Blog-Posts from ago 13, 2018

Chile

La ceremonia fue encabezada por el ministro de Minería, Baldo Prokurica.

Lunes 13 de Agosto de 2018.- Con la presencia del ministro de Minería, Baldo Prokurica; el Intendente de Atacama, Francisco Sánchez; autoridades regionales, ejecutivos de la compañía y trabajadores, minera Candelaria realizó la ceremonia de puesta en marcha oficial del Proyecto “Candelaria 2030, Continuidad Operacional”.

Respecto de la puesta en marcha del proyecto Candelaria 2030 y el impacto que tendrá en la región, el ministro de Minería, Baldo Prokurica indicó que “la vocación minera de esta región actualmente ostenta el 7% de la producción de cobre de la gran minería, el 65% de la mediana y el 52% de la pequeña minería, la que sigue siendo una gran prioridad para el gobierno. Tenemos el compromiso de reactivar esta industria, hacerla más sustentable y amigable con el medioambiente y, en este aspecto, es necesario consignar que Minera Candelaria ha desarrollado una estrategia donde el 85% del consumo hídrico es agua reutilizada y un 12% agua desalinizada, eso nos llena orgullo y los felicito en nombre del Gobierno, por hacer este esfuerzo y generar un ejemplo de cómo hacer minería en una zona hídrica compleja”.

El secretario de Estado, valoró a Candelaria “por su respaldo a los pequeños mineros y por su interés de relacionarse aún de mejor manera con esta región. Candelaria da un buen ejemplo en el respeto a la ley, contratación de mano de obra local, uso de los servicios locales y un compromiso con los proveedores de la región”.

Por su parte, Phil Brumit, presidente de minera Candelaria, expresó que “este es un día especial para Chile y la región y, sin duda, un momento histórico para Candelaria. Estamos orgullosos de lo que hemos logrado, un lugar de trabajo seguro, respaldo de nuestros trabajadores y contratistas, un compromiso continuo con los programas ambientales y comunitarios, una nueva estructura organizacional, exitosas exploraciones expandiendo nuestros recursos subterráneos y a cielos abiertos, nuevos equipos de minería, más grandes, más rápidos, más seguros y con capacidad para producir más”.

El ejecutivo agregó que “también celebramos de manera oficial el inicio de las operaciones del nuevo depósito de relaves Los Diques. Estamos orgullosos de este proyecto, que se concretó con anticipación, por debajo del presupuesto y con un desempeño ambiental y de seguridad impecable. Este es un nuevo comienzo para Candelaria bajo la propiedad de Lunding Mining, un compromiso, una promesa para nuestros trabajadores comunidades, la región y la nación para continuar creciendo y construir una mejor operación”.

Candelaria 2030

El Proyecto “Candelaria 2030, Continuidad Operacional” consiste en la extensión de la vida útil de la actual operación en 13 años, hasta 2030, y la optimización del proceso productivo.

Consideró la construcción de las siguientes obras adicionales a las ya existentes: Ampliación y profundización del rajo actual; aumento en la capacidad de almacenamiento de 1.975 millones de toneladas aprobada para los distintos depósitos de estériles ya existentes, en aproximadamente 610 y 140 millones de toneladas adicionales; construcción de un nuevo depósito de relaves denominado “Los Diques”, con capacidad aproximada de 690 millones de toneladas; incremento en la tasa de procesamiento de 65.800 tpd a 75.600 tpd como promedio, con un máximo de 90.000 tpd; reubicación parcial de cuatro líneas de distribución de energía eléctrica; y modificación de trazado en dos tramos de la Ruta C-397.

Candelaria 2030 ya cuenta con la primera etapa del muro del depósito de relaves “Los Diques” finalizada y operativa. Un hecho fundamental es que estos trabajos se desarrollaron con las más altas prácticas de seguridad y sin incidentes ambientales, cumpliendo con el presupuesto, programa y calidad planificada. Se contrataron servicios externos en los que se privilegió a proveedores y mano de obra principalmente local (aproximadamente 1.450 personas en etapa de construcción).

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Chile

El proyecto contará con 9 MW de potencia y se espera inicie su construcción a inicios de 2019. Con esta nueva iniciativa, Building Energy Andes superará la cifra de USD40 millones invertidos en el periodo del 2017-2020 para la realización de 6 proyectos de fuentes de energía renovables con una potencia instalada total de 37 MW.

Lunes 13 de Agosto de 2018.- La compañía Building Energy Andes acaba de obtener la aprobación ambiental para el desarrollo del parque solar que se construirá en Punitaqui, Región de Coquimbo. El parque tiene previsto una inversión aproximada de USD12 millones y contará con una capacidad instalada de 9 MW.

Esta aprobación fue otorgada por unanimidad por la Comisión de Evaluación de la Región de Coquimbo.

Building Energy Andes SpA, sociedad que nace de la colaboración con el Grupo Scotta, holding italiano especializado en el diseño, fabricación e instalación de centrales hidroeléctricas y automatización industrial.

El parque solar Punitaqui se suma al plan de inversión de alrededor de USD30 millones que Building Energy Andes tiene contemplado para el período 2017-2020, y que considera la construcción de 4 plantas fotovoltaicas de 17 MW y una de 3 MW minihidráulica, respectivamente, ubicados en las regiones VI, VII y VIII del país.

De este plan de inversiones, dos plantas fotovoltaicas se encuentran ya en operación, de 3MW cada uno, construidos en Peralillo y Villa Prat, ambos ubicados en la VII Región, mientras que se encuentran en pleno proceso de construcción los parques de Alto Solar de 3MW y El Queule de 8 MW, ubicados en la VI Región. También están en proceso de comenzar los trabajos para la construcción de la mini central hidroeléctrica La Confianza, de 3 MW, en la VIII Región.

En la actualidad, la empresa está a la espera de recibir la confirmación del punto de conexión, para iniciar la construcción del parque solar Punitaqui a comienzos del próximo año.

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Chile

El metal rojo se ha visto presionado por la crisis monetaria que vive Turquía, después de que Estados Unidos le impusiera un alza de los aranceles a las importaciones de aluminio y acero.

Lunes 13 de Agosto de 2018.- Un mal inicio de semana registró el cobre, luego de caer un 0,64% en la sesión de hoy en la Bolsa de Metales de Londres.

El commodity se ubicó en US$2,75830 la libra, precio comparable con los US$2,77599 del viernes y los US$2,83359 del pasado jueves.

La caída de la principal exportación del país se da en medio de un escenario internacional marcado por la crisis cambiaria en Turquía, luego de que Estados Unidos le impusiera un incremento de los aranceles a las importaciones de aluminio y acero.

Esto ha provocado una ola de ventas en los activos de mayor riesgo. Asimismo, las bolsas han caído en bloque y las materias primas han perdido terreno.

Con el resultado de hoy, el promedio mensual del cobre se contrajo hasta los US$2,77699 mientras que el promedio anual hizo lo mismo llegando a los US$3,07382.

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Chile

Lunes 13 de Agosto de 2018.- Codelco invita a participar de la presente licitación a todas aquellas empresas que proporcionen el suministro de “Procesamiento de Escorias”, proceso a realizar en la División El Teniente de la Corporación.

El servicio solicitado contempla el procesamiento de escorias de fundición cuyo producto final deberá ser un concentrado que tendrá que cumplir con condiciones óptimas para la recuperación de cobre fino y reducción del nivel de impurezas que impactan el producto y/o subproductos finales de la División, o en condiciones que permitan su directa comercialización.

Quienes deseen forma parte de este proceso de licitación deberán cumplir con los siguientes requisitos: Financieros, comerciales y laborales. A esto se suman los requerimientos en materia de seguridad, técnicos y acreditar el nivel de experiencia de la empresa en la materia.

La fecha de cierre del proceso de entrega de los antecedentes de precalificación será hasta el mediodía del próximo 17 de agosto, mientras que el resultado de precalificación se conocerá el 23 de agosto.

Respecto a la duración del servicio, este contempla una duración de 12 meses, a contar de la firma del Acta de Inicio del Servicio.

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Chile

El presidente de Barrick Gold Corp, John Thornton, adelantó que la posibilidad de asociarse con inversionistas chinos es muy alta.

Lunes 13 de Agosto de 2018.- El presidente de Barrick Gold Corp, John Thornton, señaló que la minera canadiense está estudiando sus activos de cobre muy en serio para determinar si tiene sentido crear una empresa con uno o dos socios, muy probablemente de China.

“La pregunta para nosotros respecto al cobre es: ¿se pueden tomar los activos de cobre, combinarlos con los de otra parte, incluso con dos partes, y crear una compañía cuprífera global de primer nivel con el tiempo?”, dijo Thornton a los empleados. “Al responder a esa pregunta, la probabilidad de que ese compañero en el esfuerzo sea chino es muy alta”.

Thornton hizo los comentarios en una reunión interna de la compañía, partes de las cuales fueron publicadas en el sitio web de la empresa el jueves. Thornton describió su estrategia a largo plazo para Barrick a los empleados que, según un amplio plan de propiedad accionarial, también son inversionistas.

El plan incluye aumentar su cartera de los denominados activos de nivel 1 con el tiempo y eliminar gradualmente todo lo que no sea de nivel 1 o que se considere “estratégico”. El ex ejecutivo de Goldman Sachs Group Inc. definió los activos de nivel 1 como minas que pueden producir al menos 500.000 onzas de oro al año, tienen una vida útil de mina de más de 10 años, y se encuentran en la mejor mitad de la curva de costos.

“Resulta que solo hay entre 10 y 15 en el mundo. Barrick tiene, digamos, cuatro de ellas. Ninguna otra compañía tiene más de dos”, dijo Thornton a los empleados. “Obviamente, si uno tiene seis es mejor, si tiene ocho es mejor, y si tiene 10 es mejor”.

Aproximadamente la mitad de los activos de primer nivel del mundo se encuentran en jurisdicciones “difíciles”, lo que significa que la empresa con sede en Toronto debe poder operar con éxito en cualquier lugar.

Los activos que actualmente no cumplen los criterios de nivel 1 son: Lagunas Norte en Perú, Hemlo de Canadá, una participación del 47,5% de la mina Porgera en Papúa Nueva Guinea, una participación de 50% en Kalgoorlie en Australia y Golden Sunlight en Montana, dijo el portavoz de Barrick, Andy Lloyd, por teléfono después de que se publicaran los comentarios de Thornton.

Pulso

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En el marco de la celebración del día del minero, la entrega del decreto se realizó en la ceremonia de puesta en marcha del proyecto Candelaria 2030, que permitirá extender la vida útil de la minera en 13 años y la optimización del proceso productivo.

Lunes 13 de Agosto de 2018.- Con el fin de celebrar el día del minero, el ministro de Minería, Baldo Prokurica, viajó hasta la Región de Atacama para hacer entrega a 15 asociaciones mineras de la región el decreto que suspende por tres meses la devolución del precio de sustentación.

“Hoy estamos entregando el decreto que hicimos a nivel nacional para que durante tres meses se suspenda el pago del crédito del fondo de estabilización del precio del cobre para la pequeña y mediana minería, lo que generará un respiro al sector que ha tenido momentos muy difíciles producto de la baja del precio del cobre, lo que generó un alto endeudamiento”, detalló el titular de Minería.

En la actividad participaron las asociaciones de Copiapó, Caldera, Tierra Amarilla, Chañaral, Vallenar, Freirina, Domeyko, pequeños productores de la provincia del Valle de Huasco y la asociación indígena de mineros artesanales Collas.

La entrega del decreto se realizó en la ceremonia de puesta en marcha del proyecto Candelaria 2030, que permitirá extender la vida útil de la minera en 13 años y la optimización del proceso productivo.
En este contexto, la autoridad afirmó que “esta obra significa extender por más de una década el trabajo de Minera Candelaria acá en la región, pero también muestra la integración que está realizando la empresa con las comunidades”. 

Asimismo, puntualizó que “el Presidente de la República, Sebastián Piñera, me pidió estar en Atacama para celebrar el día del minero, porque es una de las regiones más importantes para esta actividad económica, y también anunciar el acuerdo que se ha realizado entre Candelaria y la pequeña minería para los efectos de adquirir el mineral que ellos sacan”.

Por su parte, el presidente de Minera Candelaria, Phil Brumit, señaló que “este 2018 es un día muy importante para la industria y para Candelaria, especialmente, para las cifras de empleo. Chile es uno de los países que verdaderamente celebra y reconoce la labor de la minería y estoy muy contento de estar celebrando acá este día donde se reconoce el trabajo de los mineros”.

Brumit sostuvo que la primera etapa del muro de depósito de relaves “Los Diques”, que se encuentra operativa, tuvo una inversión inicial de US$ 300 millones y destacó que “fue completada a tiempo, con un nivel de seguridad impecable, y que se ajustó a lo que se había presupuestado”.

Candelaria 2030 considera la ampliación y profundización del rajo actual, construcción del depósito de relave “Los Diques”, incremento en la tasa de procesamiento de 65.800 tpd a 75.600 tpd como promedio, con un máximo de 90.000 tpd, la reubicación parcial de cuatro líneas de distribución de energía eléctrica, y la modificación de trazado en dos tramos de la Ruta C-397.

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Chile

La gran minería chilena enfrenta desafíos en el desarrollo de su capital humano, los que está enfrentando a través de las acciones de su Consejo de Competencias Mineras, la Plataforma ELEVA y el programa Vetas de Talento.

Lunes 13 de Agosto de 2018.- En la sede de Inacap Antofagasta se realizó el Seminario “Capital Humano para la minería: Panorama Regional”, instancia organizada de manera conjunta por el Consejo de Competencias Mineras y la OTIC de la Cámara Chilena de la Construcción con el objetivo de revisar y reflexionar en torno a los desafíos que enfrenta la industria en el desarrollo, formación y capacitación de su capital humano.

Una completa radiografía de las necesidades de la industria en Antofagasta fue lo que se entregó el pasado 09 de agosto, sobre todo en materia de minería y construcción.

Entre los expositores de la jornada estuvo presente Sofía Moreno, Gerente del Consejo de Competencias Mineras; más Diego Richard, Director de Fuerza Laboral; Daniela Kework, Directora de Eleva y Leonardo Montenegro, Director de Vetas de Talento, todos del Centro de Desarrollo Humano de la Fundación Chile. Además, estuvieron presente en el evento el Seremi del Trabajo y Previsión Social de Antofagasta Álvaro LeBlanc y el Seremi de Minería, Humberto Burgos.

“Instancias como esta son vitales para nuestra región, toda vez que permiten orientar los procesos de formación y capacitación del capital humano, guiando a los jóvenes de la región a insertarse de manera más exitosa al mercado laboral. Hoy en día nuestra región tiene puestos de trabajo suficiente para la comunidad, lo que tenemos que lograr es generar que el talento provenga desde dentro de la región”, comentó el Seremi del Trabajo, Álvaro LeBlanc.

Por su parte, el Seremi de Minería, Humberto Burgos agregó que “uno de los puntos importantes dentro de nuestro plan estratégico, Cluster Minero, es el capital humano, por tanto, esta iniciativa es muy importante. Además, los estudios realizados por el Consejo de Competencias Mineras nos entregan información muy relevante para tomar decisiones”.

Ante la creciente demanda de capital humano especializado, los actores de la minería han avanzado en estrategias conjuntas para responder a las necesidades de la industria, es así como la Cámara Chilena de la Construcción, a través de su OTIC, está impulsando la formación de jóvenes que puedan apoyar el desarrollo de los nuevos proyectos. “Hay una brecha muy grande entre lo que se está entregando por las instituciones de educación superior, los institutos técnicos y lo que necesita la minería del futuro, por lo tanto, lo que se requiere es que las instituciones de educación actualicen sus mallas de formación e incorporen nuevas competencias”, agregó Arnoldo Gutiérrez, Subgerente Comercial OTIC CChC.

Radiografía al Capital Humano en Minería

Habiendo realizado los estudios “Fuerza Laboral para la Gran Minería 2017 – 2026”, así como para medir el “Impacto de las Nuevas Tecnologías en el Requerimiento de Competencias” (2018), el CCM ha identificado una serie de desafíos para el desarrollo de su Capital Humano.

Primero, aumentar el nivel de autonomía y control como factor de productividad. Las empresas mineras de mayor productividad del mundo tienen menos niveles jerárquicos y más supervisados por supervisor que el promedio de las empresas chilenas (4,5 vs 6,5 / 9,5 vs 6,5 respectivamente).

Segundo, la presencia de la mujer en la minería es uno de los desafíos más importantes de la industria. “Hoy hemos aumentado a un 7.9% la presencia femenina en las faenas, pero estamos lejos del 12% de Australia o el 19% de Canadá. En Antofagasta, esta cifra es aún más desafiante, ya que las especialistas en minería alcanzan un 6,5%. Por lo tanto, uno de los focos de acción del Consejo de Competencias Mineras es impulsar la formación de mujeres para la industria. La minería es un área que puede entregar un gran futuro profesional para todas las técnicos que se decidan ser parte de este mundo”, señaló Sofía Moreno, Gerente del CCM.

Tercero, ajustar la Oferta Formativa a los requerimientos de la industria, tanto en cantidad como en calidad. Esto significa aumentar la cobertura de programas formativos (la región es deficitaria con respecto a sus requerimientos de capital humano). Así como también avanzar en la Auditoría y obtención del Sello de Calidad CCM, como señal de mejoramiento de pertinencia y calidad de los programas

Para avanzar en el tercer desafío, el Consejo de Competencias Mineras generó la plataforma Eleva. El proyecto Eleva tiene como foco establecer una conexión entre la minería y las entidades educacionales Técnico Profesional para aumentar la pertinencia entre las necesidades de la industria y la correcta formación de Capital Humano. “Con esto se busca mejorar la producción minera del país, alcanzando estándares internacionales, y hacer más eficiente el ingreso al mundo laboral de los miles de técnicos que egresan año a año en Chile”, contó Daniela Kework, Directora Ejecutiva de Eleva.

Cuarto, también es muy importante preparar las capacidades de la Oferta Formativa y de Capacitación para desarrollar las nuevas habilidades que se requerirán producto de la introducción de nuevas tecnologías, las cuales buscan mejor calidad, seguridad y productividad. La 4ta Revolución Industrial es un hecho observable en minería desde hace varios años. La automatización de procesos y equipos, los Centros Integrados de Control, sistemas Cyber Físicos son tecnologías disponibles en la industria hoy. Es muy importante empujar la actualización de currículos, formadores y tecnología de aprendizaje para acompañar esta evolución. El CCM se muestra comprometido en este proceso, a través de la actualización de su Marcos de Cualificaciones, hacia un Marco 4.0, además del acompañamiento del mejoramiento de la Oferta Formativa, a través de la Plataforma Eleva.

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Chile

El nuevo convenio, al igual que los cuatro que aprobaron la oferta el jueves, considera 1,5% de reajuste salarial y un bono por término de negociación (BTN) de $9,5 millones. Su vigencia es por 36 meses, el máximo que permite la ley actualmente vigente.

Lunes 13 de Agosto de 2018.- La asamblea del Sindicato Unificado de El Teniente aprobó la última oferta de la empresa, en el marco de su negociación colectiva adelantada. Con ello, Codelco logró cerrar de forma exitosa este proceso con 3.650 personas, esto es, el 100% de los trabajadores y trabajadoras Rol B de dicha División.

El pasado jueves ya habían aprobado en votación en urna y por separado los sindicatos El Teniente, Caletones, Sindicato N° 7 y Sindicato N° 5, mientras que el Sindicato Unificado rechazó en primera instancia la oferta, cuestión que se revirtió en la asamblea citada con urgencia para la tarde del viernes.

En este escenario, los cinco sindicatos acogieron positivamente la propuesta de la empresa, que considera un reajuste de 1,5% en el sueldo base, un Bono de Término de Negociación (BTN) de $ 9,5 millones, un préstamo blando de $ 2,9 millones. Asimismo, contempla un acuerdo de prácticas productivas y de transformaciones, equivalente a $ 2,5 millones, que incorpora conceptos como polifuncionalidad, reconversión de trabajadores, optimización dotacional y continuidad operacional.

Durante la vigencia del convenio, que es de 36 meses (hasta 2021), se establecen otros incentivos que se pagarán sólo si se aumenta la productividad, bajan los costos y se superan las metas de producción, y, por ende, la entrega de excedentes al Estado por parte de El Teniente, los que en los últimos 10 años llegan a US$ 15 mil millones.

El cierre adelantado de este proceso es, a juicio de la administración, una señal de responsabilidad, diálogo y trabajo conjunto, que responde a los esfuerzos que realiza la empresa y la División El Teniente por mantener su competitividad.

Con el cierre de esta negociación, la División El Teniente logró culminar de forma anticipada todas las negociaciones que tenía programadas durante 2018.

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