Blog-Posts from oct 12, 2012

Chile

Los cursos Manejo Básico de Retroexcavadora y Licencia de Conducir Clase B, fueron elegidos estratégicamente para capacitar a mujeres de las regiones de Antofagasta y Atacama, por ser éstas zonas atractivas por las proyecciones laborales que presentan para los próximos años, especialmente en el rubro minero.

Viernes 12 de Octubre 2012.- Un grupo de 30 mujeres usuarias del Servicios Nacional de la Mujer –Sernam- recibieron sus certificados tras participar en los cursos Manejo Básico de Retroexcavadora y Licencia de Conducir Clase B, los cuales fueron impartidos como resultado de un convenio suscrito entre el Sernam y la Cámara Chilena de la Construcción.

Para la Directora Regional del Sernam, Daniella Contador Apablaza, la ocasión revistió un momento especial, ya que fue el cumplimiento de una etapa en la vida de las mujeres de la localidad de Calama, algunas de ellas usuarias del Centro de la Mujer y participantes del programa Trabajadoras Jefas de Hogar y de la Mesa de la Mujer Rural e Indígena.

“Estamos felices con el reconocimiento a todas las mujeres que debieron hacerse un tiempo entre sus múltiples funciones para llegar a este momento. Nuestras esperanzas como Gobierno están puestas en ellas, porque sabemos el valioso aporte que pueden hacer a la región y al país a través de su desempeño laboral, por ser esta una capacitación enfocada también a eliminar mitos en el trabajo y porque ellas deben continuar capacitándose para optar siempre a una mejor calidad de vida”, dijo Contador.

El Presidente de la OTIC de la Cámara Chilena de Construcción de El Loa, Carlos Villablanca Hans, afirmó que “es realmente gratificante ver a nuestras alumnas obtener sus certificados, pues sabemos que han realizado un doble esfuerzo para aprobar estos cursos. Asimismo, mediante esta iniciativa reafirmamos el compromiso público y privado, porque unidos somos capaces de generar proyectos que mejoren la calidad de vida de las personas”.

Tal es el caso de una de las participantes del curso, Rita Silva, para quien esta capacitación tuvo el doble propósito de “dedicarme a algo distinto a lo que hace una dueña de casa, ya que una se posterga, y segundo porque se me abren más posibilidades de conseguir trabajo en una minera o una constructora. Bueno y junto a ello logré crear lazos con muy buenas compañeras”.

En miras al trabajo minero
Los cursos Manejo Básico de Retroexcavadora y Licencia de Conducir Clase B, fueron elegidos estratégicamente para capacitar a mujeres de las regiones de Antofagasta y Atacama, por ser éstas zonas atractivas por las proyecciones laborales que presentan para los próximos años, especialmente en el rubro minero.

El país espera recibir 104 mil millones de dólares al 2020. El 38% de esa inversión estará orientado a la creación de nuevos proyectos en la región. Estas nuevas iniciativas requerirán que el país emplee 75 mil personas como mano de obra calificada, según afirmó el Seremi de Minería, Rodrigo Mendiburú Zanabria, quien continuó “para cubrir esta necesidad hay un nicho en el sector laboral femenino que cubrir y por ello queremos terminar este año con 320 mujeres preparadas para entrar en la minería en la región”.

Este programa de capacitación incluyó actividades como la visita de un grupo de alumnas, ahora egresadas, a la minera Gaby para conocer en terreno lo que conlleva trabajar en una gran empresa minera, así como asistir a un apresto laboral que duró diez días y cumplir con la planificación teórica y práctica de los cursos.

El Director Regional de Sence, Raúl Hormazábal Figueroa, explicó que "esta capacitación es una herramienta real y concreta que les permitirá insertarse en el mundo laboral minero y con competencias de calidad. Con esto estamos dando respuesta como Gobierno, a la inserción real de la mano de obra femenina, especialmente en oficios que tradicionalmente no estaban destinados para ellas".

Heidi Bordones Neira, otra de las beneficiarias, afirmó que al poco tiempo de terminar el curso encontró trabajo para aplicar lo aprendido. En esta empresa “mis compañeros me han tratado muy bien. Todo lo que aprendí me sirvió para desarrollar un trabajo que antes nunca había imaginado. Yo soy secretaria, pero me gusta lo que hago actualmente, el manejo de vehículo, de herramientas y todo eso”.

Para noviembre está prevista la certificación de otro grupo de mujeres de la comuna de Antofagasta quienes participaron en este mismo programa, y asimismo se espera comenzar a la brevedad otro curso de Manejo de Retroexcavadora dirigido especialmente a usuaria del Programa Trabajadoras Jefas de Hogar del Sernam.

A la ceremonia asistieron además el Gobernador de El Loa, Luis Garrido Ampuero; representantes de la OTIC de la Cámara Chilena de la Construcción y de Automóvil Club de Chile.

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Convenio entre Codelco Chuquicamata y Conadi permitió entregar recursos a través de fondo concursable “Nuestro Sueño”.

Viernes 12 de Octubre 2012.- Son dos de los destinos predilectos para miles de visitantes que en diversas épocas del año llegan a conocer los encantos que existen al interior de la provincia El Loa. Lasana y Chiu Chiu poseen una atractiva ruta turística, que destaca por su belleza natural y otros atributos como una intrínseca riqueza patrimonial, además de sus bondades gastronómicas.

Como una forma de apoyar y dar a conocer cada vez más estas potencialidades, Codelco Chuquicamata entregó importantes recursos a través del fondo concursable “Nuestro Sueño”. Esta instancia permitirá a ambas comunidades realizar importantes mejoras en el sector de sus camping, generando con ello una nueva fuente de ingreso y desarrollo para sus habitantes.

Heriberto Galleguillos es asesor de la comunidad de Chiu Chiu. “Es un proyecto que va a beneficiar a todos nosotros porque no tenemos un lugar de esparcimiento y también es  importante para la gente que llega al pueblo los fines de semana,  porque es una iniciativa sustentable que va a quedar en el tiempo y nos da la oportunidad de comercializar nuestros productos”, explicó.

En representación de Lasana, el certificado de asignación fue recibido por el presidente de la comunidad, Hugo Galleguillos. “Esto nos sirve para seguir avanzando en torno al turismo, porque dentro de lo que se va a construir pensamos hacer también algo para exhibir todos los productos que nosotros hacemos”, enfatizó.

Convenio

La entrega de este fondo concursable se hizo posible gracias al convenio que mantienen hace varios años, Codelco Chuquicamata y la Conadi. El gerente de Sustentabilidad de Chuquicamata, Sergio Molina, dijo que “a través de la suscripción de estos convenios de colaboración, se desarrollan capacidades con las comunidades de Chiu-chiu y Lasana. Así estamos dando una señal concreta de que es posible avanzar a construir un mejor futuro, creando un círculo virtuoso en torno al desarrollo de proyectos que dejan una capacidad instalada en beneficio de la comunidad”.

En este sentido, Aldo Barrales, jefe (S) de la oficina Conadi de San Pedro de Atacama, manifestó que “son dos comunidades que, yo diría, llevan la iniciativa en el tema turístico en lo que es el Alto El Loa. Es mucha la gente que visita Chiu-Chiu y Lasana, y con estos dos proyectos se está cooperando en consolidar ese destino turístico”.

A través de este convenio, Codelco Chuquicamata y Conadi han desarrollado una serie de iniciativas para mejorar la calidad de vida de los pueblos originarios de Alto Loa y Atacama la Grande.

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Viernes 12 de Octubre 2012.- Tras la firma de un convenio entre la Municipalidad de Sierra Gorda y la empresa minera Sierra Gorda SCM, se realizará a partir de los próximos días una serie de talles y charlas para dirigentes deportivos y vecinos de la comuna, con el fin de que puedan trabajar con los menores de edad en el deporte, específicamente en la disciplina del fútbol.

Las capacitaciones estarán a cargo de la Fundación “Ganamos Todos”, que preside el destacado periodista y ex presidente del fútbol chileno Harold Mayne-Nicholls, y buscan que los adultos sean capaces de enseñar las técnicas del fútbol a los menores de la comuna, y de esta manera poder mejorar la calidad de vida de los habitantes, logrando cambios de hábitos de los niños y niñas frente a las preocupantes cifras de sobrepeso, obesidad y sedentarismo.

El programa contempla tres jornadas de curso de arbitraje y curso de entrenadores, además de charlas de nutrición, para dirigentes y un festival recreativo con los niños que participarán de la iniciativa.

Para Bárbara Silva, alcaldesa (s) de Sierra Gorda, “la comunidad ya se encuentra muy entusiasmada en participar de esta instancia que le hace muy bien a la localidad, porque los acerca al deporte y nos va a permitir capacitar a entrenadores, árbitros y los futuros futbolistas de la comuna.
En tanto Carlos Rojas, Gerente de Asuntos Externos de Sierra Gorda SCM, manifestó que “es una gran satisfacción para Sierra Gorda SCM apoyar el deporte local. Nuestro trabajo comunitario se enmarca en la políticas de Buenos Vecinos y de Cero Daño”.

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El proyecto impulsado por Desafío Levantemos Chile, busca entregar infraestructura y equipamiento definitivo para los niños de la isla Robinson Crusoe. Además, de renovar el compromiso que la empresa ha tenido históricamente con la Fundación Marcelo Astoreca, para seguir apoyando su labor en el colegio San José de Lampa.

Viernes 12 de Octubre 2012.-  Durante 16 años Tecno Fast Atco, empresa líder en construcción modular en Sudamérica, ha organizado un campeonato de golf benéfico. Este año los fondos que sean recaudados irán para apoyar la obra de construcción de la Escuela Robinson Crusoe en la Isla de Juan Fernández.

Este proyecto, impulsado por Desafío Levantemos Chile, busca entregarle a la isla Robinson Crusoe y sus niños, una escuela definitiva con una infraestructura y equipamiento que les permita tener una educación de excelencia.

Tecno Fast Atco ha definido como parte de su política de RSE apoyar proyectos de educación que consideren entregar a los niños una formación de gran calidad. Por eso, y como ha sido históricamente, parte de la recaudación también irá en beneficio de la Fundación Astoreca y su colegio San José de Lampa, con quienes la empresa tiene una relación hace mucho tiempo y este año renovará su compromiso.

Como es tradición, el campeonato se realiza el último viernes del mes de octubre, este año será el día 26 a las 09.30 horas en el Club de Golf Las Brisas de Chicureo,

En el campeonato participan golfistas amateur de las distintas empresas que colaboran en esta iniciativa, ligadas principalmente al mundo de la minería, representados por sus principales directivos y gerentes. Para este año se han abierto 120 cupos y la inscripción será hasta el jueves 18 de octubre.

El campeonato contará con la exhibición de un golfista profesional, premios, sorpresas y mucho más.

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La iniciativa ya prepara su proyecto para el 2013, mismo que espera la participación de más estudiantes.

Viernes 12 de Octubre 2012.- El programa Desafío Industriales 2012 ya llegó a su fase final. Es por ello, que se llevó a cabo en dependencias de la Mutual de Seguridad, la ceremonia de certificación y cierre de dicho proyecto, mismo que es liderado por la Asociación de Industriales de Iquique y cuenta con el apoyo del Ministerio del Trabajo y Previsión Social a través del Sence, el Ministerio de Educación y BHP Billiton Pampa Norte.

En la ceremonia y en compañía de sus familiares, los 13 jóvenes que finalizaron esta versión del desafío, recibieron su diploma el cual certifica el cierre de aproximadamente ocho meses de capacitación, las cuales se dividieron en dos etapas: la primera concentrada en 200 horas de formación en contenidos generales como el auto-cuidado, liderazgo, trabajo en equipo, prevención de riesgos, sistemas de calidad, entre otras temáticas y la segunda, focalizada en seis meses de inserción laboral, bajo modalidad de aprendices, en una de las empresas participantes del programa.

Respecto a esta iniciativa y siempre con el enfoque del desarrollo del capital humano de la región, la gerenta de los Industriales de Iquique, Izaskun Bengoechea puntualizó que “el Desafío Industriales es una herramienta, que gracias al apoyo tanto del sector público como privado, podrá solucionar, a corto plazo, la carencia de mano de obra capacitada en Tarapacá”.

De igual forma, el Gerente de Asuntos Externos de BHP Billiton Pampa Norte, Francisco Salmona, manifestó que “los objetivos de este programa son los mismos de nuestro plan de trabajo, los cuales son capacitar a los jóvenes de la región, por lo que estamos muy orgullosos de apoyar este tipo de iniciativas que no hacen más que fortalecer a los futuros trabajadores”.

Asimismo, el seremi del Trabajo y Previsión Social, Marcos Gómez, agradeció a los participantes del programa y señalo el esfuerzo de cada uno de los alumnos: “Esta iniciativa es una gran oportunidad que estos chicos han aprovechando al máximo, ya que ahora, gracias a las herramientas entregadas y su responsabilidad, estarán mucho más preparados para seguir desarrollándose y seguir su inserción en el mundo laboral”.

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El curso corresponde a uno de los compromisos asumidos por Codelco Chuquicamata en el marco de su proyecto Quetena

Viernes 12 de Octubre 2012.- Fue una de las principales demandas que expresaron los vecinos del sector norponiente que participaron en los talleres informativos del proyecto Quetena. Su aspiración era adquirir las competencias laborales necesarias, que les permitieran sumarse a la futura operación minera, que actualmente se encuentra en su Evaluación de Impacto Ambiental.

Por eso el interés fue generalizado a la hora de incorporarse a los cursos de capacitación que organizó Codelco Chuquicamata, en materias como construcción, albañilería, manejo de maquinarías y manipulación de alimentos. Este último comenzó con un masivo interés de parte de las vecinas del sector.

Historias

Andrea Cárdenas fue una de las alumnas que, con un entusiasmo a toda prueba, llegó a la primera clase. “Es muy importante que piensen en nosotros y nos den la opción de hacer esta capacitación. Hay recursos y posibilidades de trabajo en la minería que pueden ser gratificantes para nosotros”, comentó la vecina que sueña con tener su propio emprendimiento.

Hace dos años, Odeth Gutiérrez, cruzó prácticamente todo el país en busca de una oportunidad. Sola y sin trabajo, tomó sus maletas y viajó desde Concepción con el objetivo de seguir desempeñándose en un rubro como la alimentación, al cual ha dedicado gran parte de su vida. “Es espectacular que Codelco Chuquicamata saque la cara por su gente, que muchas mujeres podamos aprender y luego recorrer el país enseñando con orgullo todo lo que hemos aprendido en esta tierra”, explicó.

Andrea y Odeth, se capacitan en busca de mejores opciones laborales. Sin embargo, otras mujeres que participan en este curso, lo ven como la única oportunidad para seguir manteniendo a su familia.

Flor Mendoza tiene tres hijas, vive sola con ellas y siempre ha trabajo por darles un fututo mejor. Sueña con ampliar sus conocimientos, buscar trabajo y formar su propia empresa. “Uno conoce los temas de la cocina, pero para optar a algo más grande tenemos que estudiar. Ojalá siempre se estuviera apoyando a las personas y sus familias, como ahora se está haciendo con nosotras”, enfatizó.

La capacitación dura dos semanas y se dividirá en clases teórico - prácticas. Al igual que el resto de los cursos que se están ofreciendo en este ciclo, el objetivo es que los vecinos del sector norponiente, que cumplan con los requisitos, se integren a la fase de construcción del proyecto Quetena.

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Viernes 12 de Octubre 2012.- Tempel, empresa líder en distribución de productos para Automatización, organiza junto a Moxa, uno de sus principales proveedores de equipos de comunicaciones industriales, el evento Moxa Roadshow 2012.

El día 19 de octubre, en el Hotel Plaza San Francisco, Santiago, se llevará a cabo este seminario, en el cual se efectuarán una serie de conferencias especializadas en productos para Automatización y Comunicaciones Industriales basados en arquitectura PC.

“En el Moxa Roadshow los asistentes tendrán la oportunidad de conocer nuevas tecnologías enfocadas a las comunicaciones Ethernet industrial. Uno de los objetivos es presentar nuestra gama de servicios, donde los clientes pueden confiar en una completa asesoría por parte del equipo de profesionales y técnicos de Tempel”. Expresó Xavier Sambola, Director de Tempel Chile.

Las conferencias estarán a cargo de David Ramos García, Director Técnico para Latam Tempel Group, Daryl Ahrens, Channel Manager Americas MOXA y Guillermo Valdez, MOXA Tech Support Engineer.

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En los últimos dos años, la Dirección del Trabajo ha realizado 8.618 fiscalizaciones a camiones en ruta, cursándose 3.768 multas, por un total de $ 2.863 millones.

Viernes 12 de Octubre 2012.- La ministra del Trabajo y Previsión Social, Evelyn Matthei, lideró hoy el lanzamiento de la campaña “La Fatiga Mata”, que tiene como objetivo concientizar a los conductores de camiones del respeto a las horas de descanso para evitar accidentes, que muchas veces son fatales.

A la actividad, realizada en el peaje Lampa de la Ruta 5 Norte, también asistió la subsecretaria de Transportes, Gloria Hutt; la subdirectora del Trabajo, Inés Viñuela; y diversos representantes sindicales y gremiales del sector camionero.

Sólo el año pasado hubo 5.796 camiones involucrados en accidentes de tránsito (por diversas causas), con un resultado de 472 personas fallecidas y 6.733 lesionados. Del total de accidentes, 120 son atribuibles a fatiga y cansancio del conductor, lamentándose 6 fallecidos.

“Lo que hemos visto es que algunos conductores manejan demasiadas horas seguidas, y estar manejando con cansancio es casi lo mismo que hacerlo con alcohol: se puede quedar dormido, los reflejos se hacen más lentos y en cualquier momento se puede pegar una ‘pestañada’ pueda matar a una familia, pueda matar a cinco o seis personas y por las fatiga tenemos que lamentar muchas vidas”, sentenció la autoridad.

Matthei agregó que “no se puede conducir más de cinco horas seguidas, después de ese tiempo hay que descansar. Eso es para los conductores de camiones, de buses y es también para los de automóviles. Es necesario que después d ese tiempo descansen y no se queden dormidos. Realizamos un llamado a las empresas, porque son ellas las primeras que tienen que fiscalizar y controlar que esto no suceda. Ellos tienen que respetar al conductor”.

En los últimos dos años, la Dirección del Trabajo ha realizado 8.618 fiscalizaciones a camiones en ruta, cursándose 3.768 multas, por un total de $ 2.863 millones.

Consultada por el caso de un trabajador de un bus que fue sorprendido ebrio en el terminal de Estación Central, la ministra Matthei lo calificó de “inaceptable. Tengo entendido que no era el conductor, que era  el auxiliar. Debido que él tiene que atender a los pasajeros, se le debería prohibir de por vida subir a un bus”.

Legislación Vigente

-La jornada de trabajo de los choferes de vehículos de carga terrestre interurbanos no puede excederse de 180 horas mensuales, las que además no podrán distribuirse en menos de 21 días.

-En ningún caso el trabajador podrá manejar más de 5 horas continuas. Después de este periodo debe descansar, como mínimo, 2 horas. De ser obligados por las empresas las multas pueden llegar a las 60 UTM (unos $ 2,4 millones)

-Si la conducción continua es inferior a 5 horas, el chofer tendrá derecho, al término de ella, a un descanso mínimo de 24 minutos por hora conducida. Esta obligación se cumplirá en el lugar habilitado más próximo en que el vehículo pueda ser detenido, sin obstaculizar la vía pública. El camión debe contar con una litera adecuada para el descanso, siempre que este se realice total o parcialmente a bordo del vehículo.

Los síntomas de fatiga son: bostezos, ojos pesados y doloridos, mareos y vista nublada, alucinaciones, sueño, falta de concentración, reacciones lentas, tensión muscular o sensación de calambres, subidas y bajadas en las velocidades de conducción, diferencias en los cambios de marcha, conducción errática, pisando la línea central o de la carretera.

Las autoridades han explicado que un solo pestañeo, de un segundo, a 90 kilómetros por hora, significa avanzar descontroladamente alrededor de 25 metros, lo que representa un riesgo para la seguridad vial.

 Para bajar la tasa de accidentabilidad y orientar a los trabajadores que se desempeñan en el sector del transporte terrestre de carga y pasajeros, la Dirección del Trabajo distribuirá 5 mil trípticos en todo el país, con información sobre la jornada laboral de los conductores, tareas auxiliares, tiempos de espera y descanso, el que será entregado a todos los choferes de este tipo de transporte.

Estadísticas

-En 2011 hubo 5.796 camiones involucrados en accidentes de tránsito (por diversas causas), con un resultado de 472 personas fallecidas y 6.733 lesionados. Del total de accidentes, 120 son atribuibles a fatiga y cansancio del conductor, lamentándose 6 fallecidos.

-El año 2009 hubo 444 accidentes y 54 fallecidos por fatiga del conductor.

-El año 2010 hubo 116 accidentes, 11 fallecidos y 187 personas lesionadas por esta misma razón.

-El año 2011 hubo 120 accidentes, 6 fallecidos y 78 personas lesionadas. 

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Alta resistencia a la humedad, excelente terminación, muros más compactos y livianos, fácil y rápida instalación son algunas de las características de VolcoGlass®, una solución fabricada en el país.

Viernes 12 de Octubre 2012.-  Eficiencia energética, resistencia a la humedad y al fuego, solidez, estabilidad y flexibilidad son algunas de las principales cualidades de VolcoGlass®, una solución fabricada en Chile y lanzada recientemente por Volcán, para todo tipo de construcción, desde habitacional y comercial hasta educacional, hospitalaria, industrial y de servicio.

Se trata de una plancha para soporte de terminación de fachadas, compuesta por un núcleo de yeso con aditivos y revestido en sus caras por una malla de ?bra de vidrio tratada super?cialmente, esta plancha se destaca por su estabilidad dimensional y por eliminar el problema del moho en revestimiento exterior.

Gracias a estas ?bras de vidrio que penetran y se incrustan en el yeso, se obtiene una unidad integrada que brinda una mayor solidez, excepcional resistencia al deslaminado, al deterioro y a la deformación.

Ventajas de la Solución

Ricardo Fernández, Gerente Técnico e Innovación de Volcán, señala que VolcoGlass® es el sustrato base ideal en sistema de revestimiento tipo EIFS -Sistema de Aislamiento Térmico Exterior- y Direct Applied -Sistema de Aplicación Directa-.

“Esto gracias a que su superficie con fibras de vidrios tratadas, da mayor adherencia a los revestimientos y aumenta la resistencia contra la humedad, generando muros más compactos, livianos, fáciles y rápidos de instalar. Gracias a estas cualidades, VolcoGlass® es una solución ideal para muros perimetrales, antepechos, dinteles y aplicaciones especiales en tabiques interiores”.

Además, aporta créditos LEED® en la categoría Materiales y Recursos y en Eficiencia Energética según Ficha IDIEM, contribuyendo a la Certificación LEED®. Entrega aislamiento térmico y acústico, posee alta resistencia al fuego, debido a que no es combustible, no genera humo y la solución total de muro ofrece una mayor protección al fuego. Puede utilizarse en forma vertical como horizontal, no posee límite en altura en edificación y se puede instalar en todo tipo de clima.

La instalación de estas planchas puede ser tanto en forma vertical como horizontal y no posee límite de altura en edificación y se puede usar en todo tipo de clima.

VolcoGlass® se presenta en medidas de 1,20 m x 2,40 m, con dos espesores: 15,9 mm y 12,7 mm, dimensiones utilizadas en la construcción chilena, lo que permite un mayor aprovechamiento del material.

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