Blog-Posts from mar 07, 2017

Chile

Comunicaciones de voz y datos a velocidades que pueden llegar hasta 2 Mbps de bajada y 1 Mbps de subida, en la modalidad estándar.

Martes 07 de Marzo de 2017.- Con el objeto de apoyar las labores de exploración y explotación de las empresas mineras, Tesacom está proveyendo en el mercado nacional poderosas soluciones de banda ancha satelital, fijas y móviles, que operan en cualquier momento y lugar.



Así lo destaca Daniel Malaiu, gerente general de Tesacom, quien menciona que “Dado que las actividades mineras se desarrollan muchas veces en lugares de difícil acceso y donde no están presentes los proveedores tradicionales de Telecomunicaciones, este tipo de tecnología resulta ideal para contar con comunicaciones de voz y datos en tales zonas geográficas”.



El ejecutivo comenta que las alternativas de banda ancha satelital que provee su compañía permiten apoyar- en terreno y dentro de sus instalaciones- las diversas actividades que llevan a cabo las empresas mineras.



Del portafolio tecnológico, Malaiu menciona el servicio VSAT que puede operar con estaciones fijas convencionales o destinadas para vehículos, las cuales pueden ser en el formato Fly Away (autoapuntables para vehículos) o Drive Away (montables sobre vehículos).



Este servicio permite comunicaciones de voz y datos a velocidades que pueden llegar hasta 2 Mbps de bajada y 1 Mbps de subida, en la modalidad estándar.



“Si una minera necesita disponer de una red corporativa, en un plazo relativamente rápido, puede pensar en una solución VSAT, la cual permitirá acceso a aplicaciones como Internet, correo electrónico, telefonía y videoconferencia IP. Mediante VSAT, por ejemplo, podrá comunicarse satelitalmente desde zonas aisladas – como enlace principal- o en zonas urbanas, como sistema de respaldo o backup. En otras palabras, se trata de una moderna tecnología que al ser satelital no conoce de límites geográficos o distancias”, manifiesta.



TERMINALES SATELITALES



Asimismo, sostiene que su compañía provee una extensa variedad de equipos que operan con el servicio BGAN (Broadband Global Area Network), algunos de los cuales son para uso personal (portátiles) y otros para ser empleados exclusivamente en vehículos. Estos terminales satelitales permiten contar con una verdadera oficina móvil en cualquier parte del mundo.



En el caso de los equipos portátiles, destaca el modelo Explorer 710, el cual se caracteriza por ser capaz de conectar en modo HDR (High Data Rate) y ofrecer una tasa de transmisión garantizada de 650 Kbps, permitiendo una muy buena calidad de video. Además, es el primero en utilizar la plataforma de Inmarsat BGAN HDR. El Explorer 710 tiene capacidades que lo hacen ideal para la transmisión de streaming de video en directo, desde cualquier lugar del mundo.



Dentro del equipamiento para vehículos, el profesional resalta el modelo Hughes 9450, Clase 11, que opera en movimiento y proporciona acceso a Internet y voz. Soporta POTS y teléfonos de voz RDSI. Entrega hasta 464 kbps de velocidad de datos compartida y hasta 128 kbps de streaming IP. Viene con un transceptor Wi-Fi integrado y no requiere de ninguna orientación de la antena.



TELEFONÍA SATELITAL

                                                                                                                                       

En el ámbito de las comunicaciones de voz, Tesacom provee diferentes modelos de teléfonos satelitales en donde destaca el poderoso teléfono Iridium Extreme Push To Talk (PTT), que es el primer equipo en el mundo que puede funcionar como teléfono o radio.



Entre sus demás características se puede mencionar el hecho que posee una interfaz de usuario intuitiva y que entrega un rápido acceso a múltiples servicios de comunicación como llamadas de voz, SMS y SOS, tanto en la modalidad telefónica como “Push to Talk”.



Otra de sus peculiaridades consiste en que trae un botón de Auxilio o SOS, el cual puede ser usado para recibir asistencia en caso de alguna emergencia, en cualquier lugar del mundo, a través del servicio de GEOS que debe ser contratado en forma adicional y directa por el usuario.

Tesacom

Chile

Martes 07 de Marzo de 2017.- Ingresos consolidados por US$691,7 millones registró Enaex S.A., filial del grupo Sigdo Koppers S.A., al 31 de diciembre de 2016 en comparación a los USD 761,8 millones registrados en el mismo periodo del 2015, según la FECU presentada a la Superintendencia de Valores y Seguros (SVS).

Al cierre del año el EBITDA de la compañía alcanzó los USD 165,3 millones, un 9% menor al obtenido el año anterior, aun así manteniendo un margen EBITDA de 24%. Además, la utilidad neta registrada fue de USD 85,3 millones comparados a los USD 104,6 obtenidos el año anterior. Es relevante mencionar que la tasa impositiva en Chile aumentó de 22,5% a 24,0% entre los años 2015 y 2016 debido a la reforma tributaria iniciada el 2014.

Durante el 2016, las clasificadoras de riesgo Feller Rate y Fitch Ratings ratificaron a Enaex con la clasificación de riesgo AA-, Outlook estable, demostrando la sólida calidad crediticia que mantiene la compañía.


ÚLTIMOS HITOS

Entre los principales hitos del último año, resaltó el reconocimiento otorgado a Enaex como “Empresa Destacada 2016” por la Sociedad de Fomento Fabril (SOFOFA), debido a su liderazgo como proveedor de servicios innovadores para la industria minera y por su exitoso proceso de internacionalización y compromiso con el desarrollo sostenible.

También destacó la incorporación de Enaex al Índice de Sostenibilidad DJSI Chile, desarrollado por la Bolsa de Comercio de Santiago, S&P Dow Jones Indices y RobecoSAM. La compañía fue seleccionada como una de las 21 empresas que cumplen de la mejor manera con los criterios de sostenibilidad sobre gobierno corporativo, aspectos sociales y cuidado del medioambiente.
En tanto, ASIQUIM, gremio de empresas fabricantes e importadoras de productos químicos en Chile y con reconocimiento internacional, acreditó a Enaex por la correcta implementación del Sistema de Gestión de Conducta Responsable (SGCR).

Finalmente, por segundo año consecutivo, Enaex fue elegida la empresa más innovadora en la categoría de empresas de servicios para la minería, según el Ranking Most Innovate Companies Chile 2016, realizado por el ESE Business School de la Universidad de Los Andes en alianza con La Tercera.

Estos reconocimientos dan cuenta al esfuerzo de Enaex en convertirse en una compañía innovadora y sostenible, otorgando excelencia en calidad y seguridad para satisfacer las necesidades de sus clientes.

Enaex es el tercer mayor productor de nitrato de amonio de grado industrial a nivel mundial, y el prestador de servicios integrales de fragmentación de roca más importante de Chile y Latinoamérica. Con una trayectoria de 96 años en el mercado, Enaex presta servicios a las principales mineras a cielo abierto y subterráneas que operan en Chile, Argentina, Brasil, Colombia y Perú, tales como Antofagasta Minerales, Angloamerican, Codelco, BHP, KGHM, Glencore, Vale, Yamana Gold, Teck, entre otras. Además, la compañía ha logrado la apertura a nuevos mercados, como Asia Pacífico, Oceanía y Centro y Norte América, permitiendo diversificar sus ventas y tener una mayor presencia a nivel mundial, estando presente hoy en día en alrededor de 40 países.

Enaex

Chile

Martes 07 de Marzo de 2017.- Imatesa, empresa líder en soluciones electromecánicas para la industria, con más de 25 años en el mercado y presencia en las principales ciudades del país, fue destacada por A. Meyer por sus soluciones comerciales.

Esto en el contexto del Drive&Motor Day de Imatesa, evento que contó con la concurrencia de cientos de personas, dirigido a todos los clientes y personas interesadas en conocer las soluciones y alternativas de equipos eficientes que Imatesa, de la mano de ABB, entregan en el área electromecánica. Permite que los clientes tengan en consideración que, en cualquier situación que ocurra, la compañía está a su disposición y así encontrar la solución a lo que requieren.

Jessica Jouannet, Gerente Comercialde A. Meyer afirmó que: “Ellos siempre están acompañándonos con los tiempos, nos ofrecen ayuda y créditos cuando tenemos que comprar una carga grande de productos. Siempre podemos apreciar su soporte en distintos aspectos. Destaco fundamentalmente la parte técnica, ya que cada vez que necesitamos algo específico, Imatesa nunca tiene inconvenientes sino que todo lo contrario, siempre busca las mejores soluciones a tus requerimientos”.

Imatesa es una empresa preocupada de sus clientes, líder en soluciones electromecánicas, que cuenta con el apoyo de reconocidas marcas internacionales.

Imatesa

Chile

Martes 07 de Marzo de 2017.- Metecno, multinacional líder con más de 50 años de experiencia en la fabricación y comercialización de paneles con tecnología de aislamiento térmico, absorción acústica y resistencia a altas temperaturas, acentúa su posicionamiento como empresa líder en la sector.

La calidad percibida por el cliente respecto de sus productos son la base del trabajo de Metecno. La filosofía de la empresa radica en tomar en cuenta la apreciación de los usuarios y trabajar continuamente  por mejorar en todos los aspectos de la calidad del producto. De ahí viene la importancia que da Metecno en contar con distintas certificaciones en sus paneles.

Gran ejemplo de esto es la certificación Factory Mutual (FM).  Para calificar y clasificar las espumas de Polisociuanurato y su comportamiento al fuego, los paneles son sometidos a diversas pruebas que miden mediante ensayos de laboratorio las reacciones,  cuantificando valores para   parámetros tales como: Calor químico de combustión, flujo crítico para el encendido y también parámetros de respuesta térmica y propagación de la llama.  Los resultados obtenidos para los Polisocianuratos revelan valores satisfactorios para cumplir los requisitos de reacción al fuego establecidos para Factory Mutual (FM) y para las Euroclases.

Así lo enfatizó Néstor Silva, Segment Manager de Metecno: “Metecno cuenta con varias certificaciones entre las que destaca  la certificación internacional Factory Mutual (FM), que es un muy buen referente para obtener una mejor evaluación por parte de las compañías aseguradoras durante el proceso de identificación y evaluación de riesgos de un proyecto y eventualmente permite al asegurador formarse una mejor visión al momento de exigir medidas de mitigación y protecciones  activas,  temas que son muy sensibles por parte de las aseguradoras. Esto nos hace altamente competitivos en tema de precios cuando los proyectos se evalúan con un criterio de inversión de mediano o largo plazo”.

Todas estas características pusieron desde un principio a Metecno a la vanguardia de su segmento, haciendo la diferencia en las prestaciones de los paneles certificados de aquellos que no logran cumplir con los requerimientos, demostrando con ello  calidad, al brindar un producto de alto estándar.

Metecno

Chile

Convenio con la junta de vecinos del sector Desco contempla recuperar un sitio eriazo y efectuar reparaciones en tradicional parroquia de la ciudad.

Martes 07 de Marzo de 2017.- .- Seis años de funcionamiento lleva la mesa de trabajo entre Codelco y la junta de vecinos de la Villa Ayquina, sector Desco. Un período en el que se han concretado diversos proyectos, entre ellos, la recuperación de seis espacios públicos y la instalación de alarmas comunitarias.

Para dar continuidad a este trabajo y seguir potenciando aspectos claves como la seguridad ciudadana y el sano esparcimiento familiar, es que se firmó un nuevo convenio de inversión comunitaria que permitirá recuperar otro sitio eriazo y además, efectuar diversas reparaciones en la parroquia Nuestra Señora de Ayquina.

Proyectos que corresponden al eje de Calidad de Vida de la Política de Desarrollo Sustentable de Codelco y que hoy mantienen expectantes a los vecinos. “Estoy feliz de lograr este espacio bonito para los niños que es fruto del trabajo y esfuerzo de la directiva de la junta de vecinos. Hemos esperado mucho tiempo para tener un lugar de esparcimiento y voy a ser feliz al ver esto hecho realidad”, dijo Elba Navarro, vecina del sector Desco.

Raúl Vargas, agradeció en nombre de la parroquia los arreglos que se realizarán en el lugar. “Ofrecemos nuestros servicios para toda la comunidad, tenemos una capilla mortuoria de 24 horas que será ampliada, ya que vienen personas de toda la ciudad para acá, por eso necesitábamos este apoyo. Además podremos pintar la capilla y restaurar el sistema eléctrico”.

Trabajo asociativo

La presidenta de la junta de vecinos, Jaqueline Echeverría, manifestó que concretar estas iniciativas la motiva a mantener los lazos estrechos que hasta hoy tiene con el Distrito Norte. “Deseábamos tener un lugar para compartir y conocernos; que los niños tuvieran un parque con sombra, juegos y sumando las mejoras de la parroquia no podemos estar más contentos y agradecidos de la gestión y de la esperanza que nos dan para seguir buscando programas integrales para los vecinos”.

Por su parte el gerente de Asuntos Comunitarios y Sustentabilidad del Distrito Norte, Claudio Flores, expresó que “esta es una de las primeras villas que construyó Codelco, a partir de los años 70 y significa un acercamiento respetuoso que busca generar más oportunidades para la gente. Acá vamos a hacer una recuperación de espacio público y también mejoras de infraestructura para la parroquia. Sentimos que hemos trabajado muy bien con la junta de vecinos y lo otro que nos tiene muy contentos es que en el corto plazo vamos a inaugurar dos proyectos emblemáticos que aportan a la calidad de vida de todos los habitantes de la ciudad, como lo es el parque Borde Río y el By Pass de la Tucnar Huasi”.

Codelco

Chile

La presidenta de la compañía para América del Sur, Tania Cosentino, protagoniza iniciativas que garanticen la obtención de metas locales y regionales en esta materia.

Martes 07 de Marzo de 2017.- La presencia de mujeres en el mercado laboral, incluyendo posiciones de liderazgo y con salarios equivalentes a los hombres para cargos similares, es uno de los temas principales para este 8 de marzo, fecha que celebra el Día Internacional de la Mujer. Este desafío es una de las prioridades para Tania Cosentino, presidenta de Schneider Electric para América del Sur, especialista a nivel mundial en gestión y automatización. Con presencia en más de 100 países, la firma viene implementando e impulsando una transformación en sus políticas de inclusión y género que sirven como modelo para un sector, tradicionalmente, masculino. Considerando la línea evolutiva de las mujeres que ocupan posiciones de liderazgo, en Brasil el 8% no sale de casa, mientras que en Schneider Electric Chile la cifra de mujeres en posiciones de liderazgo llega a un 26%.

“Las estimaciones dicen que tomará 100 años para alcanzar la equidad de género en posiciones de liderazgo. No podemos esperar tanto. Debemos trabajar, internamente y externamente, en la concientización de empresas, ejecutivos y jóvenes para atraer a más mujeres al mercado laboral, mostrando de forma efectiva que todas pueden llegar a altos cargos y la transformación social y económica que esto conllevará.”, asegura Tania Cosentino. “Estudios confirman que la equidad de género trae consigo mejores resultados financieros para las empresas. Asimismo, la diversidad genera más innovación y lograr una equidad en los diferentes mercados, sería el equivalente a inyectar los PIB de China y Estados Unidos a la economía mundial”, agrega la ejecutiva.

Como activista influyente en el debate de género, Tania afirma que es necesario, y posible, acelerar este cambio en el mercado. Los números obtenidos por la compañía durante su gestión reflejan esta situación. Con el objetivo de superar el 42% del total de contrataciones femeninas durante el 2016, la compañía busca acelerar el proceso de igualdad de género en el mercado laboral. En América del Sur, esta cifra ya ha alcanzado el 48%. En la región, las mujeres ocupan el 33,5% de los colaboradores y ocupan el 24% de los puestos directivos.

En este contexto, la participación de los hombres en este debate y el rol de los padres en la deconstrucción de los estereotipos son dos claves en la estrategia para el cambio, dice Cosentino. Esto, porque aún son los hombres quienes, en la mayoría de los casos, contratan o ascienden al personal de las empresas. El sesgo inconsciente es otra de las barreras a destruir.  “Las mujeres están expuestas desde la infancia a los mensajes que refuerzan y perpetúan una imagen de fragilidad, la importancia de la belleza por sobre la inteligencia; mientras que los niños reciben mensajes que refuerzan la inteligencia y el poder, y se valen de arquetipos de héroes y guerreros. En la adultez, estos mensajes continúan presentes en el subconsciente de la mujer y pasan a ser parte de su sistema de creencias, haciendo esta tarea más difícil”.

La transformación que ha sido promovida dentro de Schneider lleva consigo iniciativas integradas. Internamente, los compromisos locales han sido reforzados. Además de aprovechar la contratación de mujeres, la empresa dedica recursos financieros para garantizar una igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres en posiciones similares, apoyando de la misma forma al grupo de mentores para trabajadoras con potencial de asumir posiciones de liderazgo. Asimismo, la firma evalúa periódicamente la evolución del female talent pipeline de la región, buscando siempre tener un hombre y una mujer como finalistas en el proceso de selección de posiciones claves.

Se construyó una cultura inclusiva basada en la igualdad de trato de todos los empleados, cuidando su seguridad, la salud y promoviendo oportunidades para todos, que son los pilares del Código de Ética de Schneider. Igualmente, para no dejar lugar a dudas a cualquier preconcepto en la empresa, se creó un canal de denuncias anónimas para malas prácticas.

Schneider forma parte de Impact (10x10x10), un grupo de empresas, universidades y gobiernos que actúan en pro de las políticas de igualdad de género. Asimismo, se firmó un acuerdo con HeForShe –programa de ONU Mujeres y la iniciativa de Global Impact- y con WEP (Women Empowerment Principles)- otra iniciativa de la ONU. Tania es miembro del Women Advisory Board Schneider Electric, integra el Consejo de Líderes de CEBDS para la Sustentabilidad (Red de Mujeres Brasileñas Líderes por la Sustentabilidad) y forma parte de la Plataforma de Liderazgo Sostenible. Esta última iniciativa reúne a 60 ejecutivos brasileños y tiene como objetivo formar líderes sostenibles, la cual se está expandiendo a otros países de América del Sur.

Schneider también integra los frentes de las actividades, internas y externas, como un asociado de ONU Mujeres para la concientización en la cadena de suministros y estableció proyectos de empoderamiento de las mujeres con el programa de Acceso a Energía de la Compañía.

Schneider Electric

Chile

Martes 07 de Marzo de 2017.- Comulsa, empresa dedicada a la comercialización de soluciones y servicios del ámbito eléctrico, con más de 35 años de experiencia en el mercado, fue valorada positivamente por uno de sus principales clientes, la Minera Lumina Cooper.

Este reconocimiento se dio en el contexto de un seminario presentado en conjunto a Megger, socio comercial de Comulsa. La experiencia de post venta, de confiabilidad y tranquilidad que la empresa se esmera en entregar la posicionan como principal exponente del país en su sector.

Un dispositivo amigable, transportable y fácil de utilizar.  Dentro de las opciones comerciales que fueron entregados por Comulsa a Minera Lumina Cooper destacan los equipos de aislación, Hipot y particularmente un localizador de fallas de 12 kv.

Así lo reconoció Francisco Baeza, Jefe de Mantención y Operaciones de Minera Lumina Cooper: “La interfaz de equipo es muy sugestivo, fácil de utilizar, el paso a paso te lo va facilitando el equipo, te dice cómo proceder. Este equipo nos pareció más manejable en camioneta por ejemplo. Es autónomo e individual, no requiere ser transportado con un pluma y que necesite una fuente de poder externa. No es necesario poner un generador adicional, lo que significa un ahorro en costo y tiempo”.

Pero Baeza continúa alabando la entrega de Comulsa hacia su compañía: “Acentúo mucho la confiabilidad en los equipos, una post venta muy activa. Y si sumamos este tipo de actividades como los seminarios y charlas técnicas, realmente son muy valiosas para nosotros. Esto nos ayuda a continuar comprendiendo qué equipos nos pueden servir. Esta post venta sirve mucho para la organización”.
Comulsa es una compañía vanguardista que cuenta con el respaldo de grandes marcas de nivel internacional y de gran calidad en todos sus servicios, lo que la posiciona como la empresa líder en su sector.
 

Comulsa

Chile

Martes 07 de Marzo de 2017.- La Asociación de Industriales de Iquique hizo un llamado a las empresas pymes proveedoras del sector minero a participar de la sexta versión del programa Más Proveedores Tarapacá 2017. La iniciativa tiene por objetivo mejorar los estándares y competencias empresariales de los proveedores, con el fin de aumentar las oportunidades de negocio y encadenamiento con las principales compañías regionales.

El programa es apoyado por las compañías mineras doña Inés de Collahuasi, BHP Billiton Pampa Norte, Teck Quebrada Blanca y SQM tiene una duración de 7 meses. En su ejecución,  se buscará contribuir al acercamiento de la oferta y la demandan entre mandantes y proveedores,  generar un entorno favorable para el desarrollo de acciones de carácter colaborativo y crear lazos entre las mismas pymes participantes para generar encadenamientos productivos.

En la oportunidad, el gerente general de la Asociación de Industriales de Iquique, Marcos Gómez expresó que “Este programa entonces, está pensando para trabajar la base de gestión de las PYMES, potenciando su liderazgo en todos los aspectos del desarrollo empresarial”.

POSTULACIONES

Para quienes estén interesados en participar, se les invita a la próxima convocatoria a realizarse el jueves 09 de marzo, a las 09:00 horas en el Salón Collahuasi ubicado en Baquedano #902 (esquina Wilson), donde se entregarán los detalles del programa.

El proyecto será de carácter gratuito para las empresas socias del gremio, mientras que para el resto de empresas no asociadas  tiene un costo único de $100.000, para mayor información y postular a esta instancia comunicarse al teléfono 57-2585010 o al correo electrónico mgonzalez@industriales.cl o infoproyectos@industriales.cl.

Asociación de Industriales de Iquique