2016/12/09
Enel Generación Chile centraliza operación de sus centrales hidroeléctricas usando tecnología ABB
Chile
A través del Sistema PGP (Power Generation Portal), parte de la familia de Sistemas de Control Symphony Plus de ABB, la compañía puede monitorear y telecomandar sus centrales hidroeléctricas desde el Centro de Explotación Nacional (CEN), ubicado en Santiago, el cual intercambia la información desde los Centros de Explotación Zonal (CEZ).
Viernes 09 de Diciembre de 2016.- La operación centralizada de sus 16 centrales de generación hidroeléctrica, que juntas suman una capacidad instalada de 3.465 MW, conseguirá Enel Generación Chile con el Proyecto de Telecomando para unidades hidráulicas, ideado por la generadora y que actualmente se encuentra en su segunda fase. La solución está integrada en el Sistema de Control PGP de ABB que recoge la información desde los Centros de Explotación Zonal (CEZ) y la entrega al Centro de Explotación Nacional (CEN) ubicado en Santiago. Desde aquí es posible aplicar criterios de optimización de generación al contar con una visión integrada de todo el sistema.
En 2009, la división Process Automation de ABB en Chile asumió este desafío, con una primera fase que involucró al CEZ Pehuenche, ubicada en la Región del Maule, incluyendo a sus dos unidades y a las centrales Curillinque y Loma Alta. La segunda etapa, en fase de cierre, incorporó al CEN a las centrales: Los Molles, Rapel, Sauzal y Sauzalito, Cipreses, Isla, Ojos de Agua, Pangue, Antuco, Abanico y El Toro. Palmucho se sumará en diciembre y Ralco el próximo año.
“Con esto Enel Generación Chile tiene una visión integral de todo su potencial hídrico, pudiendo aplicar criterios de optimización de generación y entregar información de norma técnica al Nuevo Coordinador Eléctrico Nacional”, informó Hugo Herrera, Jefe de Ventas de la Unidad de Power Generation de ABB en Chile.
Alessandro Gonella, Líder de Ingeniería de ABB en Chile y quien ya había desarrollado proyectos similares para el Grupo Enel en Italia, explicó que el proyecto ha sido un éxito dado que logró integrar equipos y sistemas de ABB y de terceros ubicados en las centrales, que utilizan diferentes protocolos de comunicación (OPC, DNP 3.0, IEC-104, Modbus, etc.), con el CEN a través del protocolo IEC 60870-5-104. Este es un protocolo abierto que se aplica específicamente a proyectos de telemando, por sus características tales como: Baja utilización de ancho de banda, estampa de tiempo al milisegundo y comunicación rápida y de alto estándar entre los equipos.
Destacó que la etapa inicial del proyecto fue realizada con la colaboración del centro de excelencia de ABB en Italia y posteriormente fue desarrollado, implementado y optimizado exclusivamente por el grupo de ingeniería del área de Power Generation de ABB en Chile.
“Este es un gran paso para Enel Generación Chile que los sitúa a la vanguardia de las empresas generadoras”, planteó Hugo Herrera.
Gracias al Sistema de Control Symphony Plus, ABB en Chile fue capaz de desarrollar la solución solicitada por Enel Generación Chile abarcando desde la transmisión de señales y cumplimiento de la norma técnica pasando por telecomandar sus centrales y el monitoreo de estas, hasta el control de generación automática. “Se cumplió la meta de telecomandar desde Santiago todas las centrales hidroeléctricas de Enel Generación, creando sinergias en los procesos de la operación e incrementando la seguridad, eficiencia y calidad del servició”, aseguró el Jefe de Ventas de la Unidad de Power Generation de ABB en Chile.
ABB Portal Minero
Seminario de Sernam y EG analizó ingreso de mujeres en minería y permanencia en sus puestos de trabajo
Chile
Si bien es importante conocer los índices de ingreso de mujeres mineras, es determinante generar iniciativas que faciliten la permanencia laboral.
Viernes 09 de Diciembre de 2016.- Analizar las causas que impiden a las mujeres insertarse en la industria minera, así como la permanencia en este tipo de trabajo, fue el centro del debate del seminario “Buenas prácticas laborales y conciliación con corresponsabilidad: estrategias para avanzar hacia la igualdad de género en la industria de la minería”, la cual fue organizada por la Mesa Minera de Género, liderada por el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género y la Seremi de Minería.
Si bien los índices de incorporación hasta diciembre de 2015 señalan que las mujeres en Chile representan el 8,2 por ciento del total de personas que trabajan en este sector, aún existen brechas de tipo cultural que impiden la participación en igualdad de condiciones.
“Existen aspectos culturales determinados por roles tradicionales orientados más a lo reproductivo que a lo productivo. Intervienen asuntos ligados a la legislación, a cómo compatibilizar temas familiares, los trabajos por turnos, al hecho de no asumir las labores domésticas con la otra parte (los hombres). Asimismo hay una diferencia respecto a qué estudiamos las mujeres y si nos dedicamos a oficios que no son requeridos por este rubro”, afirmó la Directora Regional del Sernam y EG, Viviana Ramírez Páez.
Para la Asesora del Ministerio de Minería en temas de género y pueblos originarios, Cristina Carvallo Herrera, existen otras variables que frenan la asunción de mujeres en minería, ya que “hay una conjunción de barreras culturales con estereotipos de género, donde la industria asume que las mujeres no tienen ciertas características, que no son aptas para el trabajo minero por la altura geográfica o por la jornada de turnos”.
Desafíos en la estabilidad laboral
Sin embargo, Carvallo agregó se debe prestar atención no sólo a cómo ingresa una mujer a una compañía minera, sino que también a la forma de mantener este tipo de contratación en el tiempo y que por lo general ocurre con un tipo de vínculos en labores de tipo administrativos; es decir “hay una segregación de tipo horizontal y vertical en la industria además”, afirmó.
Para asegurar la permanencia de las trabajadoras es necesario analizar los perfiles de ingreso y que por lo general están determinados por ocupaciones donde habría menos demanda en los próximos años, opinó la oficial de programa de la división de género de la Cepal, Ana Ferigra Stefanovic, quien presentó las conclusiones del estudio “Las mujeres en el sector minero de Chile, propuestas para políticas públicas de igualdad”.
Ferigra concluyó que la permanencia de las mujeres en minería no debe quedar sujeta al cambio de dirección que pueda eventualmente plantear un cambio de autoridad, por tal motivo “el hecho de tener un pacto público y privado aporta para no tener estos cambios. Nos hace entender y ver esto como un desafío de todos y todas para asegurar estos esfuerzos y entenderlos como un asunto de derechos, de eficiencia y de productividad”.
Al acto asistieron otros integrantes de la Mesa Minera de Género como el Seremi de Minería, Cristian Montecinos Tropa, y la Gobernadora (s) de Antofagasta, Loreto Nogales Gutiérrez. Además de la presidenta de la Corporación de la Mujer Trabajadora del Cobre, Kenia Aguirre Rojas, la directora del Centro de Emprendimiento y de la Pyme de la Universidad Católica del Norte, Gianni Romani Chocce, la jefa de comunicaciones de Finning, Fabiola Díaz Escudero, la embajadora regional de Woman in Mining, Jenny Rojas, y la directora corporativa de la diversidad de género de Codelco Chile, Verónica Bravo Cabrera, quienes integraron un panel de expertas para abordar el vínculo existente entre productividad empresarial y gestión de directoras, entre otros temas.
Sernam Portal Minero
|
|
Home 
Español
简体中文
Nederlands
English
Français
Deutsch
Italiano
Português
Русский
Blog-Posts from dic 09, 2016
0 Comments
