Blog-Posts from ago 31, 2012

Chile

La preocupación por sus trabajadores, la comunidad de su entorno, sus clientes y el cuidado del medio ambiente, convierten a Chilectra y Endesa Chile en una de las empresas más sostenibles del país.

Viernes 31 de Agosto de 2012.- Las empresas del Grupo Enersis, Chilectra y Endesa Chile, ocuparon el primer y séptimo lugar respectivamente para las empresas socialmente más responsable del país, de acuerdo al Ranking elaborado por la Fundación PROhumana, el que es desarrollado conjuntamente con la revista Qué Pasa y el patrocinio de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC). De esta manera, Chilectra y Endesa Chile consolidan su accionar en el ámbito de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE), ratificando su posición de liderazgo en este ranking, el más importante a nivel nacional.

En el estudio, 40 empresas fueron calificadas a través de una rigurosa evaluación que analizó el desempeño de las organizaciones mediante una evaluación integral que analiza, tanto las políticas y programas de RSE, como su cultura interna sobre esta materia. En este último ámbito, se analiza desde el grado de conocimiento por parte de los trabajadores de las políticas y herramientas de RSE de la empresa, hasta su propia evaluación de éstas.

Ganar el ranking y formar parte del cuadro de honor de las empresas más responsables socialmente de Chile, ubicándose en el primer lugar, en el caso de Chilectra, y en el séptimo lugar, en el caso de Endesa, es de gran valor para ambas compañía, lo que es reflejo del trabajo que realizan sus equipos humanos para avanzar en la materia y así posicionarla como un referente en el desarrollo sostenible del país.

“Esto es fruto de la convicción y pasión de un equipo que cree en lo que hace y se compromete con los objetivos de la compañía. En Chilectra y Endesa Chile, como parte del Grupo Enersis, contamos con trabajadores y colaboradores que comparten la visión de desarrollo sostenible y asumen estos compromisos como parte de su trabajo diario”, coincidieron los gerentes generales de ambas empresas, Cristián Fierro y Joaquín Galindo, respectivamente.

PROhumana evalúa el desempeño a través de tres dimensiones:

Desempeño Social: Contiene información sobre el ambiente laboral, las condiciones de trabajo, la seguridad de los trabajadores y la relación que establece la compañía con la comunidad donde está inserta.

Desempeño Ambiental: Incluye información sobre el impacto del proceso productivo en el ambiente, el uso responsable de los recursos naturales y programas o políticas medioambientales que esté llevando a cabo la entidad en pro de la sociedad.

Desempeño Económico: Incluye resultados financieros, así como políticas de empleo, remuneraciones, beneficios, entre otros ámbitos.

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Viernes 31 de Agosto de 2012.- El Comité paritario de higiene y seguridad (CPHS) de Mantos Blancos de Anglo American fue distinguido, por segunda vez consecutiva, con el Premio CORESEMIN 2012 por su permanente esfuerzo por desarrollar una actividad minera más segura y sustentable.

El reconocimiento, se entrega al comité paritario que demuestre un funcionamiento regular, un cumplimiento de las tareas legales que le competen, un desarrollo de programas estables e iniciativas efectivas en prevención. Lo anterior, reflejado en los índices de frecuencia y gravedad de la empresa y el desarrollo de las actas de reuniones con sus actividades, compromisos y seguimientos.

“Esta distinción refuerza la prioridad de Anglo American por resguardar la seguridad de nuestros trabajadores y alcanzar el Cero Daño. Para ello es fundamental el trabajo que realiza el comité paritario de nuestra operación”, expresó Marcelo Maccioni, gerente general de Mantos Blancos de Anglo American.

Este galardón se suma al premio “Rosalino Fuentes Silva” entregado en junio por el Consejo Nacional de Seguridad por ser el mejor comité paritario de higiene y seguridad del 2011, y además reconoce el cumplimiento de todas las exigencias para lograr conductas preventivas tanto en la Empresa como en las familias de sus trabajadores y la comunidad

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El galardón, otorgado a la compañía perteneciente al grupo Antofagasta Minerals, fue entregado por su proyecto “Generación de Energía en Correas Transportadoras de Mineral”.

Viernes 31 de Agosto de 2012.- Por tercer año consecutivo el premio recae en una empresa del grupo Antofagasta Minerals, ratificando la voluntad y capacidad de innovar de sus empresas en el ámbito de la seguridad y la sustentabilidad.

Minera Los Pelambres, perteneciente al grupo Antofagasta Minerals, fue distinguida con el más importante reconocimiento de la industria minera a nivel nacional, el premio Benjamín Teplizky en su versión 2012, convirtiéndose en la tercera empresa del grupo en recibir tal distinción.

La premiación se realizó durante la cena anual de la Asociación de Industriales de Antofagasta que contó con la participación del Ministro de Minería, Hernán de Solminihac, quien hizo entrega de este premio al Gerente General de Minera Los Pelambres, Alberto Cerda.

Este importante galardón es entregado por el Ministerio de Minería a empresas del rubro que se destaquen por sus políticas y programas de trabajo en seguridad, salud ocupacional, protección del medio ambiente y vinculación con la comunidad.

Este año la distinción recayó en Minera Los Pelambres por su proyecto de “Generación de Energía en Correas Transportadoras de Mineral”. La iniciativa consiste en la generación de energía a través del sistema de transporte de mineral desde Chancado-Mina, hasta el sector de Stock Pile en la planta Concentradora. Así, esta innovación le permite a Minera Los Pelambres contar con una potencia instalada de hasta 22 MW, equivalente al consumo promedio de más de 26 mil hogares.

La iniciativa se suma a otros proyectos para fomentar el uso de energías renovables no convencionales, como el Parque Eólico El Arrayán, impulsado por Antofagasta Minerals, Pattern Energy y Ashmore Energy, y que suministrará el 20% de la energía anual que Los Pelambres utiliza para su operación.

Alberto Cerda, Gerente General de Minera Los Pelambres, afirmó que “estamos muy orgullosos de recibir este importante premio que entrega el Ministerio de Minería. Esta distinción confirma nuestro firme propósito con el desarrollo minero en forma sustentable y en línea con nuestra estrategia de negocio”.

El premio Benjamín Teplinzky se suma a otros reconocimientos recibidos por Minera Los Pelambres como el Carlos Vial Espantoso relacionado a la calidad de las relaciones laborales, el que obtuvo en 2009. El premio Benjamín Teplizky ya había sido entregado a otras empresas del grupo Antofagasta Minerals, como Minera Esperanza en 2010, y Minera El Tesoro en 2006 y 2011.

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Convenio entre Codelco Chuquicamata y la Gobernación de El Loa busca recuperar espacios público en diversos puntos de la ciudad

Viernes 31 de Agosto de 2012.- Los vecinos de la Población Ohiggins en Calama, dieron un salto significativo en materia de vida sana y calidad de vida. A contar de hoy podrán disfrutar de una nueva plaza activa que les permitirá desarrollar diversas actividades de recreación.

Este nuevo espacio se inauguró gracias al convenio entre Codelco Chuquicamata y la Gobernación Provincial, quienes sumaron esfuerzos para ejecutar diversas iniciativas que permitan fortalecer la seguridad pública en la ciudad. Esto fundamentalmente a través de la recuperación de espacios que puedan ser utilizados por la familia loína.

Esta ceremonia de inauguración, contó con la participación del gerente general de Chuquicamata, Juan Carlos Avendaño, quien valoró el acercamiento que continúa realizando la División, con la comunidad de Calama. “Estas son cosas muy gratificantes sobre todo porque la División está construyendo en forma efectiva este tipo de obras que son tan importantes para nuestros vecinos. Estamos muy contentos porque aquí se genera un hermoseamiento del sector y junto con ello mejoramos la calidad de vida de los pobladores y particularmente algo que es muy importante, es que esto llega al futuro de Calama, que son nuestros jóvenes”, explicó el ejecutivo.

Programa

Esta es la cuarta plaza activa que se inaugura en la provincia gracias al convenio entre Codelco Chuquicamata y la Gobernación. Un hecho que valoró el gobernador, Luis Garrido. “Lo que pedimos a nuestros adultos mayores, nuestros niños y los colegios que están cercanos, es que cuiden esta plaza como si fuera parte de su casa y así que la disfruten y les sirva para combatir un gran problema que vamos a tener y que va a aumentar en la ciudad como es la obesidad”, dijo la primera autoridad provincial.

Por su parte, el presidente de la Junta de Vecinos, Freddy Guzmán, dijo que “gracias a este espacio los vecinos tendrán mayor recreación y armonía y un lugar donde encontrarse junto a sus familias. Es muy importante para nosotros recibir estos juegos de buena manera porque es una ayuda para el estado físico y para que las personas sientan alegría y dignidad”.

El convenio entre Codelco Chuquicamata y la Gobernación, contempla la construcción de otras cuatro plazas activas, que estarán ubicadas en diversos sectores vecinales de la ciudad.

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Proyectos beneficiados promueven mejoras en el área de educación, emprendimiento y medio ambiente.

Viernes 31 de Agosto de 2012.- Anglo American y la Universidad de Viña del Mar (UVM) -en colaboración con la Municipalidad de Nogales, Fundación La Semilla y el Liceo Christa Mock de Nogales- han dado a conocer los proyectos beneficiados con el fondo concursable destinado a fomentar el desarrollo sustentable de la Cordillera de El Melón.

La iniciativa, que se enmarca dentro de las diversas actividades que la operación El Soldado de Anglo American realiza en materia medioambiental en la Región de Valparaíso, busca incentivar el desarrollo en las áreas de desarrollo y calidad de vida de los habitantes locales, cuidado del medio ambiente, manejo sustentable de recursos naturales, ordenamiento territorial, y educación pre básica y básica.

“A través de esta alianza, Anglo American busca generar las bases para contribuir al desarrollo local y comunitario. Con estas acciones buscamos maximizar las capacidades de las personas, fomentar el emprendimiento y mejorar la calidad de vida de nuestros vecinos”, afirmó Roberto Martínez, gerente general de El Soldado de Anglo American.

Los fondos asignados ascienden a $150 millones, los que serán repartidos en tres años, para el desarrollo de proyectos de investigación en la Cordillera El Melón a cargo de investigadores de la Universidad Viña del Mar.

Los siete proyectos beneficiados son: creación de un banco de geoplasmas del bosque nativo en el vivero del Liceo Agrícola Christa Mock; certificación ambiental de escuelas; diseño e implementación de prototipo de sede comunitaria para campamentos y barrios vulnerables en la zona central de Chile; aplicación de buenas prácticas ganaderas en comunidades aledañas a la Cordillera El Melón; estudio de niveles de obesidad infantil en la comuna de Nogales; fomento a la educación de música e historia; y capacitación en producción audiovisual de estudiantes de Nogales e Hijuelas.

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Viernes 31 de Agosto de 2012.- “La hora dorada”, como se ha llamado en el lenguaje de la atención prehospitalaria, es un tiempo en el cual un lesionado con serios traumatismos tiene el porcentaje más alto de sobrevivencia, además de disminuir las complicaciones y secuelas. De manera que lo que se haga en la primera hora desde un accidente que haya producido un politraumatizado, un gran quemado, un paciente con infarto del miocardio o un accidente vascular encefálico, entre otros, se refleja en vidas salvadas.

En esta materia, AeroRescate, empresa dedicada exclusivamente al rescate aeromédico en Chile, tiene vasta experiencia: entrega cobertura a más de 200 mil trabajadores en todo el país y cuenta con más de mil evacuaciones de emergencia, sobre 100 mil horas de vuelo y 0 accidentabilidad en su historia.

Cristóbal Prado, Gerente general de la Asociación Chilena de Seguridad, señala que “las empresas y los gremios están cada vez más convencidos de que la seguridad no es sólo una responsabilidad social ineludible, sino que redunda también en la productividad. Una rápida atención tiene repercusiones en el costo de recuperación para el propio trabajador (menos tiempo de licencia médica, menores gastos de salud) y en la empresa (menores costos por reemplazo y adiestramiento del trabajador nuevo), pero mejorar las condiciones de seguridad de los trabajadores sin el compromiso de las empresas es imposible”, advierte el ejecutivo.

Por esta razón, la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS), a través de su filial ESACHS, pactó una alianza estratégica con AeroRescate, para dar un servicio de rescate aéreo en condiciones preferenciales a las empresas afiliadas que contraten la membresía.

El tema cobra especial relevancia en faenas aisladas de centros de atención o con dificultades de acceso (mineras, forestales, puestos fronterizos, transporte, centros de montaña, plataformas petroleras).

El sistema de AeroRescate está compuesto por un equipo multidisciplinario especialista en rescate aeromédico. Cuenta con Helicópteros Ambulancia equipados como UTI, tripulados por pilotos, médicos y paramédicos especializados en operaciones de urgencia. Opera en la Segunda Región, Región Metropolitana, Zona Central del país, Magallanes y Antártica Chilena.

Para Andrés Pivcevic, Presidente de Aerovías DAP, grupo al que pertenece AeroRescate, “la empresa lleva 32 años volando en Magallanes, con más de 100 mil horas de vuelo sin accidentes. Hemos salvado a mucha gente por rescatarlos en forma oportuna, y salvar a una persona da una satisfacción enorme. Somos pioneros en el tema”.

Mauricio Retamales, Gerente General de AeroRescate, en tanto, destacó la importancia de crear sinergias: “Una buena prevención, sumada a un buen rescate y a una buena atención, finalmente tiene un gran impacto en la familia del trabajador”.

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