y, Operador equipos planta cátodos.

En la ceremonia que reconoció las competencias de los trabajadores y trabajadoras de la Estatal, estuvieron presentes la Ministra de Minería, Aurora Williams; el Seremi de Minería de la quinta región, Alonso Retamales, el Seremi de Educación, Alejandro Tapia; los representantes de la Sociedad Nacional de Minería SONAMI, Alejandro Vásquez y Jorge Riesco, y el Gerente General de CODELCO, División Ventanas, José Sanhueza, entre otras autoridades de la cuprífera en la Región de Valparaíso. También asistieron Etiel Moraga, Presidente de Chilevalora; Ximena Concha, Secretaría Ejecutiva de Chilevalora; Claudio Troncoso, Director de la DGAT de la USM; y Cristian Quinteros, Director Ejecutivo del Centro de Evaluación y Certificación de Competencia Laborales de la USM, entre otras autoridades de la Institución.

Esfuerzo público-privado

Incrementar la empleabilidad, impulsar la productividad de la industria y reconocer la experiencia de los trabajadores, son los ejes fundamentales de esta certificación, que, según la Ministra de Minería, Aurora Williams “da énfasis en materias de manejo de los recursos humanos. Esta certificación en particular, significa en la práctica, dar habilidad a nuestros trabajadores, darles movilidad y certeza de que la experiencia que han adquirido se valora, tanto por la sociedad, como por el Estado y CODELCO en este caso, que ha hecho un esfuerzo público-privado para tener hoy a sus trabajadores certificados”.

En esta línea, el Gerente General de CODELCO división Ventanas, José Sanhueza, destacó el prestigio que le significa tanto a la empresa cuprífera como a sus trabajadores, contar con la certificación de la USM “ya que nos entrega un doble beneficio. Por un lado, tendremos trabajadores certificados, y eso significa tener la certeza de que ellos ejecutan lo que saben o bien, saben lo que ejecutan. Además, tenemos mucha confianza en el proceso de certificación que da la USM, ya que no es primera vez que trabajamos juntos, por lo tanto, sabemos claramente la calidad académica de esta Universidad”, puntualizó.
Para el Director de la Dirección General de Asistencia Técnica de la Universidad, Claudio Troncoso, este programa es un orgullo para la Institución, puesto que ejecuta una labor fundamental del legado testamentario de don Federico Santa María Carrera.

“Para la USM es una gran misión poder desempeñar este rol a nivel nacional, porque nos proyecta como universidad a lo largo de todo Chile, pero, por otro lado, nos permite hacer notar nuestro prestigio, nuestra calidad y las exigencias propias de nuestra Institución. La Certificación de Competencias Laborales está dirigida a distintos ámbitos de los trabajadores, y para ellos significa un gran aporte porque es muy valioso tener un certificado de la USM que les permite un mejor futuro laboral”, detalló el director de la DGAT.

El valor de la experiencia

Desde Chilevalora, su Secretaria Ejecutiva, Ximena Concha, enfatizó la importancia de que los trabajadores cuenten con un reconocimiento formal por parte del Estado, que les permite validar lo que “ellos saben hacer, el oficio del que son especialistas”. Añadió, asimismo: “Con la certificación no solo reconocemos la dignidad del trabajador y del trabajo, sino que además permitimos a las empresas saber exactamente cuál es el nivel de calificación de sus trabajadores, cuestión que impacta directamente en la posibilidad de que las empresas alcancen los estándares de productividad que hoy día requerimos que tengan”.

En tanto, Pablo Muñoz, trabajador de CODELCO certificado en Operador de Hornos Fusión Conversión y Refinación, indicó que este programa les permite, como trabajadores, complementar sus conocimientos específicos prácticos con el área técnica especializada, lo que a la vez “avala lo que nosotros aplicamos en la práctica”.

“Yo que no tuve la opción de estar en una universidad, y aquí nos han tratado de una manera destacable, con respeto. Se nos ha ensalzado nuestra vida como trabajador. Nosotros pasamos a ser no solo uno más, sino que a ser una persona que estaba aprendiendo, y, además, se nos valoró en nuestros conocimientos técnicos. Nosotros conjugamos la parte técnica con nuestro aprendizaje, lo que fue óptimo en todo ámbito, tanto de desarrollo personal como en la parte de la empresa”, señaló el trabajador.

Una impresión similar sostuvo la única mujer certificada en esta oportunidad, Vanessa Beas, quien declaró que “contar con esta certificación es algo muy importante ya que nos ayuda a poder subir en algún cargo y sacar a flote nuestras capacidades. Al principio para mí fue complicado, porque no sabía de qué se trataba y al pasar el tiempo y leer las instrucciones que nos dieron, me di cuenta de que no era tan difícil y que era muy favorable para nuestro trabajo y para el futuro. Nos favorece para poder optar a un cargo superior o, si me quedo sin trabajo, podría buscar en otro lugar con un currículum más completo”.

Universidad Técnica Federico Santa María

Chile

Sika Chile la?n?zó su nueva línea ecológica con tecnologías hechas a base de agua, las cuales cuidan el medio ambiente y disminuyen los costos.

Lunes 27 de Marzo de 2017.- Cerca de 20 mil personas llegaron hasta la Estación Mapocho  para ser parte de la 5ta versión de la Feria de Capacitación para Maestros Especialistas en Construcción.  En la exposición participaron más de 100 proveedores, quienes realizaron cursos teóricos y prácticos relacionados a el mundo de la construcción, orientados a capacitar a los técnicos que llegaron hasta el lugar.

La Feria fue encabezada por la Ministra del Trabajo,  Alejandra Krauss, quien hizo un llamado a mejorar y ampliar la posibilidades para las personas y tener, en un futuro, más iniciativas como esta. “Son 20 mil oportunidad para las familias, en especial para los maestros  que concurren a este lugar a capacitarse y a conocer sobre nuevas tecnologías. La Feria es una herramienta necesaria para lo que esperamos como país, porque, gracias a esta,  nuestros maestros estarán capacitados para enfrentar los desafíos  que que impone la modernidad y el desarrollo”, señaló.

En su quinta versión, el evento tuvo su foco en la innovación y los principales ?expositores? desplegaron todas? sus? novedades. Como Sika Chile, que este año especializó a 400 maestros con sus talleres teóricos y prácticos, llegando a más de 1000 personas de distintos países que se conectaron a través de streaming.

Además, la empresa suiza presentó su nueva línea ecológica,  la cual busca disminuir el costo para el usuario y, a su vez, ser un aporte para el medio ambiente. “Cada año nos preocupamos de otorgar a los miles de clientes Sodimac y a los maestros de su Círculo de Especialistas, una completa preparación para actualizar sus conocimientos. Buscamos facilitarles su trabajo, con consejos fáciles de aprender, para que así ellos puedan sacar el mayor provecho y rendimiento a nuestros productos. Queremos que con recomendaciones útiles puedan dar a sus clientes el mejor trabajo y la mejor obra”, señaló, Claudio Guerrero, Jefe de Ventas de Distribución de Sika.

“Esta iniciativa es una excelente oportunidad para que nuestros maestros se especialicen y conozcan últimas novedades sobre los productos para  la construcción. Este 2017 apostamos a que nuestros trabajadores se lleven nuevos contenidos y  técnicas, los cuales se traduzcan en, en un futuro, oportunidades laborales” señaló la Sub Gerente de Marketing de Sodimac, Trinidad Bargsted.

Durante ambas jornadas, Sika Chile entregó consejos de su nueva línea Eco-amigable, la que consiste en tecnología en base de agua y libres de VOC. Entre los productos destacados estaba el imprimante e impermeabilizantes Igol -2 Acqua, el desmoldante para encofrados metálicos y placas fenólicas Sika Separol Acqua; el SikaMur InjectoCream -100, tecnología para el tratamiento de la humedad en muros ladrillos, y el adhesivo y sellante multiuso, 100% transparente,  Sika flex Crystal Clear.

Sika también desarrolló clínicas en su stand, con  demostraciones de tecnologías, promociones, e interesantes sorteos para los cerca de 20 mil maestros que llegaron a una de las actividades más masivas dirigida a ?estos? trabajadores.

Chile

Lunes 27 de Marzo de 2017.- Una destacada participación tuvo minera Candelaria en la exposición realizada en la Plaza de Armas de Copiapó, en el marco de las actividades de conmemoración del Día Mundial del Agua, este 22 de marzo.

En la muestra estuvieron presentes diversas organizaciones públicas y privadas que desarrollan iniciativas y productos que buscan mejorar las prácticas para la sustentabilidad del recurso hídrico. Minera Candelaria, presentó información relativa a su gestión hídrica, balance de aguas y la planta desalinizadora de Caldera, a través de profesionales de las gerencias de Medio Ambiente y Asuntos Públicos.

Edwin Hidalgo, Gerente de Asuntos Públicos y Comunicaciones de la compañía indicó que “es fundamental relevar la importancia del agua a través de este tipo de muestras públicas que ayudan a que la comunidad tome conciencia respecto de su cuidado y uso eficiente. Por nuestra parte, la estrategia sustentable para el manejo del recurso hídrico que diseñó la compañía, está basada en el concepto Cero Descarga, que permite reutilizar en promedio un 85% del agua usada en el proceso minero. Posteriormente fue implementado un proyecto para utilizar aguas tratadas y el tercer gran paso fue la puesta en marcha de la planta desalinizadora”.

“El sistema de manejo hídrico de la compañía ha permitido reducir sustancialmente la presión sobre el acuífero del Río Copiapó. De hecho, nuestro balance de aguas indica que, en promedio, del total de agua que requieren las operaciones, un 85% corresponde a agua reutilizada o recirculada, un 12% a agua desalinizada y un 3% a aguas tratadas”, agregó.

Paralelamente a esta muestra se desarrollaron distintas actividades en las que se presentaron nuevas tecnologías y prácticas para una gestión más eficiente del recurso hídrico.

Minera Candelaria

Chile

El Seremi de Minería Igor Díaz, destaca que este es un programa que permite potenciar el desarrollo del sector.

Lunes 27 de Marzo de 2017.- Como una oportunidad de consolidar el emprendimiento, a través de la inversión en activos fijos y capital de trabajo que apoyan el mejoramiento de los ingresos y la generación de puestos de trabajo, se ha definido el Programa de Asistencia y Modernización para la Pequeña Minería Artesanal, Pamma Fomento y que tiene abierta su postulación para los mineros de la zona.

“Como cada año el Ministerio de Minería ha dispuesto del Pamma que permite a los pequeños productores postular a horas máquina, desarrollo de labores, maquinarias, elementos de protección personal, entre otros. Lo importante es que los mineros postulen para potenciar el trabajo que están realizando” puntualizó el Seremi de Minería Igor Díaz.

Las postulaciones ya se encuentran abiertas y se extenderán hasta el 7 de abril, instancia a la que se podrán presentar los antecedentes en las oficinas de la Seremi de Minería y Enami ubicadas en Illapel, Ovalle y La Serena.

“Quienes presenten sus proyectos, podrán hacerlo de manera individual o asociativa para los sindicatos y asociaciones mineras, en ambos casos es importante que conversen con profesionales que están a cargo del proceso, para que el proyecto que presenten sea lo más acorde a las necesidades que puedan tener, pero siempre priorizando la seguridad” detalló Díaz.

Entre los requisitos que deben presentar se encuentran los siguientes:

- Presentar constancia de aviso previo al inicio de las actividades, Método de Explotación y Plan de Cierre aprobado por Sernageomin (se puede postular si se encuentra en proceso de aprobación. Sin embargo, para recibir el beneficio el proceso debe estar autorizado).

- Demostrar la calidad formal de propietarios o arrendatarios que autoricen al beneficiario para explotar la faena.

- En caso de ser una organización, se requieren los antecedentes legales (de organización comercial y/o gremial), y un plan de trabajo estimado.

- Completar la ficha de postulación del programa (disponible en las seremis de Minería/Coordinación Regional de Políticas Mineras, y en los poderes de compra de ENAMI en las regiones del país).

Para más información, pueden comunicarse a la oficina de la Seremi de Minería, al 51 – 2211505 o escribiendo a fvelasquez@minmineria.cl

Secretaría Regional Ministerial de Minería Región

Chile

Mantenedores de la GEL vieron cómo trabajan sus colegas de la Concentradora. La idea es que “otros ojos” con la misma experiencia apoyen con una mirada externa al equipo que está manteniendo.

Lunes 27 de Marzo de 2017.- De acuerdo a estadísticas recientes, los trabajos de mantención presentan una alta exposición a diversos riesgos. Entendiendo esta realidad y con el objetivo de prevenir accidentes, se inició un trabajo de inspecciones cruzadas entre todas las áreas de mantenimiento de la división Chuquicamata.
El programa se inició con una visita que hizo el equipo de la Concentradora a las cintas transportadoras de la gerencia de Extracción y Lixiviación (GEL). En la segunda etapa los roles se invirtieron y  fueron trabajadores de la GEL quienes inspeccionaron las correas 136 C y 137 de la superintendencia Chancado Secundario y Terciario.
Durante la visita conversaron con trabajadores de la empresa Steel, quienes realizaban un mantenimiento rutinario de uno de los chancadores. Los colaboradores explicaron la forma de trabajar y los riesgos identificados y en paralelo, recibieron recomendaciones de sus pares sobre algunos puntos a considerar para no accidentarse.
“Esto nos sirve a todos, a la división y a nosotros como colaboradores también, porque si hay una falencia podemos detectarla antes de iniciar la tarea y evitar accidentes. Ojalá se pueda replicar más a menudo, puesto que nos ofrece otro enfoque antes de actuar”, comentó Carlos Garrido, ingeniero en Prevención de Riesgos de Steel.
Lo positivo puede ser mejor
Otro de los puntos observados fue un mejoramiento en el aseo y orden del área (housekeeping). No obstante, entre las oportunidades de mejora se recomendó aumentar las señaléticas en algunos sectores que no estaban bien identificados.

“Me voy contento, porque las personas de terreno tenían controlados los riesgos y sabían qué hacer. Supieron organizarse muy bien para mantener el autocuidado. Fue una buena experiencia y nos llevamos lecciones aprendidas para nuestra área”, dijo Cristian Guerrero, ingeniero de mantenimiento de la planta GEL.

Codelco